Klartext HR

By Stefan SchellerBusiness Education Careers Management

Klartext HR episodes

April 15, 2024Eignungsdiagnostik und Tests im Recruiting - ist das wirklich nötig?
Der Deepdive Talk von Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Harald Ackerschott
„HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ - Warum denn nur ein bisschen?“ - „Eignungsdiagnostik ist ein Akt der Fürsorge seitens der Unternehmen für die Jobsuchenden“
In der Podcast-Folge #1 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Harald Ackerschott, abci, zum Thema „Eignungsdiagnostik und Tests im Recruiting - ist das wirklich nötig?“
Eignungsdiagnostik wird häufig als Raketenwissenschaft empfunden. Recruitingverantwortlichen fehlt dabei meist das notwendige Handwerkszeug, um Auswahlverfahren und Tests bei der Personalauswahl sinnvoll zu gestalten. Auch mangelt es oft am Verständnis für die Notwendigkeit entsprechender Verfahren - gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Bewerbungsrückgängen.
Mit Harald diskutieren wir ausführlich darüber,
warum Testen auch aus Sicht der Jobsuchenden extrem wertvoll ist-
Tests sinnenhafter sind als Probetage, zumindest jedoch weniger aufwändig.
warum Hiring-Manager über Eignungsdiagnostik deutlich entlastet werden
welche Testverfahren es wofür gibt und wieso konzeptuelles Testen Sinn macht
was bei Typenverfahren und Voiceanalysen zu beachten ist
Das Ergebnis eines psychologischen Testverfahrens ist im Übrigen keine Aussage im Sinne von „So ist dieser Mensch“. Es geht vielmehr darum zu sehen, wo man im Gespräch nochmal hinsehen sollte.
Über die Repräsentativität von Arbeitsproben: „Ich würde immer einen Koch bevorzugen, der Kochen kann und nicht einen, der Kochbücher schreiben kann.“
Harald Ackerschott ist seit 2013 ehrenamtliche Obperson des Arbeitsausschusses zum Personalmanagement beim Deutschen Institut für Normung. Er ist Mitautor der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik und des Beuth Kommentars „Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430“.
Bei der internationalen Standardisierungsorganisation ISO leitet er die Arbeitsgruppe Recruitment und verantwortet die Überarbeitung der ISO-Standards 10667 Teil eins und zwei für „Assessment Service Delivery“ sowie der ISO 30405 zum Recruitment.
Darüber hinaus ist Harald Ackerschott Diplom-Psychologe und Architekt des psychometrischen Assessment Systems abcÎ und Betreiber einer Online Assessment Plattform. Seit mehr als 30 Jahren unterstützt er Unternehmen jeder Größenordnung wie auch Organisationen des öffentlichen Sektors bei der Personalauswahl und Entwicklung von Potenzialen und forscht zu seinen Kernthemen Personalauswahl, Diversity und Candidate Experience.
Ein spannender Talk als 45-Minuten-Impuls.
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Viel Spaß damit!
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47 min
April 01, 2024Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?
Mein Talk mit Philipp Riedel
„Zeitarbeit, Leiharbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung heißen die Mittel der Wahl und meinen damit stets dasselbe Konstrukt.“
In der Podcast-Folge #101 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Philipp Riedel, AVANTGARDE Experts, zum Thema „Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?“.
Flexible Arbeitskapazitäten aufzubauen und entsprechend kurzfristig wieder abbauen zu können, ist für zahlreiche Unternehmen existenziell. Hinter dieser unternehmerischen Flexibilität stecken jedoch stets Menschen, die sich im Zusammenspiel mit Festangestellten nicht immer wohl fühlen.
Mit Philipp diskutiere ich unter anderem darüber,
was er unter „Hybrid Workforce“ versteht
warum das Image von Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit häufig so negativ ist
welchen Herausforderungen Unternehmen begegnen, wenn sie „zwei Gruppen Mitarbeitende“ als Team agieren lassen wollen
wie HR unterstützen kann
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Viel Spaß damit!
Philipp Riedel ist Geschäftsführer von AVANTGARDE Experts, einem führenden Personaldienstleister, der sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften an Top-Unternehmen im Bereich Mobility & Tech spezialisiert hat. Seit 2018 führt er AVANTGARDE Experts mit Weitblick und treibt die innovative Ausrichtung des Unternehmens voran.
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16 min
March 15, 2024Einfache Sprache - alles andere als einfach
Die Jubiläumsfolge Klartext HR #100 mit Ute Neher und Stefan Scheller: ein Special
„HAPPY birthday, Klartext HR - Die ersten 100 Folgen Inspiration für HR sind geschafft!“
Im Teil 1 der Jubiläums Podcast-Folge #100 von Klartext HR wird ausnahmsweise mal Stefan Scheller selbst von Ute Neher, Indeed, interviewt und plaudert aus dem Nähkästchen zu seinem Podcast. Über Hintergründe, Erfolge und Misserfolge sowie die Zukunft von Klartext HR.
In Teil 2 geht es in gewohnter Weise um 15 Minuten fachlichen Inhalts. Diesmal zum Thema „Einfache Sprache - alles andere als einfach".
Wir lieben es uns kompliziert und umständlich auszudrücken. Oftmals verstecken sich HR-Verantwortliche nahezu hinter Fachbegriffen und Anglizismen. Elaborierte Sprache und Fachsprache sind toll. Aber sie grenzen auch aus. Anders die sogenannte „Einfache Sprache“.
Mit Ute Neher diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau man unter „Einfache Sprache“ versteht
wie sie sich von „Leichter Sprache“ unterscheidet
warum es so wichtig ist, sich über die Wirkung der eigenen Sprache auf andere im Klaren zu sein
welche Tipps Ute für HR-Verantwortliche hat, um sich „Einfache Sprache“ anzugewöhnen
und was es in diesem Zusammenhang mit der kommenden DIN 8581-1 auf sich hat.
Außerdem: Als besonders Special zur 100. Podcast-Folge noch eine kleine Bewusstmachung in Form eines Gedichts, das in Anlehnung an das bekannte Lied „MfG“ von den Fanta 4 von Ute und Stefan kreiert und von Stefan zum Abschluss der Folge „vorgetragen“ wird. Spoiler: Ein Tiktok-Profi oder Rapper wird aus ihm nie werden…
+ + + +
CHRO, HRM, und FTE,
AGG, BGM und DEI,
BEM, AÜG und EVP,
L&D, PE, im Kreis mich dreh!
ROI, OKR und KPI,
RTW, C&B und WFH,
DSGVO, SLA und XML,
TQM, CSR, mir geht das zu schnell!.
HRS, HCM und HRBP,
ESS, RPO und GAC,
SaaS, HRIS und ATS,
PMS, ERG - ich nix versteh!
SHRM, GDPR und KPM,
HRD, R&R und TAM,
EOR, EX und P&C,
TBD, ERG - ojemine.
MfG – mit freundlichen Grüßen,
HR liegt uns zu Füßen,
denn wir stehen drauf,
mit Akronymen zu jonglieren.
Wir gehen drauf,
durch Bürokratie zu navigieren.
Es macht uns Spaß, was zu bewegen,
neue Ideen, in die wir mutig uns begeben.
Mit jeden Wort und jedem Schreiben,
wollen wir die HR-Welt vorantreiben.
Doch bei all dem Fachjargon da fragen wir:
Geht´s nicht auch einfach?
Ganz ehrlich: Es liegt an DIR!
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Ute Neher ist eine anerkannte Expertin im HR und aktuell Principal Talent Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed. Ihre frühere Rolle als Head of Global Idea Center Program und ihre Erfahrungen bei der Telekom AG, in verschiedenen Fach & Führungsrollen zuletzt als Head of Global Talent Acquisition, unterstreichen ihre Expertise im HR-Bereich.
Zudem engagiert sie sich als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.
Ein informativer und unterhaltsamer Jubiläumstalk - diesmal als 28-Minuten-Impuls.
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29 min
March 01, 2024Burnout als Management- und Organisationsproblem
Mein Talk mit Jonas Höhn, detoxRebels
„Warum setzen wir nur am Menschen an und nicht an den häufig Burnout auslösenden Rahmenbedingungen im Unternehmen?“
In der Podcast-Folge #99 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jonas Höhn, detoxRebels, zum Thema „Burnout - Management- und Organisationsproblem“.
Burnout mutiert zur Volkskrankheit. Aktuelle Studien einer Krankenkasse sprechen von 61% der Beschäftigten, die Sorge haben, einen Burnout zu erleiden.
Mit Jonas diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau man unter Burnout versteht
wie Unternehmen heute mit dem Thema umgehen
was Organisationen stattdessen tun sollten
und welche Rolle HR dabei hat
Jonas Höhn ist Autor, Podcaster und Gründer der detoxRebels. Sein Auftritt in der TV-Show „Die Höhle der Löwen“ machte ihn und sein Start-up vor einem Millionenpublikum bekannt. Seitdem darf der sympathische Rebell mit seinem Expert:innen-Team international Unternehme dabei unterstützen, die Rahmenbedingungen für ein besseres Arbeiten zu schaffen. Für eine moderne Unternehmenskultur mit gesunden Mitarbeitenden.
Sein Antrieb sind seine Neugier und Leidenschaft für Mental, Physical und Social Health. Mit seinem Podcast „Rebellisch gesund“, in dem Jonas Höhn mit führenden Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Psychologie und Wirtschaft spricht, sorgt er regelmäßig für neue Impulse und ganz besondere Aha-Erlebnisse. Überraschend anders eben, unterhaltsam und natürlich rebellisch.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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>> Fachbuch Arbeitslust statt Frust (Affiliate)
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17 min
February 15, 2024Micromanagement - Produktivitätskiller und Demotivator
Mein Talk mit Tobias Hagenau, awork
"Micromanagement ist ein Fluch moderner Führung - verstärkt durch den Trend zu mobiler bzw. hybrider Arbeit."
In der Podcast-Folge #98 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Tobias Hagenau, awork, zum Thema „Micromanagement - Produktivitätskiller und Demotivator“.
Micromanagement ist kein neues Phänomen im Bereich Führung. Auch wissenschaftlich sind die Auswirkungen hinlänglich erforscht. Dennoch kämpfen Organisationen sogar noch vermehrt damit, ausgelöst durch den Anstieg von mobiler und hybrider Arbeit.
Mit Tobias diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau man unter Micromanagement versteht
warum Führungskräfte trotz besseren Wissens noch immer zu stark im Micromanagement verhaftet sind
welche Auswirkungen Micromanagement konkret hat
was Organisationen tun können, um Micromanagement zurückzudrängen
welche Rolle HR dabei einnimmt
Tobias Hagenau ist Co-Gründer und CEO von awork und Experte für Teamorganisation, Freude bei der Arbeit und New Work.
awork ist ein Software-Unternehmen aus Hamburg. Die Mitarbeitenden brennen für wunderbare Software, die Freude an der Arbeit bringt. Ihr Work-Management-Tool hilft Teams auf der ganzen Welt besser und glücklicher zusammenzuarbeiten. 3000+ Teams und 20.000+ User sparen mit awork Zeit und arbeiten produktiver.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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16 min
February 01, 2024Recruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kann
Mein Talk mit Ute Neher, Indeed
In der Podcast-Folge #97 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ute Neher, Indeed, zum Thema „Recruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kann“.
Recruiting-Automatisierung ist bereits seit Jahren weltweit Standard. In Deutschland fremdeln HR-Verantwortliche immer noch mit den Möglichkeiten entsprechende Prozesse zu automatisieren.
Mit Ute Neher diskutiere ich auf Basis einer aktuellen Studie von Indeed unter anderem darüber,
was genau Recruiting-Automatisierung bedeutet
welche Potentiale in der Automatisierung von Prozessen der Personalgewinnung liegen
welche Ansatzpunkte es konkret dafür gibt
welche Vorteile sich neben einem allgemeinen Effizienzgewinn auch für Bewerbende erschließen lassen
was dafür zu tun ist bzw. wie HR starten kann
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Viel Spaß damit!
Ute Neher ist eine anerkannte Expertin im HR und aktuell Principal Talent Intelligence bei Indeed. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Beratung verbindet sie globale und lokale Programme von Indeed. Ihre frühere Rolle als Head of Global Idea Center Program und ihre Erfahrungen bei der Telekom AG, in verschiedenen Fach & Führungsrollen zuletzt als Head of Global Talent Acquisition, unterstreichen ihre Expertise im HR-Bereich.
Zudem engagiert sie sich als Beirätin im Queb Bundesverband für Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing.
Indeed ist die Nummer 1 unter den Jobseiten weltweit (Comscore, Total Visits, Juni 2023) und verschafft Arbeitsuchenden Zugriff auf Millionen von Jobs in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen. Fast 3,5 Millionen Arbeitgeber nutzen Indeed, um neue Mitarbeiterinnen zu suchen und einzustellen. Mehr als 350 Millionen Besucherinnen nutzen Indeed jeden Monat, um nach Jobs zu suchen, Lebensläufe zu veröffentlichen, Unternehmen zu recherchieren und vieles mehr.
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16 min
January 27, 2024Corporate Political Responsibility - was bedeutet das für HR?
Mein Talk mit Amelie Stegmüller, HRpepper
Es geht um alles. #niewiederistjetzt
In der Podcast-Folge #96 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Amelie Stegmüller, HRPepper, zum Thema „Corporate Political Responsibility - was bedeutet das für HR?“.
Das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen ist unter dem Kürzel CSR, Corporate Social Responsibility, hinlänglich bekannt. Mit den aktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen rückt zunehmend ein anderer Begriff in den Fokus: Corporate Political Responsibility.
Mit Amelie diskutiere ich unter anderem darüber,
was der Begriff Corporate Political Responsibility bedeutet und woher er stammt
warum das ein hochgradig aktuelles Thema auch für HR ist
welche Chancen sich bei Übernahme von Corporate Political Responsibility eröffnen, z.B. im Bereich Employer Branding und Recruiting
welche Risiken umgekehrt mit öffentlichen Statements, beispielsweise via Social Media einhergehen
wie HR ins tun kommt
und warum dazu insbesondere die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit der Führungskräfte innerhalb der eigenen Organisation mit Unterstützung von HR gestärkt werden muss
Amelie Stegmüller ist Beraterin für HR-Strategie bei HRpepper. Ihre Schwerpunkte liegen in der Ausgestaltung der Schnittstelle zwischen HR und Fachbereichen und der Implementierung kundenorientierter Steuerungsmechanismen. Sie greift auf mehrjährige HR-Berufserfahrung in der Finanzbranche sowie auf branchenübergreifende Erfahrungen aus ihrem Beratungsalltag zurück.
HRpepper ist eine Transformationsberatung aus Berlin, mit dem Ziel, Arbeitswelt(en) von morgen humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Im Kern heißt das: HRpepper transformiert Organisationen mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden.
Ein spannender hochaktueller Talk, diesmal als 20-Minuten-Impuls.
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>> Artikel / Serie zum Thema Corporate Political Responsibility auf PERSOBLOGGER.DE
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22 min
January 15, 2024Schlafmanagement als Teil der betrieblichen Gesundheitsfürsorge (BGM)
Mein Talk mit Jan Krellner, t-systems
In der Podcast-Folge #95 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jan Krellner, T-Systems, zum Thema „Schlafmanagement als Teil der betrieblichen Gesundheitsfürsorge (BGM)“
Aktive Gesundheitsvorsorge liegt auch im Interesse von Arbeitgebern. Dass dazu auch das Thema Schafmanagement bzw. gesunder Schlaf gehört, ist durchaus überraschend, macht aber auch neugierig.
Mit Jan Krellner diskutiere ich unter anderem darüber,
warum das Thema Schlafen für Arbeitgeber ein relevantes ist
wie und weshalb Unternehmen über HR guten Schlaf unterstützen
was es mit der Aktion #ausruhezeichen auf sich hat
wie Schlafmanagement sich in die allgemeinen betrieblichen Gesundheitsvorsorge-Maßnahmen eingliedert
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Viel Spaß damit!
Jan Krellner begann nach seinem Studium der Betriebswirtschaft 2001 seine berufliche Laufbahn bei debis Systemhaus. 2003 wurde er zum HR-Leiter Zentralbereiche der T-Systems ernannt. Nach verschiedenen Managementpositionen im HR-Bereich entwickelte er das HR Modell in der T-Systems weiter um eine sog. 4. Rolle im BP Modell wurde 2014 Leiter von HR BP Operations. 2016 übernahm er die HR-Leitung für die globale IT Division der T-Systems.
Seit 2019 leitet Jan Krellner den Bereich HR people eXperience & projects und übernahm im August 2023 darüber hinaus die Leitung des Bereichs HR People Solution & Operations bei T-Systems. In dieser Funktion ist er verantwortlich für globale HR-Projekte und die HR Operations entlang des gesamten Mitarbeiter-Lifecyles und fokussiert sich auf die Transformation der T-Systems und des HR-Bereichs zu einer flexiblen, agilen und lernenden Organisation.
Dabei ist er kontinuierlich auf der Suche nach Innovationen für den HR Bereich um diese konsequent in die tägliche Arbeit zu integrieren.
>> LinkedIn-Profil von Jan Krellner
>> Website t-systems
16 min
January 01, 2024Geflüchtete einstellen – Chancen und Herausforderungen
Mein Talk mit Karl Liebich, Workeer
Den Flüchtlingsstrom zur Bewältigung des Fachkräftemangels nutzen.
In der Podcast-Folge #94 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Karl Liebich, Workeer, zum Thema „Geflüchtete einstellen - Chancen und Herausforderungen“.
Die Anzahl geflüchteter Menschen mit Migrationsziel Deutschland nimmt zu. Was politisch ein durchaus heikles und sehr kontroverses Thema darstellt, ist für Karl Liebich in erster Linie einen Chance für Unternehmen in Deutschland, um mit gezieltem Recruiting von Geflüchteten dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Mit Karl diskutiere ich unter anderem darüber,
wie sich die Situation für geflüchtete Menschen auf dem deutschen Arbeitsmarkt entwickelt
worin die Herausforderungen bei der Einstellung von geflüchteten Menschen bestehen und wie man diese meistert
welche Unternehmen und Arten von Jobs auf Workeer zu finden sind
welche Chancen sich für HR mit Blick auf Recruiting von Geflüchteten und der Bewältigung des Fachkräftemangels bieten
Karl Liebich ist Mitgründer und Geschäftsführer von Workeer, die führende Jobplattform für internationale & geflüchtete Talente.
Auf Workeer suchen 25.000+ Menschen, die über klassische Recruiting Kanäle nicht erreichbar sind, deutschlandweit nach Arbeit. Mittlerweile sind schon über 8.000 Arbeitgeber, wie z.B. AOK, DHL oder Capgemini auf Workeer vertreten. Wer sich also eine neue Bewerberzielgruppe erschließen möchte und sich im Recruiting nachhaltiger aufstellen möchte, sollte auf jeden Fall reinhören.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit!
>> LinkedIn-Profil von Karl Liebich
>> Website von Workeer
17 min
December 15, 2023Internationales Arbeitsumfeld schaffen - so gelingt es
Mein Talk mit Patricia Schaal, Juvigo GmbH
In der Podcast-Folge #93 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Patricia Schaal, Juvigo, zum Thema „Internationales Arbeitsumfeld schaffen - so gelingt es“
Aus den unterschiedlichsten Gründen beschäftigen sich Unternehmen heute mit dem Thema Internationalisierung. Aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland rücken auch nicht-deutschsprachige Professionals zunehmend in den Fokus der Recruiting-Verantwortlichen. Wie aber gelingt es, in einem kulturell und sprachlich rein deutsch geprägten Unternehmen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich auch internationale Professionals wohl fühlen?
Mit Patricia Schaal diskutiere ich unter anderem darüber,
wovor viele Unternehmen bei der Internationalisierung Angst haben
wie sich das Employer Branding der Organisation verändern muss
welche Herausforderungen ein internationales Arbeitsumfeld für Recruiting mit sich bringt
wie sich Unternehmenskultur weiterentwickeln sollte
was HR dafür tun muss
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit!
Patricia Schaal, die bereits alle Bereiche im Personalwesen kennenlernen durfte, ist bei Juvigo als Recruiting & HR Managerin tätig. Gestartet hat sie ihre Karriere im Tourismus mit einem dualen Studium. Darauf aufbauend lieferte der Master im Bereich Personalmanagement weiteres fundiertes Fachwissen, den sie berufsbegleitend an der IU Berlin absolviert. Bei Juvigo leitet sie das HR-Team und kümmert sich mit ihren beiden Kolleginnen um alle Belange des Teams sowie internationales Recruiting & Employer Branding.
Juvigo ist Europas Spezialist für betreute Feriencamps, Jugendreisen und Sprachreisen und bietet Angebote für Kinder und Jugendliche zwischen 6 und 21 Jahren von mehr als 300 Veranstaltern an. Die Juvigo GmbH wurde 2015 gegründet und ist neben Deutschland auch in den Niederlanden, in Belgien, Frankreich, Spanien, Portugal, Österreich, in der Schweiz und in Italien aktiv. Jährlich vermittelt das Unternehmen 140.000 Übernachtungen in ganz Europa. Juvigo beschäftigt knapp 50 Mitarbeitende, die alle internationalen Märkte zentral aus dem Berliner Büro steuern.
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>> Website Juvigo
16 min