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LayerX NOW!
By LayerXTechnology
LayerX NOW! episodes
- #43 入社の決め手は「プロダクトへのワクワク」と「カルチャーへの共感」【ゲスト：セールスチームmochiyy(大竹奈津美)さん】
2022年2月に入社されたセールスチームmochiyy(大竹奈津美)さんに、HR maasaが話を聞きました。 セールスチームに女性メンバーが増えたタイミングで、入社に対して感じたことなど赤裸々に語ってもらいました。
▼話のハイライト1:40：mocchiyyさん自己紹介
3:41：LayerXを知った経緯5:31：セールスチームへの初の女性入社に対して感じたこと7:55：初の女性になるチームでなぜ挑戦しようと思った？9:13：LayerXに感じた魅力12:43：入って2ヶ月、振り返ってオンボーディングに感じること15:05：多様性を認める組織18:30：チーム内のコミュニケーション、発言しやすい空気21:00：これから改善したいオンボーディング26:18：今後mocchiyyさんが挑戦したいこと▼LayerX Now!とは・・・ LayerXの日常を伝えるPodcast。CTOの松本とHRのmaasaが（ほぼ）交代でホストを務め、社員がLayerXで働く様子を赤裸々にお伝えします▼ メディア情報
- LayerX採用情報：https://jobs.layerx.co.jp/
- LayerX エンジニアブログ：https://tech.layerx.co.jp/
- LayerX 公式note：https://note.layerx.co.jp/
- CEO福島のnote：https://note.com/fukkyy
29 min - #42 VPoE経験者のHR目線から思う、LayerXでEMをやる面白さ【ゲスト：HR serimaさん】
2022年1月にエンジニアからキャリアチェンジして人事としてLayerXに入社されたserimaさんに、CTO松本が話を聞きました。
話中にも出てきたserimaさんが書かれたnoteはこちらhttps://note.com/serima/n/n9b33a4420936▼話のハイライト・1:30：serimaさんの自己紹介/起業時の話
・4:33：入社に至った経緯、懐かしのClubhouse・11:42：EMにどこまでエンジニアリング技術が必要？・13:27：最終的になぜLayerXを選んだの？・22:00：今具体的にどんなお仕事やってるの？・24:50：LayerXでEMをやる面白さ▼LayerX Now!とは・・・LayerXの日常を伝えるPodcast。CTOの松本とHRのmaasaが（ほぼ）交代でホストを務め、社員がLayerXで働く様子を赤裸々にお伝えします▼ メディア情報
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32 min - #41 〜maasaが聞く〜個人の集団からチームに変化するセールスチームの今【ゲスト：セールスチームgunchanさん】
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回よりHRのmaasaがホストを務める形式もスタートさせることにしました。題して「〜maasaが聞く〜」シリーズです。（もちろん、これまで通りCTO松本がホストを務める回もあります）「〜maasaが聞く〜」シリーズ第一回目は、セールスチームのgunchanさんをゲストにお迎えしました。▼ 話のハイライト・0:53 挨拶・1:52 gunchanさん自己紹介・3:19 入社の経緯・4:26 入ってからのLayerX内に感じる変化・5:43 具体的な役割・7:41 組織の成長とコミュニケーション・9:36 FSチームの家庭とお仕事の両立・13:00 オフの日の過ごし方：サウナの話・16:32 最近のサウナ巡り・18:20 サウナで身体が痛くなった時の対処法・21:44 違う部署でも興味を持つLayerXメンバーの魅力▼ メディア情報- LayerX採用情報：https://jobs.layerx.co.jp/
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24 min - #40 新卒内定エンジニアが「CTOをクビにする」二人が目指す10年後【ゲスト：新卒内定者 kiyoさん・たかしゅーさん】
CTO松本（@y_matsuwitter）がホストになりLayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
ゲストは新卒内定者として決定しているkiyoさんとたかしゅーさんにゲストにお越しいただきました。たかしゅーさんが書いたブログはこちらLayerX新卒内定エンジニアトーク「CTOをクビにする」二人が目指す10年後とは [23,24卒就活生向け]https://note.com/alchem6021023/n/n1caed0688b23▼ 話のハイライト1:12：kiyoさん、たかしゅーさん自己紹介2:22：LayerXを知った経緯4:50：インターンで何をやってた？8:18：LayerXに特にひかれた理由13:00 ：新卒としてLayerXの面白いと感じている部分16:30：松本さんが新卒に期待すること20:40：入社後の野望22:10：松本さんへの逆質問。今後の研修制度って？24:46：松本さんへの逆質問。技術書の読み進め方って？27:11：新卒でLayerX気になってる人に一言▼ メディア情報- LayerX採用情報：https://jobs.layerx.co.jp/
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31 min - #39 長時間より長期間。LayerX半年の変化と、作っていきたいみんなが幸せに働ける会社【ゲスト：HR maasaさん】
CTO松本（@y_matsuwitter）がホストになりLayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
ゲストはHRとしてLayerX初のフルリモート社員として入社されたmaasaさんです。
maasaさんの紹介ページとMeetyはこちら※今回から前後2回ではなく1回30分弱でゲストの人となりやお仕事の話を赤裸々にお伝えしていきます。▼ 話のハイライト
- 00:02：挨拶
- 0:41：maasaさんのポジションと趣味の話
- 2:26：LayerX入社のきっかけとフルリモート社員に至る経緯
- 4:10：LayerXの面白いところ、Trustfull Team
- 6:09：経営陣のアンラーニング
- 8:33：入社後に感じたギャップ。長時間より長期間
- 11:42：maasaさん現在の取り組み
- 14:35：初のフルリモート社員、リモートの現実
- 17:36：横断的なコミュニケーション
- 19:29：Maasaさんからの逆質問。松本さんが思うこれから作りたいLayerX
- 23:07：みんなが活躍できる為の土壌作り
▼ メディア情報
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- CEO福島のnote：https://note.com/fukkyy
25 min - #38 特別対談[後編]：「いかに熱狂を作り出すか」CEOとCTOの差分について【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回は特別編として、2022年1月よりSmartHRの新CEOになられた芹澤さんをゲストにお迎えし、LayerX代表取締役CTO松本と対談しました。
先日公開されたこちらの記事も合わせて御覧ください。
【松本勇気×芹澤雅人対談】SmartHR新CEO抜擢の決め手は「経営層プレゼンで語ったカルチャーへの思い」▼ 話のハイライト
1:00
CEOになって感じるCTOとの違い2:15事業とプロダクトの違い3:08エンジニア視点で観る事業：イノベーションを起こす難しさ4:54SmartHRのこれからに感じている課題7:16芹澤さんの「事業展開の方法論」9:03LayerXの事業展開10:14事業は人への投資11:09みんなでの議論の仕方12:17宮田さんとのシナジー13:25新規事業の作り方14:45事業を作る上でどこにフォーカスしてる？16:10熱狂は共通の目的から17:50任せられるかどうかが難しい18:25今のSmartHRに求められるものは生み出された事業をまとめ上げる能力20:12CTOの視点：失敗予算21:002025年のSmartHR23:21逆質問今後のLayerXの在り方▼ メディア情報
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- LayerX 公式note：https://note.layerx.co.jp/
- LayerX Newsletter：https://layerxnews.substack.com
- CEO福島のnote：https://note.com/fukkyy
- 採用情報：https://layerx.page.link/jobs
29 min - #37 特別対談[前編]：「持続可能な開発組織」のために意識していること【SmartHR新CEO芹澤さん×LayerX CTO松本】
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回は特別編として、2022年1月よりSmartHRの新CEOになられた芹澤さんをゲストにお迎えし、LayerX代表取締役CTO松本と対談しました。
先日公開されたこちらの記事も合わせて御覧ください。
【松本勇気×芹澤雅人対談】SmartHR新CEO抜擢の決め手は「経営層プレゼンで語ったカルチャーへの思い」▼ 話のハイライト
0:51
芹澤さん自己紹介1:22アイスブレイク、趣味のJazz4:12芹澤さんCEO就任前の年末5:58SmartHRに至るまで6:59最初の会社を選んだ経緯：文系からエンジニアに12:41Navitime Japanでの経験：スタートアップオタクになるまで15:28SmartHRとの出会い18:04発信の重要性18:38エンジニアとして見てきたSmartHRの成長の軌跡21:18SmartHRにとってのCTOとは22:08一貫しているのは組織マネジメント24:59良い組織作りのために重要なのは採用27:16松本さんが創業経験者として大事に思うこと▼ メディア情報
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30 min - #36 特別対談[後編]：大事にしたい、市場に感じる「匂い」【SmartHR宮田さん×LayerX福島】
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回は特別編として、2021年末にSmartHR CEOの退任を発表された宮田さんをゲストにお迎えし、LayerX CEOの福島と対談しました。
1時間半にも及ぶ収録になったため、前編・後編と2回に分けて公開します。
▼ 話のハイライト
本題：福島から宮田さんへ質問（続き）
- 0:00 T2D3の為に、競合に対するプロダクト管理
- 6:23 プロダクトロードマップ
- 12:35 作り込む領域の絞り方「ミッションはできてないことを出来るようにすること」
- 14:30 T2の時にSmartHRで起きたこと
- 20:35 組織のモチベーションを下げないためには戦略の納得度が大事
宮田さんから福島に聞きたいこと
- 24:05 決済事業、なぜこのタイミング？
- 26:50 アイディアの出てき方
- 29:10 アカデミックもプラクティカルも両方大事
- 33:50 市場に感じる「匂い」
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38 min - #35 特別対談[前編]：創業者が新規事業をやる意味・CTOがCEOになる意味【SmartHR宮田さん×LayerX福島】
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回は特別編として、2021年末にSmartHR CEOの退任を発表された宮田さんをゲストにお迎えし、CEO福島と対談しました。1時間半にも及ぶ収録になったため、前編・後編と2回に分けて公開します。
▼ 話のハイライト
アイスブレーク
- 0:47 宮田さん自己紹介
- 1:35 趣味の話
- 2:54 最近ハマっていること
本題：福島から宮田さんへ質問
- 4:35 SmartHR退任。創業者が新規事業をやる意味
- 7:40 それぞれが活躍出来る場所に動いていく
- 10:35 良くも悪くも創業者がやることの影響は大きい
- 12:50 GunosyからLayerXの話
- 13:40 機会が人を成長させる
- 13:54 退任に対して勿体無いとは思わなかった？
- 15:16 SmartHRの為に役割を変えた
- 16:16 新代表の芹沢さん：CTOが代表取締役をする意味
- 18:15 SmartHRのCEOの役割
- 21:14 CTOがCEOになるメリット
- 22:35 エンジニア採用
- 26:57 良い会社であることと、やりがいを感じさせる会社であることは難しい
- 28:50 フェーズの変化と採用の難度
- 36:44 宮田さんが採用で思っていること
- 39:04 行動指針の伝え方
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43 min - #34 LayerXデザイナートーク[後編]「職能に行動が制限されることはない」全方位的なデザイナーの活躍領域
LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』
今回は社内デザイナー3名で前編・後編に分けてトークしました。 今回はその後編です。
少しでも興味持って頂ける方がいらしたらお気軽に以下Meetyよりご連絡ください。Saiko：https://meety.net/matches/wZEWqnORziKG
chibakun：https://meety.net/matches/wyPtqYZsKzHa※冒頭に「たぶん33回」とお伝えしていますが、1つ特別回を挟んだので、34回が正しい回です。
▼ 話のハイライト
- バクラクリリースにデザイナーとしてどう関わったか。ロゴ作成よりもワクワクしたものとは？
- 上司という立場は全然いない？
- 3事業それぞれにデザイナーとしてどんな役割をになっているか
- 最適化で留まっちゃってるもどかしさ
- LayerXに向いているひとは、こんな人
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26 min
About LayerX NOW!
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こんにちは、LayerX NOW!です。LayerXの日常を伝えるPodcast『LayerX NOW!』は事業やチームの話を中心に、"いま知っておくべき"LayerXのホットなトピックスをお届けしていきます。時々社外ゲストの招待があるかも！お楽しみに！
ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら
https://listen.style/p/layerx?7prfWgiz
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