Onboarding kan er voor zorgen dat nieuwe medewerkers langer bij jouw organisatie blijven en sneller productief zijn.

Tijdens het Onboard Amsterdam event kwamen zo'n 700 HR professionals bij elkaar om van elkaar te leren en best practices uit te wisselen.

People Power was erbij met onze locatiestudio en we hebben 6 podcastafleveringen opgenomen. In deze uitzending hoor je de highlights van deze 6 opnames. 

Waarom is verbinding zo belangrijk?

Hoe krijg je nieuwe medewerkers direct verbonden aan jouw purpose?

Hoe organiseren je onboarding in verschillende landen en culturen?

En we sluiten af met de drie genomineerden voor de Onboard-award.

GGZ-Breburg, Booking.com en Randstad.

We beginnen bij het hoofd-thema van het event en volgens professor Talya Bauer hoogleraar Management aan de Portland State University, het belangrijkste tijdens onboarding: Verbinding.

Je hoort haar samen met Wietske van Hees, Manager Director bij Appical.

Ondanks het internet, smartphones en enorme investeringen in automatisering blijkt de productiviteit in veel organisaties maar mondjesmaat te stijgen. Hoe kan dat?

Waar liggen kansen om die productiviteit echt een boost te geven? Wat kunnen workplace innovation en AI bijdragen? En vooral: wat kun jij morgen al doen om de productiviteit binnen jouw team zichtbaar te verbeteren?

Te gast Prof. Nico Brand, assistent professor Business Process Managent en Prof. Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidsmarkt beiden aan de Universiteit Utrecht.

Arbeidsmarktkrapte kun je oplossen met meer mensen of meer uren, maar ook met meer productiviteit. Hoe kun je slim en anders organiseren om mensen meer te laten presteren? Te gast: Jurjen Helmus, Lector Industriële Digital Twins HVA en José Komin, algemeen directeur Ijskoud Ondanks het vrouwenquota zijn vrouwen in de top van het bedrijfsleven nog steeds zeer ondervertegenwoordigd. Waarom is dat een probleem voor bedrijven? En hoe kun je daar iets aan doen? Evelien Schram van Assessio is te gast.

Iedereen maakt tijdens z’n carrière talloze keuzes die je verder helpen in je professionele loopbaan. Al die beslissingen zijn belangrijk, maar soms niet eenvoudig om te maken. Ze hebben namelijk altijd een grote impact op het verdere verloop van je loopbaan. Hoe maak je die keuzes en hoe helpt je werkgever daarbij? Hoe groei jij mee met de ambities van het bedrijf waar je werkt?

Bij Aditech draait het om vakwerk in de technische installatiebranche. Het bedrijf is gespecialiseerd in het regelen van vast en tijdelijk werk voor technici in uiteenlopende sectoren, zoals woningbouw, utiliteit en industrie. 

Van de renovatie van het Tweede Kamergebouw, tot de bouw van het Isala ziekenhuis in Meppel en de beveiligingsinstallaties bij Defensie, werkt Aditech aan verschillende herkenbare projecten. Wat het werk bijzonder maakt, is dat er ook kleinere, lokale klussen gedaan worden, zoals het aanpassen van een meterkast voor zonnepanelen bij een familie in Uden.

Wat zoeken ze in nieuwe collega's en hoe zien de vrijdagmiddagborrels eruit? Glenn van der Burg ging erover in gesprek met Martijn Lussenburg en Bram Pons van Aditech.

Your Next Step

Wat is de volgende stap in jouw carrière en hoe ga je die zetten? Heb je meer kennis nodig? Andere vaardigheden? Moet je je meer profileren als expert of ben je toe aan een andere werkgever? In Your Next Step krijg je inzichten van experts, hoor je inside information van de mooiste werkgevers en vragen we bijzondere mensen naar hun carrière. 

In Your Next Step praat presentator Glenn van der Burg over die belangrijke keuzes. Samen met werknemers, managers en beslissers praat hij met jou over de plek waar je misschien wel het meeste tijd doorbrengt: je werk. Wat wordt jouw volgende stap?

"The objective of business is business.' aldus econoom Milton Friedman in de jaren '70. Ondertussen weten we wel beter. Bedrijven creeren waarde op verschillende vlakken. Banen voor medewerkers, werk voor leveranciers, negatieve of positieve impact op het milieu en natuurlijk de daadwerkelijke impact van hun product of dienst. 

En zo komt ethiek en moraliteit in organisaties om de hoek kijken. Hoe ga je met de moraliteit of de ethiek van medewerkers om? Hoe bepaal je de lijn van jouw organisatie? En hoe help je medewerkers zich daar mee te verhouden?

Te gast, Rogier van der Wal, Lector aan de Fontys Hogeschool en prof. Joop Schippers, hoogleraar arbeidseconomie Universiteit Utrecht".

Meer dan de helft van organizaties meet de effectiviteit van hun onboardingprogramma niet. Er wordt veel geinvesteerd, maar het is onduidelijk wat de resultaten zijn. Hoe bepaal je het gewenste succes? Hoe ga je meten? En hoe blijf je doorontwikkelen? Te gast is Meghan Parinussa, Director of Customer Success & Implementation bij Appical

Bij leren denk je snel aan een cursus, klaslokaal of een app. Maar we leren het meeste door te doen! Hoe kun je het leren tijdens het werken optimaliseren? En welke rol kan AI daar bij spelen? Te gast is Michel Geurts, regional vice-president Cornerstone"

Schaamte is niet snel iets waar je over praat. Eigenlijk wil je niets liever dan verdwijnen bij schaamte. Aan de ene kant kan het mensen beperken in hun leven. Aan de andere kant kan het juist helpen bij het behouden van waarden en normen. Kortom, je schamen voor schaamte is niet effectief. Er over praten juist wel. Dat kan nu met het nieuwe kaartspel "Open Kaart" En een van de auteurs van het kaartspel is in de studio. Prof. Aukje Nauta is hoogleraar aan de Universiteit van Leiden, auteur en nog veel meer.

Betrokken is belangrijk. Betrokken mensen leiden tot hogere klanttevredenheid en daardoor tot betere financiele resultaten. De financiele cijfers kunnen we real-time in de gaten houden. Hoe weet je nu hoe het met je mensen gaat? Wat kun je er aan doen om die betrokkenheid te vergroten? Te gast is Maarten Schellekens, oprichter van Welder.

Na een aantal gesprekken, een assesment en een arbeidsvoorwaarden gesprek is de handtekening gezet. Over zes weken start de nieuwe collega. En tot die tijd blijft het stil... 87% van de medewerkers ervaart zenuwen voor een nieuwe baan. Wat doet jouw organisatie in het vacuum voor de eerste werkdag? Hoe kun je zorgen voor een goede pre-boarding? Te gast: Wietske van Hees, managing director Appical.

Burn-out, angst gevoelens, depressie. Het is niet best gesteld met de mentale staat van Nederlanders en juist jonge mensen in het bijzonder. Welke rol hebben werkgevers hierin? En hoe pak je het aan? Bob Caris van Fast Lane Vitality biedt hulp.

Tijdens het gesprek kwamen de volgende verwijzingen aan de orde:

Boek: Het slimme onbewuste - Ap Dijksterhuis

Boek: Stolen Focus - Johann Hari

"Gezondheid is voor een groot goed. Werken aan een betere gezondheid valt niet mee. Zeker als werkgever invloed uitoefenen op de gezondheid van medewerkers is bijzonder ingewikkeld. Gijs Limborgh van NewU gaat je helpen!

Ondanks de krappe arbeidsmarkt zijn er nog veel vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe versterk je hun positie? Hoe kunnen deze groep vrouwen jouw organisatie helpen in een krappe arbeidsmarkt? Wat moet je daarvoor in jouw organisatie doen? Rutger Blom, onderzoeker bij Universiteit Utrecht brengt ons de laatste inzichten."

Hoe ontwikkel ik een strategie? Hoe bouw ik een team? Hoe kan ik digitaal innoveren, engagement verhogen en prioriteiten bepalen? Te gast is Prof. Ron Meyer, auteur van Meyer’s Management Models. Hij komt vertellen over zijn boek waarin hij antwoord geeft op de belangrijkste managementvragen, met 52 direct toepasbare modellen.

het boek van Ron Meyer vind je hier: https://www.managementboek.nl/magazine/preview/21356/meyers-management-models-52-inspirerende-tools