New Work Heroes Podcast

Es gibt sie wirklich; religiöse New Work Fanatiker:innen die Methoden predigen und alle abstrafen die sich von dem heiligen Weg ihrer Methode abwenden. Aber solltest du stattdessen lieber keine Methode anwenden und Atheisti:in werden? Natürlich nicht. Die Antwort ist die Methodenagnostik.

In dieser Folge frage ich mich, welche Haltung es braucht es um das Shiny Object Syndrom zu überwinden und Halbwissen zu vermeiden, das oft zu falscher Anwendung von Methoden führt. Meine Antwort ist die Entwicklung von Metamethodenkompetenz oder auch Methodenagnostik. Darunter verstehe ich, die Betonung der Begrenztheit einzelner Methoden und das Entwickeln von Umsetzungsintelligenz. Denn zu Lernen heißt in die Anwendung zu gehen, nur durch die Praxis entsteht das Gefühl dafür, was funktioniert und was nicht. Schärfe deinen Blick von oben und und lerne die Klaviatur von Transformationstools zu spielen. Denn am Ende ist es dein Arbeitsalltag und dieser ist nicht allein durch eine Methode zu greifen.

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Bildung und Integration. Zwei große gesellschaftliche Themen und eine Gründerin entwickelt mutige Ideen dazu mit der Gründung einer Tech-Schule. Mit der ReDI School of Digital Integration schuf sie mit ihrem Team ein Ausbildungsprogramm, das Geflüchteten Programmier- und Technologiekompetenzen vermittelt. Mit den Limited Edition Spruchkarten unterstützen die New Work Heroes die ReDI School mit 10€ pro verkauftem Exemplar. Macht mit!

In diesem Interview erzählt Anne davon, wie sie schon als Schulmädchen ihre eigenen Projekte gründete und ihr Ideenvulkan konstant sprudelte. Später erwarb sie weitergehende Kompetenzen bei den KaosPilots in Kopenhagen, arbeite im Bereich Corporate Social Responsibility, machte sich auf nach Japan und erhielt das Rotary Peace Fellowship. 2012 kam sie zur Gründung des Berlin Peace Innovation Labs nach Berlin und 2015 erblickte die ReDI School das Licht der Welt. Mit ihren Programmen erreichte das ReDI School Team bisher über 5.000 Studenten aus 63 Nationen und das ReDI Kids Programm vermittelt Kindern ohne Zugang zu digitaler Bildung in Workshops spielerisch

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Wieso braucht es neue Konzepte zur Organisation von Arbeit in unserer digitalen Welt? Welche Spielregeln haben sich verändert? In dieser Folge tauche ich etwas tiefer ein in die fünf industriellen Revolutionen der Menschheitsgeschichte von der Dampfmaschine bis hin zur künstlichen Intelligenz.

Ich gebe dir gut durchdachte und auf Erfahrung basierte Argumente an die Hand, warum wir mit den Methoden des Projektmanagements der 60er und 70er-Jahre heute in der Softwareentwicklung nicht mehr weiter kommen. Es geht um die Erhöhung von Transparenz, das konstante Schaffen von Mehrwert, um hohe Wendigkeit und die Reduktion von Risiko.

Bitte unterstütze die New Work Heroes mit dem Kauf der neuen Spruchkarten und unterstütze damit gleichzeitig die ReDI School of digital Integration und das Berlin Kids Programm.

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Dieses Interview ist wie ein Streifzug durch die Welt der digitalen Transformation. Patrick gehört zu den Menschen, die das Lernen und Ausprobieren einfach nicht sein lassen wollen. Aktuell beschäftigt sich Patrick mit digitaler Bildung und entwickelt Nutzer:innenzentrierte Produkte und Lösungen. Zudem ist er Produzent des 2013 mit dem Grimme Online Award ausgezeichneten Podcasts Soziopod.

Durch seine bohrenden Fragen und seinen gesunden aber nie ruhenden Menschenverstand, wird der autodidaktische Wissenschaftler und Philosoph immer geradewegs in die Höhle des Endbosses von Transformationsprojekten geführt. Doch ausgestattet mit Werkzeugen eines leidenschaftlichen Design Thinkers und als Verfechter der klugen Tandemarbeit, leistet Patrick immer einen wichtigen Beitrag zu Innovationsprojekten.

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Diese Mentalreise ist eine Audioübung aus unserem New Work Adventure. Heute geht es nur um deine ganz eigenen Sinneseindrücke – diese sollen deine Erkenntnisse und Ziele fühlbar werden lassen. Ich nehme dich mit auf eine Reise in deine wünschenswerte Zukunft. Leg dir gleich Papier und Stift bereit, um die Bilder, Gefühle, ja sogar Gerüche deiner Zukunft zu notieren.

Das Visualisieren großer Ziele ist eine Kunst und kann trainiert werden – viele Leichtathlet*innen bedienen sich dieser Kniffe um sich mental auf die größten Herausforderungen vorzubereiten. Du kannst das auch lernen und es ist, mit dieser Anleitung, auch gar nicht so kompliziert.

Hier die Anleitung für die Übung:

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Mit Francisco zu arbeiten heißt, seine eigene Unsicherheit als Stärke zu begreifen und für sich zu nutzen. Als Redner, systemischer Coach und Autor hat der studierte Psychologe verschiedenste Methoden erfunden, um dir zu helfen, echtes blindes Vertrauen zu entwickeln und für dich zu nutzen.

Also, es ist Zeit für einen radikalen Perspektivenwechsel. Denn Vertrauen macht kreativ, glücklich und erfolgreich. Seine Kraft zieht Francisco zu einem nicht unerheblichen Teil aus seiner eigenen Lebensgeschichte, denn seit seinem 18 Lebensjahr ist er blind. In dieser Interviewfolge erzählt Francisco von der Kunst, deine Unsicherheit in Stärke zu verwandeln, und es geht viel um Beziehungen. Denn Beziehungen sind zwar nicht der einfachste Weg zum Glück aber der beste um herauszufinden was einen davon abhält.

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Wie steht es um die Relaunch-Bemühungen des Workshop-Programms der New Work Heroes? Was habe ich gelernt und welche Erkenntnisse können Unternehmer:innen und Produktmanager:innen mitnehmen, wenn es um die Entwicklung von Services geht?

Jörn Hendrik erzählt dir von seinen Zweifeln und Fragen in Bezug auf den Launch des New Work Adventures und was sich ändern wird. Der Titel des Podcast steht dabei für die Rolle, die viele Live-Coach:innen und Motivationstrainer:innen einnehmen. Dabei geht es um die Guru-Rolle und die anstrebenswerte Position eines Inspirationsgebers, der seine Coachees zum Erfolg begleitet.

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Leona‘s Lebensweg führte sie schon rund um die Welt, auf die Laufstege in Paris und in die Büros der erfolgreichsten Berliner Startups. Da sie als studierte Psychologin eine gute Beobachterin ist, verschrieb sie sich dem Thema emotionale Intelligenz und gründete die Coachingcommunity avec+. Ich freue mich, Leona heute mit auf die Heldinnenreise zu nehmen.

In diesem Interview geht es darum, wie uns der achtsame Umgang mit unseren Emotionen dabei helfen kann, zu uns selbst zu finden. Zudem setzt sich Leona dafür ein, die Symptome der Covid-Isolation zu lindern. Denn das Zwischenmenschliche braucht kein Intro oder eine Anmoderation wie in einer Videokonferenz. Was uns aktuell fehlt, ist die Kaffeeküche, ein schnelles Zuwinken, die schnelle Verabredung. Welche Maßnahmen uns hier helfen können und wie Leona’s Vision von einer wachsenden avec+ Community aussieht, erfährst du in dieser Interviewfolge.

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Wie widersteht man dem Druck einer weltweiten Konzernhierarchie? Wie behält man trotz allseits präsenter „Früher war alles besser“-Mentalität den Mut Neues zu beginnen? Diese Fragen stellte ich Nina Eichholz, die bei Siemens 2016 die Initiative GROW2GLOW gegründet hat. Ein Frauennetzwerk, das auf gegenseitiges Coaching und persönliches Wachstum fokussiert ist.

Nina war überwältigt vom großen Zuspruch, den sie erst deutschlandweit und dann auch weltweit von Kolleginnen erhielt. Die Initiative GROW2GLOW wuchs in neun Ländern und 150 Coachinnen befeuern die Events und Coachings zu den Themen Leadership, Diversity und New Work. Dank Nina‘s Kämpfernatur und beispielhaftem Detachment konnte GROW2GLOW erst derart wachsen und erhielt auch Zuspruch von der Konzernspitze.

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