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Work 2.0 + New Work sind seit Beginn der Corona-Pandemie zu geflügelten Begriffen geworden. Vor allem das Home-Office hat sich zu einer viel diskutierten Thematik entwickelt – mit sehr unterschiedlichen Sichtweisen, Meinungen und Bewertungen. Nachdem Patrick rund 5 Wochen mit der Familie auf einer Asien-Reise war (und dabei voll für parsmedia im Einsatz), haben wir daraus einen Podcast-Talk gemacht.
In Episode #35 sprechen Klaus und Patrick darüber, wie New Work und neue Organisationsformen der Arbeit auch in einer Zahnarztpraxis sinnvoll abgebildet werden können (zumindest so, wie sie es aktuell wahrnehmen). Sie diskutieren die Voraussetzungen und Chancen für eine flexible Arbeitsgestaltung, insbesondere im Bereich des Praxismarketings und der Social-Media-Aktivitäten. Dabei betonen sie die Bedeutung von Vertrauen, klaren Absprachen und einer gut besetzten Praxis. Sie regen dazu an, über neue Arbeitswelten nachzudenken und sich mit den Bedürfnissen potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Zum Mitnehmen …
Wenn Dich das interessiert, dann höre gerne rein in unser Praxisgespräch bei punkt.tuell, dem Praxismarketing Podcast.
Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:
Kontakt zu Patrick und Klaus:
Immer für Dich am Start:
Work 2.0 + New Work sind seit Beginn der Corona-Pandemie zu geflügelten Begriffen geworden. Vor allem das Home-Office hat sich zu einer viel diskutierten Thematik entwickelt – mit sehr unterschiedlichen Sichtweisen, Meinungen und Bewertungen. Nachdem Patrick rund 5 Wochen mit der Familie auf einer Asien-Reise war (und dabei voll für parsmedia im Einsatz), haben wir daraus einen Podcast-Talk gemacht.
In Episode #35 sprechen Klaus und Patrick darüber, wie New Work und neue Organisationsformen der Arbeit auch in einer Zahnarztpraxis sinnvoll abgebildet werden können (zumindest so, wie sie es aktuell wahrnehmen). Sie diskutieren die Voraussetzungen und Chancen für eine flexible Arbeitsgestaltung, insbesondere im Bereich des Praxismarketings und der Social-Media-Aktivitäten. Dabei betonen sie die Bedeutung von Vertrauen, klaren Absprachen und einer gut besetzten Praxis. Sie regen dazu an, über neue Arbeitswelten nachzudenken und sich mit den Bedürfnissen potenzieller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Zum Mitnehmen …
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