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-------Lesson Dialog-------

----Formal ----

日本女性の就労割合は、M字を描くことが特徴である。

20代は、就労率が上がるが、30代ごろから減少に転じ、40代後半ごろから再び増加に転じるのである。

これは、女性が子育て等の諸事情のために離職せざるを得ない状況にあることを物語っている。

したがって、女子大生の就職活動もこうした「働き方」を考えたうえで行わなければならない。女子大生は、「一般職」と「総合職」との2択を迫られることがある。

「一般職」では、各部署におけるサポート的な労務が中心となる。

したがって重い責任や転勤もないので、ゆとりがある労務形態となる。

その反面、給与はあまり上がらず昇進も期待はできない。

一方、「総合職」は、専門的な技能や知識を活かしつつ、第一線で仕事をすることとなる。

そのため責任も重く、転勤や残業は当然のように課せられる。

ただし、その成果は、昇進の際に評価され、給与にも反映される。

女性の場合、妊娠・出産・子育てという点においては、どうしても男性より負担が大きくなってしまうことは、否めない。

それに加えて、日本では、働く女性のためのサポート体制が充足しているとは言いがたい。

したがって女子大生は、自分のライフスタイルについて、就職活動の段階で、ある程度覚悟を決めておく必要がある。

極論を言えば、家庭を取るなら「一般職」、社会進出を取るなら「総合職」と、ある程度腹をくくらなければならないのだ。

昨今、こうした「一般職」「総合職」といったわけ方をせず、多様な働き方を認める企業も増えてきている。

しかし、女子大生にとって、「一般職」「総合職」のどちらを選択するかは、いまだに就職活動における大きな悩みどころなのである。

----Formal Vowelled----

にほんじょせいのしゅうろうわりあいは、Mじをえがくことがとくちょうである。

20かは、しゅうろうりつがあがるが、30だいごろからげんしょうにてんじ、40だいこうはんごろからふたたびぞうかにてんじるのである。

これは、じょせいがこそだてなどのしょじじょうのためにりしょくせざるをえないじょうきょうにあることをものがたっている。

したがって、じょしだいせいのしゅうしょくかつどうもこうした「はたらきほう」をかんがえたうえでおこなわなければならない。じょしだいせいは、「いっぱんしょく」と「そうごうしょく」との2たくをせまられることがある。

「いっぱんしょく」では、かくぶしょにおけるサポートてきなろうむがちゅうしんとなる。

したがっておもいせきにんやてんきんもないので、ゆとりがあるろうむけいたいとなる。

そのはんめん、きゅうよはあまりあがらずしょうしんもきたいはできない。

いっぽう、「そうごうしょく」は、せんもんてきなぎのうやちしきをいかしつつ、だいいっせんでしごとをすることとなる。

そのためせきにんもおもく、てんきんやざんぎょうはとうぜんのようにかせられる。

ただし、そのせいかは、しょうしんのさいにひょうかされ、きゅうよにもはんえいされる。

じょせいのばあい、にんしん・しゅっさん・こそだてというてんにおいては、どうしてもだんせいよりふたんがおおきくなってしまうことは、いなめない。

それにくわえて、にっぽんでは、はたらくじょせいのためのサポートたいせいがじゅうそくしているとはいいがたい。

したがってじょしだいせいは、じぶんのライフスタイルについて、しゅうしょくかつどうのだんかいで、あるていどかくごをきめておくひつようがある。

きょくろんをいえば、かていをとるなら「いっぱんしょく」、しゃかいしんしゅつをとるなら「そうごうしょく」と、あるていどはらをくくらなければならないのだ。

さっこん、こうした「いっぱんしょく」「そうごうしょく」といったわけほうをせず、たようなはたらきほうをみとめるきぎょうもふえてきている。

しかし、じょしだいせいにとって、「いっぱんしょく」「そうごうしょく」のどちらをせんたくするかは、いまだにしゅうしょくかつどうにおけるおおきななやみどころなのである。

----Formal English----

A graph reflecting the ages of Japanese working women is characteristic that it can be drawn in an "M" shape.

In their 20s more women work, this then decreases when women reach their 30s before increasing again when women reach their late 40s.

This tells us that women are often forced to leave their jobs for various reasons such as looking after their children.

Therefore, female university students must go about their job-hunting activities whilst thinking about how their "way of working."

Female university students are pushed into 2 choices: "Non-career track (general office work)" or "career track (regular position)."

The main focus of general office work is work support for each department.

Thus there are no heavy responsibilities and there is a fair amount of leeway.

On the downside, there are few salary increases and you cannot expect a promotion.

Contrarily, "regular position" jobs offer a chance of promotion, where you can take advantage of specialized knowledge and skills, and work on the front-line.

Because of this, there are lots of responsibilities, and so job transfers and overtime are imposed as a matter of course.

As a result of this, this will be reflected when you are promoted and also in your salary.

It cannot be denied that in the case of women, the burden is bigger than for men from the point of view of pregnancy, giving birth, and raising children.

In addition, in Japan, it is difficult to say that the support system for working women is sufficient.

Therefore, for female university students, to a certain extent it is necessary to decide one's own lifestyle when at the stage of job-hunting.

To put it extremely, these students have to accept their fate by choosing general office work if they want to have children, or a regular position if they are keen to move up through the company.

Recently, more and more companies are accepting diversified ways of working witho [...]

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In this video, you will learn about the focal point of Harajuku's teen culture, Takeshita Dori (Takeshita Street) and its side streets, which are lined with many trendy shops, fashion boutiques, used clothes stores, crepe stands and fast food outlets geared towards fashion- and trend-conscious teens. Visit us at JapanesePod101.com, where you will find many more fantastic Japanese lessons and learning resources! Leave us a message while you are there! To learn Japanese travel-related phrases and more click to Download "the Cheat Sheet"

 

 

 

 

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-------Lesson Dialog-------

----Formal ----

西本 秋：傘です。どうぞ。

お客さん：ありがとうございます。じゃ、また。

西本 秋：ありがとうございました!

雷

ファブリツィオ：ない! 私の傘！バーニーズ　ニューヨークの傘！ ない!

西本 秋：え・・・あれはファブリツィオの傘ですか? ごめん！ い・・・いくらですか?

ファブリツィオ：28000円!

西本 秋：に まん はっせん えん?!

雨

Click here to listen to the entire conversation

----Formal Vowelled----

あめ

にしもと しゅう：かさです。どうぞ。

おきゃくさん：ありがとうございます。じゃ、また。

にしもと しゅう：ありがとうございました!

かみなり

ファブリツィオ：ない! わたしの かさ！バーニーズ　ニューヨークの かさ！ ない!

にしもと しゅう：え・・・あれは ファブリツィオの かさですか? ごめん！ い・・・いくらですか?

ファブリツィオ：にまん はっせんえん!

にしもと しゅう：に まん はっせん えん?!

----Formal Romanization----

Ame

Nishimoto Shū:Kasa desu. Dōzo.

O-kyaku-san:Arigatō gozaimasu. Ja, mata.

Nishimoto Shū:Arigatō gozaimashita!

Kaminari

Faburitsio:Nai! watashi no kasa! Bānīzu Nyū Yōku no kasa! Nai!

Nishimoto Shū:E... Are wa Faburitsio no kasa desu ka? Gomen! I... ikura desu ka?

Faburitsio:Niman hassen-en!

Nishimoto Shū:Niman hassen-en?!

----Formal English----

(rain)

Shū Nishimoto: Here, please take this umbrella.

Customer: Thank you. See you then.

Shū Nishimoto: Thank you.

(thunder)

Fabrizio: My umbrella is missing! My umbrella! My Barneys of NewYork umbrella! My umbrella is missing!

Shū Nishimoto: Oh... was that your umbrella, Fabrizio? Sorry...how much was it?

Fabrizio: It was 28,000yen!

Shū Nishimoto: 28,000yen?!

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----Formal ----

日本企業の多くは、「新卒一括採用」を行う。

学生のほとんどは、卒業する前に、次のステップである「就職先」を決めておかなければならないと考えている。

そのため大学4年生は、講義や研究よりも就職活動を優先するのが一般的である。

しかし、本分である学業がなおざりになるとして、大学生の就職活動はたびたび問題視されてきた。その結果、これまでに何度も企業間で「協定」が結ばれ、現在は、選考活動ができるのは6月になってからであり、内定を出すことができるのも10月からと定められている。

では、これによって大学生が学問に励めるようになったかといえば、決してそうではない。

少子化による労働力人口の減少は今後も続くから、基本的には「売り手」市場ではある。

しかし、企業は「終身雇用」や「年功序列」のシステムを捨て、高い能力を持つ人材、即戦力となる人材を採用する傾向が強まった。

その結果、一人で何社も内定を得る学生がいる一方で、卒業しても就職先が決まらない学生もいるという二極化が進んでいる。

卒業してしまうと、「新卒一括採用」のシステムからは除外されるから、何としてでも在学中に内定をと焦る大学生は少なくない。

結局、就職試験のための受験勉強に集中せざるを得ないのである。

ところが、ようやく内定を得ても、今度は単位不足や出席不足で卒業ができないという本末転倒な事態に陥る学生もいる。

長期化する経済の低迷で、より安定を求めて就職活動を行うものの、比較的「安定」していると考えられる企業の多くは、「新卒一括採用」を行う。

したがって、新卒者の就職活動は、現状のこうした問題点を抱えたままの状態がまだしばらくは続くと考えられる。

----Formal Vowelled----

にほんきぎょうのおおくは、「しんそついっかつさいよう」をおこなう。

がくせいのほとんどは、そつぎょうするまえに、つぎのステップである「しゅうしょくさき」をきめておかなければならないとかんがえている。

そのためだいがく4ねんせいは、こうぎやけんきゅうよりもしゅうしょくかつどうをゆうせんするのがいっぱんてきである。

しかし、ほんぶんであるがくぎょうがなおざりになるとして、だいがくせいのしゅうしょくかつどうはたびたびもんだいしされてきた。そのけっか、これまでになんどもきぎょうかんで「きょうてい」がむすばれ、げんざいは、せんこうかつどうができるのは6がつになってからであり、ないていをだすことができるのも10がつからとさだめられている。

では、これによってだいがくせいががくもんにはげめるようになったかといえば、けっしてそうではない。

しょうこかによるろうどうりょくじんこうのげんしょうはこんごもつづくから、きほんてきには「うりて」しじょうではある。

しかし、きぎょうは「しゅうしんこよう」や「ねんこうじょれつ」のシステムをすて、たかいのうりょくをもつじんざい、そくせんりょくとなるじんざいをさいようするけいこうがつよまった。

そのけっか、ひとりでなにしゃもないていをえるがくせいがいるいっぽうで、そつぎょうしてもしゅうしょくさきがきまらないがくせいもいるというにきょくかがすすんでいる。

そつぎょうしてしまうと、「しんそついっかつさいよう」のシステムからはじょがいされるから、なんとしてでもざいがくちゅうにないていをとあせるだいがくせいはすくなくない。

けっきょく、しゅうしょくしけんのためのじゅけんべんきょうにしゅうちゅうせざるをえないのである。

ところが、ようやくないていをえても、こんどはたんいふそくやしゅっせきふそくでそつぎょうができないというほんまつてんとうなじたいにおちいるがくせいもいる。

ちょうきかするけいざいのていめいで、よりあんていをもとめてしゅうしょくかつどうをおこなうものの、ひかくてき「あんてい」しているとかんがえられるきぎょうのおおくは、「しんそついっかつさいよう」をおこなう。

したがって、しんそつしゃのしゅうしょくかつどうは、げんじょうのこうしたもんだいてんをだえたままのじょうたいがまだしばらくはつづくとかんがえられる。

----Formal English----

Many companies do recruiting for new graduates all at once.

Most students think that, before graduating, it is necessary for them to take the next step of deciding their where they will work.

Therefore in the 4th year of university, job hunting basically takes priority over research and attending lectures.

However, as this often leads to students neglecting their studies, job hunting for university students is often seen as a problem.

As a result, an "agreement" has been reached many times between companies, that the selection process can only be held from June, and that it is only possible for job offers to be made from October.

However, it cannot be said that this has led students to devote themselves to studying.

Since the decline in the labor force will continue in the future due to the declining birthrate, it is basically a "seller" market.

However, companies are tending to abandon the system of "lifetime employment" and the "seniority system" in order to employ talented, highly-skilled people and people who can bring immediate benefits to the company.

As a result, there is a polarization problem in which some students are given offers by numerous companies, while some students are unable to find employment even after they graduate.

Since they will be excluded from the system of "new graduate recruitment" once they have graduated, it is common for many university students to eagerly try to get tentative offers while they are still studying.

In the end, they have no choice but to concentrate on studying for employment examinations.

That being said, some students, even after getting job offers, then fall into the trap of misevaluating priorities and not being able to graduate due to insufficient of credits or attendance.

Many companies that are considered to be relatively "stable" carry out bulk recruiting for new graduates in order to seek more sta [...]

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----Formal ----

葉月: おすすめの１曲！

愛美: うわー、なつかしい。

優子: 名曲ですね。

大和: 古すぎ...

紀夫: ぼくも昔このバンドの大ファンだったな。

----Formal Vowelled----

葉月: おすすめのいっきょく！

愛美: うわー、なつかしい。

優子: めいきょくですね。

大和: ふるすぎ...

紀夫: ぼくもむかしこのバンドのだいファンだったな。

----Formal Romanization----

Hazuki: Osusume no i-kkyoku!

Manami: Uwā, natsukashii.

Yūko: Meikyoku desu ne.

Yamato: Furusugi...

Norio: Boku mo mukashi kono bando no daifan datta na.

----Formal English----

Hazuki: The one song to recommend!

Manami: Wow, how nostalgic.

Yūko: Classic indeed.

Yamato: Too old...

Norio: I used to be a huge fan of this band.

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