Les Ambitieux

Anti-épisode?

C'est un épisode où je vais prendre une position inverse à la mienne et à mon secteur d'activité, dans le but d'élargir la réflexion et tenter de capter des angles morts.

Je trouve nécessaire d'avoir cette rigueur intellectuelle dans notre travail et de savoir se remettre en question à l'aide d'une méthode structurée.

Pour y parvenir, j'ai lu l'ouvrage qui vient de paraitre « Contre le développement personnel » de Thierry Jobert. Il est aussi mon invité afin qu'il puisse faire part de pistes de réflexion et de vigilance face à tout ce contenu qui souhaite aider les gens à mieux vivre.

C'est aussi une occasion d'explorer aussi certains malaises que j'ai face à des approches qui connaissent une immense popularité.

Pour faciliter la réflexion, j'ai décidé de distinguer le développement personnel scientifique (Brené Brown, Adam Grant, Daniel Goleman) du développement personnel non scientifique (tout ce qui tombe dans l'ésotérisme, le pep-talk de motivation, Tony Robbins et cie).

Dans cet épisode, nous explorerons ensemble les 5 thèmes suivants :

• Au service d'abord du marketing
• L'instrumentalisation
• La pression du bonheur
• L'illusion du pouvoir illimité
• Le concept du moi

Ordre du jour

0m23: Introduction

16m35: Présentation du livre Contre le développement personnel

20m02: Les arguments anti-développement personnel

45m56: Thierry Jobert échange avec nous

52m27: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

S'il y a une chose importante que j'ai retenue avec la pandémie, c'est que nous ne pouvons jamais tenir pour acquis la santé mentale, la nôtre et celle de nos proches.

Notre équilibre est fragile et nous devons faire des efforts soutenus pour demeurer une personne saine d'esprit.

Avant de vouloir être extraordinaire et surpasser les objectifs, il faut vraiment s'assurer d'avoir des bases solides sur le plan personnel.

Dans cet épisode, j'aborde en compagnie de Benoit Chalifoux, auteur de Être à son meilleur, des outils fondamentaux pour être une personne bonne pour elle-même et bonne pour les autres autour d'elle.

Cet épisode se veut participatif, car il comporte des exercices. Je souhaite que tu puisses te poser des questions sur ta façon de te gérer et t'amener à des pistes de développement.

D'abord, nous aborderons la connaissance de soi pour ensuite traiter les 5 outils suivants :

1. Autodiscipline
2. Automotivation
3. Maîtrise de soi
4. Communication
5. Empathie

Ordre du jour

0m23: Introduction

9m31: Présentation du livre Être à son meilleur

15m38: Les 5 outils pour être une meilleure personne

49m22: Benoit Chalifoux échange avec nous

53m39: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

En entreprise, tout le monde vous dira que le développement des compétences, c'est essentiel.

Toutefois, jusqu'à quel point considère-t-on vraiment le développement comme une priorité?

Un employé effectuant les tâches qu'il maîtrise déjà sera toujours plus performant qu'un employé s'adonnant à des nouvelles activités dans une optique d'apprentissage.

Dans cet épisode, nous aborderons les entreprises DDO (Deliberately Developmental Organizations). Dans ces entreprises, le développement du personnel fait partie intégrante de la stratégie d'affaires et est perçu comme une priorité. C'est perçu comme un réel investissement.

De plus, le développement ne se limite pas à l'acquisition de notions techniques liées à un projet particulier. Se développer concerne principalement le savoir-être et le développement de notre conscience (notre maturité en tant que personne).

Finalement, tout le monde est concerné par le développement. Ce n'est pas centré seulement sur les dirigeants ou les haut potentiel.

Mon invitée est Lucie Marcoux, une spécialiste dans le développement des compétences en entreprise qui s'intéresse à tout ce qui concerne l'innovation et l'apprentissage.

Ordre du jour

0m23: Introduction

14m30: Présentation du livre An Everyone Culture

20m25: Les caractéristiques des entreprises DDO

40m10: Des exemples d'application DDO

49m05: Lucie Marcoux échange avec nous

56m41: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

La négociation crée souvent des inconforts, car la négociation tourne autour l'idée d'une confrontation. Chacun a sa position et souhaite gagner par rapport à l'autre. Ça suppose donc d'avoir forcément un agenda caché et porter attention à ce qui sera dit ou pas dit.

Toutefois, la négociation est une compétence indispensable dans notre vie. Tôt ou tard, nous aurons à établir des ententes difficiles.

Cet épisode a pour objectif de t'aider à développer tes compétences de négociation en t'inspirant des meilleures pratiques. Le livre de référence est celui de Chris Voss, négociateur vedette au FBI lors des prises d'otages. Cet épisode pourra aussi avoir pour but de t'apprendre toutes les techniques afin de te prémunir contre les méthodes des autres.

Tu y apprendras comment te servir de l'empathie tactique, de l'utilisation du silence et jouer sur les émotions. Tu pourras distinguer les 3 profils de négociateur et comment détecter une personne qui ment.

Je complète cet épisode en te faisant part de certain malaise face à cette compétence particulière. Au final, pour pouvoir bien négocier, faut-il accepter un peu de manipuler?

Ordre du jour

0m23: Introduction

7m12: Présentation du livre Never Split the Difference

11m47: Principes de négociation (la posture à adopter)

31m41: Les techniques de négociation

58m19: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Pour amener de réels changements à des problèmes complexes, ça demande une méthode. Il faut aussi se mettre dans le bon état d'esprit.

Pour cette raison, je considère que le Design Thinking est un outil de choix pour stimuler de l'innovation et proposer des solutions qui sauront rejoindre les préoccupations du plus grand nombre de gens.

Cette méthode fait appel à la collaboration, à la diversité des points de vue, à utiliser des prototypes pour faciliter les réflexions et visualiser ce qui n'existe pas encore.

Pour cet épisode, j'aborde Change by Design de Tim Brown, un livre qui s'avère une introduction intéressante à cette méthode, car on y retrouve le cœur de cette approche et les grands principes.

Mon invitée Annie Gauthier a sa propre firme en consultation et elle offre depuis déjà plusieurs années ses services avec cette méthode auprès de plusieurs organisations.

Ordre du jour

0m23: Introduction

7m26: Présentation du livre Change by Design

11m30: Le processus du Design Thinking

39m02: Annie Gauthier échange avec nous

45m46: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Pour beaucoup de gens, l'organisation peut être l'ennemi de la spontanéité, de la créativité et de la liberté. Quand nous sommes organisés, nous sommes restreints par un plan déjà défini. Pendant longtemps, j'ai cru cela également.

Ça explique peut-être pourquoi le thème de l'organisation a été aussi peu traité depuis le début du projet des Ambitieux.

Mais j'ai eu une révélation qui a changé ma vie et qui m'a amené à vouloir me réconcilier avec la notion d'organisation.

Selon le livre Getting Things Done, l'organisation, la structure, la clarté permettent de libérer l'esprit et de réduire notre stress de manière considérable. Enfin, tu arrêtes de te sentir coupable constamment de ne pas travailler sur les bonnes priorités et ne pas respecter tes engagements.

Après cet épisode, tu vas arrêter de dire que tu n'as pas le temps. Tu vas plutôt dire que tu n'as pas clarifié ce que tu fais.

Puis, un esprit libre est un esprit beaucoup plus créatif. C'est une méthode qui se conjugue bien avec l'idée du Flow que je traite dans l'épisode 67 ou le Deep Work (épisode 13).

Ce n'est pas juste théorique. Les principes du livre, j'ai commencé à les appliquer dans ma propre vie et je vois déjà des résultats!

Ordre du jour

0m23: Introduction

12m20: Présentation du livre Getting Things Dones

14m36: La méthode Getting Things Dones en 5 étapes

30m45: Les grands principes derrière la méthode

42m31: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

"Prendre une veste" signifie se faire rejeter par l'autre ou dit autrement devoir essuyer un échec. Aux yeux d'un grand nombre de gens, l'échec est la pire chose qui peut nous arriver dans la vie. Nous devons tout faire pour éviter cet échec traumatisant.

L'échec fait peur et cette peur de l'échec devient souvent plus redoutable que l'échec en soi. La peur d'échouer nous amène à éviter certaines actions qui pourraient apporter de grands avantages, si ça marchait et qui ne comportent pas vraiment de réels inconvénients, si ça ne marchait pas.

Dans cet épisode, nous explorons une théorie que nous pourrions vraiment qualifier de contre-intuitif. Plutôt que de chercher les succès assurés, nous en venons à se valoriser d'essuyer des échecs sur une base régulière. Si nous échouons souvent, c'est que nous avons l'audace de tenter des défis ambitieux. Cette démarche devient un jeu avec nous-mêmes où nous tentons toute sorte d'expériences inconfortables.

Bien entendu, des conditions s'appliquent pour pouvoir échouer de manière constructive.

Dans cet épisode, je reçois Annabelle Roberts qui est à l'origine de ce livre unique qui sait défendre une cause profonde sous le couvert de l'humour.

Dans mes réflexions personnelles, je raconte mes expériences personnelles qui pourraient s'avérer similaires à ce que propose Annabelle dans son livre. Je décris la fois où Janette Bertrand m'a remis à ma place!

Ordre du jour

0m23: Introduction

19m07: Présentation du livre La théorie de la veste

25m07: Théorie de la veste dans les grandes lignes

41m33: Les conseils de Annabelle Roberts

48m28: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

Si tu souhaites vivre dans un monde meilleur comme moi, tu seras probablement d'accord que ça doit penser par des organisations plus saines. Toutefois, il y a bien des raisons d'être cynique quand nous constatons comment certaines organisations sont mal gérées et axées uniquement sur la profitabilité.

Dans cet épisode, nous allons oser rêver à des modèles d'organisation plus évolués, ayant un niveau de conscience plus avancé que les organisations traditionnelles. Nous allons nous baser sur le livre Reinventing Organizations qui a eu un très grand impact.

L'auteur Frédéric Laloux s'est basé sur des organisations bien réelles qui ont su faire les choses autrement et qui ont pu connaître un succès non seulement sur le plan social, mais aussi sur le plan financier! Ces organisations se préoccupent de ce qui se passe à l'interne, mais aussi de l'environnement, de la collectivité autour.

Pour effectuer cette réflexion, nous allons nous référer à des stades de développement pour décrire la mentalité des différentes organisations.

En ma compagnie, il y a Ghislain Demers, un ami et un coach qui travaille auprès des organisations et qui a une approche bien originale pour effectuer son accompagnement soit en proposant des échanges en marchant en pleine forêt. Ghislain est celui qui m'a fait découvrir le livre Reinventing Organizations à l'époque de sa sortie.

Bien entendu, pour être cohérent avec son approche, nous nous sommes enregistrés en train de marcher en forêt! Dans cet épisode, il y a un montage de cet échange où nous discutons autour de la vision de Ghislain et du livre Reinventing Organizations.

Ordre du jour

0m23: Introduction

11m09: Présentation du livre Reinventing Organizations

15m36: Les stades évolutifs des organisations

23m54: Portrait des entreprises Opale

36m40: Balade en forêt avec Ghislain Demers

52m55: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

Pour faire de l'argent et assurer sa retraite, ça prend des stratégies d'investissement. C'est un des meilleurs moyens de s'enrichir et se permettre une plus grande liberté dans le futur.

Il y a 46% de chance que l'indicateur boursier S&P 500 soit à la baisse à la fin de l'année par rapport à sa position actuelle. Ça fait peur, n'est-ce pas?

Toutefois, il y a seulement 10% de chance qu'il soit à la baisse d'ici les 5 prochaines années. Donc, oui, on peut avoir confiance à la bourse, mais à condition d'être patient.

La bourse est un marché complexe et adaptatif. La bourse cherche à anticiper le futur et elle est grandement influencée par les comportements imprévisibles d'un grand nombre d'êtres humains.

Il y a tellement d'argent en jeu et si peu de contrôle réel sur le déroulement de ce qui va se passer. Tout est en place pour vivre un cocktail d'émotions au quotidien.

Les connaissances techniques semblent importantes pour investir à la bourse. Toutefois, selon Michel Villa, conférencier et formateur boursier, le savoir-être est encore plus déterminant que le savoir.

Dans cet épisode, je parle des conseils du livre de Michel Villa pour avoir la bonne attitude, les bonnes habitudes et surtout développer sa paix d'esprit. Michel sera avec nous dans cet épisode afin de nous donner son point de vue de vive voix.

Pas besoin d'y connaître grand chose en investissement pour comprendre cet épisode et le livre Pile et Face. Il est surtout question d'une philosophie à adopter.

Ordre du jour

0m23: Introduction

12m37: Présentation du livre Pile et Face

16m41: Portrait du monde boursier

23m58: La bonne disposition d'esprit en investissement

48m43: Michel Villa nous parle

52m47: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Tout le monde a des blessures. Certains les cachent et même les cachent à eux-mêmes. Toutefois, les blessures laissent des traces et même si ces blessures remontent à il y a très longtemps.

Les blessures peuvent prendre différentes formes et dans certains cas, il sera question de traumatisme.

Dans cet épisode un peu spécial où je n'ai pas d'invité, j'ai décidé de traiter du nouveau livre (publié en mai 2021) du docteur Bruce D. Perry et Oprah Winfrey. Je ressors des pistes pour mieux comprendre les traumatismes et quelles sont les meilleures solutions pour surmonter ces blessures persistantes.

Ordre du jour

0m23: Introduction

19m25: Présentation du livre What Happened to You?

24m55: Comprendre les traumatismes

43m53: Solutions face à un traumatisme

1h02m44: Mes réflexions personnelles

Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.