Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung

By Managementberater und Personal & Business Coach Danny Herzog-Braune, MBABusiness Science Social Sciences Careers Management

Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung episodes

October 29 #293 "Wie werden wir zum Homo Universus?" -Danny Herzog-braune im Gespräch mit Matthias Strolz
Wie du im Führungsalltag innehältst, bewusst loslässt und Entscheidungen mit Kopf, Herz und Bauch reflektierst.
Was braucht es, um sich selbst und Organisationen bewusst zu führen? Matthias Strolz teilt persönliche Erfahrungen aus Politik, Unternehmertum und Organisationsentwicklung und erläutert die Gedanken hinter seinem Buch „Homo Universus – Unser Menschsein neu entdecken und leben“.
Darum geht es im Gespräch:
- Bewusstsein statt reiner Denkleistung: Warum Strolz angesichts künstlicher Intelligenz für eine stärkere Verbindung von Wissen und Weisheit plädiert.
- Systeme verstehen: Was die Eigendynamik von Organisationen für Führung und Veränderung bedeutet – und warum ein Personalwechsel allein nicht alles verändert.
- Persönliche Neuerfindung: Wie sein Rückzug aus der Politik Fragen nach Familie, Identität und beruflicher Ausrichtung aufwarf.
- Die „High Five“ der persönlichen Entfaltung: Bewusstwerden, Loslassen, innere Klarheit, ins Tun kommen und das Neue verkörpern. Strolz beschreibt diese als aufeinander aufbauende Schichten, nicht als starre Schrittfolge.
- Stimmige Entscheidungen: Wie er mit Bodenankern und vorgestellten Zukunftsszenarien Kopf, Herz und Intuition in die Reflexion einbezieht.
- Materielle Bedürfnisse und Sinn: Welche Fragen eine Begegnung mit dem König von Bhutan bei ihm ausgelöst hat.
Ein Reflexionsimpuls für deinen Führungsalltag: Was bist du bereit loszulassen, bevor du das nächste Vorhaben beginnst?
Besprochenes Buch: „Homo Universus – Unser Menschsein neu entdecken und leben“ von Matthias Strolz.
1 hr 26 min
October 22 #292 "Wie geht man mit einer NS-Familiengeschichte und den Folgen des Schweigens um?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Andreas Bönte
Über familiäre Prägungen, den Umgang mit Angststörungen und die Verantwortung von Führungskräften.
Was wirkt weiter, wenn eine Familie über ihre Vergangenheit schweigt? Journalist und ehemaliger BR-Manager Andreas Bönte verbindet seine Familienrecherche mit persönlichen Erfahrungen aus Krankheit, Therapie und Führung.
Themen des Gesprächs:
- Die Entdeckung der Täterschaft seines Großvaters und die Recherche anhand von Dokumenten, Fotos und Nachlassstücken.
- Transgenerationale Traumafolgen: Welche Zusammenhänge Bönte zwischen familiärem Schweigen, emotionaler Distanz und seiner Angststörung sieht.
- Tätergeschichte aufarbeiten, ohne die Täterfamilie zu Opfern zu erklären oder die Verfolgten aus dem Blick zu verlieren.
- Parentifizierung, Pflichterfüllung und der persönliche Lernprozess, Gefühle zuzulassen und Grenzen zu setzen.
- Psychische Erkrankungen im Berufsleben: Erfahrungen mit Stigmatisierung, Solidarität und unterstützender Führung.
- Erinnerungsarbeit als Anstoß, auch die eigene Familien- und Ortsgeschichte zu hinterfragen.
Besprochenes Buch: Andreas Bönte, „Die Vergangenheit in mir – Meine Familie und die Schatten des Nationalsozialismus“.
Inhaltshinweis: Das Gespräch behandelt Nationalsozialismus, Holocaust, Suizid, Angststörungen und traumatische Erfahrungen.
1 hr 3 min
October 15Selbstwirksamkeit stärken: Was Führungskräfte für sich und Teams tun können
Erfolge sichtbar machen, Handlungsspielräume öffnen und Pausen ernst nehmen – praktische Impulse für gesunde Führung im Wandel.
Was hilft, wenn aus hohen Anforderungen das Gefühl wird: „Ich kann ja doch nichts bewegen“? Diese Folge verbindet persönliche Ressourcen mit konkretem Führungshandeln.
Das nimmst du mit:
- Fünf Ressourcen im Überblick: Selbstwahrnehmung, Selbstwert, Selbstvertrauen, Selbstverantwortung und Selbstfürsorge.
- Erfolge bewusst wahrnehmen: mit einem Kompetenzatlas, persönlichen Erfolgserinnerungen und dem Ritual „Was habe ich heute geschafft?“.
- Motivation unterstützen: durch emotional bedeutsame Ziele, Vorbilder und Ermutigung.
- Selbstfürsorge ernst nehmen: Warum Pausen zur Leistungsfähigkeit dazugehören und kein Luxus sind.
- Teamwirksamkeit fördern: Handlungsspielräume statt Mikromanagement schaffen und psychologische Sicherheit als Raum für Lernen, Fehler und offene Konflikte verstehen.
- Mit KI und Veränderung umgehen: Wie neue Freiräume genutzt werden können, ohne die eigene Gestaltungskraft aus dem Blick zu verlieren.
Außerdem im Gespräch: das High-Five-Ritual, PEP und die Arbeit mit inneren Antreibern als Beispiele aus der Coachingpraxis.
Ein Impuls zum Ausprobieren: Sammle kleine und große Situationen, in denen du etwas bewirkt hast. Schau anschließend, bei welcher aktuellen Herausforderung dir eine dieser Erinnerungen Mut machen könnte.
Besprochenes Buch: „Selbstwirksamkeit – Das Ende der Hilflosigkeit“, erschienen bei Wiley.
Website: https://petrabernatzeder.com/
Buch: Selbstwirksamkeit – das Ende der Hilflosigkeit, Wiley Verlag, erschienen am 7.10.2026
Buchlink: https://www.amazon.de/Selbstwirksamkeit-Petra-Bernatzeder/dp/3527512705
1 hr 10 min
October 10 #290 "Wie helfen Innere Bilder im Coaching um blockierende Muster zu unterbrechen?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Psychologin Ilka R. Hoffmann-Bisinger
Ilka R. Hoffmann-Bisinger erklärt das ASK-Modell und zeigt, wie Führungskräfte eigene Ressourcen jenseits des Grübelns nutzen können.
Wie können innere Bilder helfen, wenn Grübeln nicht weiterführt?
Du hast das Problem verstanden, gründlich analysiert und steckst trotzdem fest? Manchmal beruft der Kopf noch eine Sitzung ein, obwohl eine andere Perspektive gefragt wäre.
Danny Herzog-Braune spricht mit Dr. Ilka R. Hoffmann-Bisinger über ihr ASK-Modell und darüber, wie innere Bilder helfen können, blockierende Muster im Coaching zu unterbrechen. An Beispielen zu Selbstzweifeln vor wichtigen Meetings und wiederkehrenden Führungskonflikten beleuchten sie, wie sich erfolglose Lösungsversuche erkennen, blockierende Muster in ein Bild übersetzen und daraus neue Impulse gewinnen lassen.
Zeichentalent ist dafür nicht erforderlich: Eine visuelle Notiz genügt. Im Mittelpunkt steht die emotionale Wirkung, nicht die Interpretation der Zeichnung.
Ein Gespräch für Führungskräfte, die ihre eigenen Muster aus einer anderen Perspektive betrachten möchten.
1 hr 8 min
October 01 #289 Wie erkenne ich Lügen?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Ermittler Michael Saller
Warum es keine Pinocchio-Nase gibt und wie wir Lügen trotzdem aufdecken können. Einblicke aus Ermittlerpraxis und Forschung.
In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Michael Salla über die Kunst, Lügen zu erkennen – und warum es viel schwerer ist, als viele glauben. Wir tauchen tief ein in die Welt der Vernehmungstechniken, räumen mit populären Irrtümern über Körpersprache auf und beleuchten, wie Psychopathen, Führungskräfte und Alltagsmenschen gleichermaßen lügen.
Gemeinsam diskutieren wir, weshalb es kein eindeutiges Lügensignal gibt, welche Rolle Persönlichkeit und Kontext spielen und wie man mit gezielten Fragen Täuschungen besser entlarvt. Mit Praxisbeispielen aus Ermittlungen, spannenden Fallgeschichten und konkreten Tipps für den Alltag erhältst du wertvolle Impulse für deinen persönlichen und beruflichen Umgang mit Wahrheit und Täuschung.
Michael Saller
https://www.michaelsaller.de/
Zum Buch
https://fazbuch.de/produkt/luegen/
1 hr 12 min
September 24 #288 "Wie kille ich Meetings?" - Danny Herzo-Braune im Gespräch mit David Hillmer und Lutz Hüser
Warum 90% aller Meetings überflüssig sind – und wie du sie in produktive Workshops verwandelst.
Link zum Buch: https://amzn.to/4hn30Dr
Link zu Bildern: https://www.dropbox.com/scl/fo/fxhogjh9jx3ljtjpe61l9/ABmiH1uRDg1Ppf1V-Fd2Ai0?rlkey=040jlo8xmlyrwpedmb2jqw2bb&dl=0
Gewinnspiel:
Hier noch mal ein Hinweis auf unser Gewinnspiel, bei dem du HelloAgile Trainings im Gesamtwert von 4.760 € gewinnen kannst. Schick uns ein Foto von deinem "Kill Meetings"-Buch (egal wie schön oder ästhetisch) an [email protected].
Zu gewinnen gibt es:
1 x Ausbildung zum Professional Workshop Facilitator: Lerne in zwei Tagen das Handwerk wertvoller Meetings und Workshops (Wert: 1.590€)
1 x Teilnahme am Moderationstraining: Die Basis wirkungsvoller Gruppenbegleitung (Wert: 1.590€)
1 x Teilnahme am Digital Facilitation Training: Lerne, wie Meetings im digitalen Raum begeistern (Wert: 690€)
1x Teilnahme am Stimme & Präsenz Training: Stimme und Präsenz gezielt einsetzen für wirkungsvolle Auftritte (Wert: 890€)
Teilnahmeschluss ist der 20.10.2026 um 23.59 Uhr. Danach werden die Gewinner:innen benachrichtigt.
https://www.murmann-verlag.de/products/david-hillmer-und-lutz-hueser-kill-meetings-weniger-reden-mehr-machen?srsltid=AU7gw4XW25kO23RAzew7KIpP6muoPsB_s9sc7qy09qJ7tFEDHMLZiZ34
1 hr 32 min
September 17 #287 "Wie werden Menschen zu Tätern?"- Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Forensiker Benjamin Knull
Die Psychologie hinter Wirtschaftskriminalität und die unsichtbaren Dynamiken in Unternehmen. Was macht Menschen zu Verbrechern?
In dieser Folge spreche ich mit Benjamin Knull, Sonderermittler und Experte für Täterpsychologie, darüber, wie ganz normale Menschen unter bestimmten Umständen zu Straftätern werden können. Wir tauchen tief ein in die Welt der Wirtschaftskriminalität, beleuchten die Rolle von Führungskultur, psychologischer Sicherheit und informellen Normen und gehen der Frage nach, warum selbst die Regeltreuesten plötzlich Grenzen überschreiten.
Gemeinsam hinterfragen wir populäre Mythen wie das "Mörder-Gen" oder den Psychopathen im Management und analysieren, wie systemische Dynamiken und Lernprozesse illegales Verhalten fördern. Ich nehme dich mit hinter die Kulissen realer Fälle und zeige, wie Führung, Werte und Gruppendruck den Unterschied zwischen Integrität und Vergehen ausmachen – und warum jeder von uns unter bestimmten Bedingungen zum Täter werden könnte.
Buchlink:
https://www.amazon.de/Verbrechen-verstehen-Menschen-Tätern-werden/dp/3962512152/ref=asc_df_3962512152?mcid=20ec85b95e51317d9c35c7a404675b13&th=1&psc=1&tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=813405495486&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=15529382843401080119&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=9042774&hvtargid=pla-2488874297470&psc=1&hvocijid=15529382843401080119-3962512152-&hvexpln=0
1 hr 37 min
September 10 #286 "Warum sind Fachkarrieren die Zukunft?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Regina Bergdolt
Warum Fachkarrieren die Zukunft sind – und wie sie wirklich gelingen. Insights für Unternehmen, die Fachkräfte binden wollen.
In dieser Folge spreche ich mit Regina Bergdolt, einer der führenden Expertinnen für Fachkarrieren im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Unternehmen strategisch Fachkarrieren gestalten können – als echte Alternative zur klassischen Führungslaufbahn. Wir diskutieren, warum wertvoller werden wichtiger ist als das nächste Kästchen im Organigramm und was wirklich hinter erfolgreichen Fachlaufbahnen steckt. Außerdem beleuchten wir typische Stolperfallen, Erwartungen an Vergütung und wie man Projekte aus der Komplexitätsfalle holt. Wenn du wissen willst, wie Fachkarrieren zur Königsdisziplin der Fachkräftesicherung werden, hör unbedingt rein!
Content Hub mit allen Praxisinfos zu Fachkarrieren finden Hörer/innen unter
https://digital-fit-machen.de/fachkarriere/
Das Buch "Fachkarrieren strategisch gestalten: Die Alternative zur Führungslaufbahn" ist vorgestellt auf https://www.degruyterbrill.com/de/document/doi/10.1515/9783111709970/html
Alle Informationen zu Rollenbeschreibungen samt Muster zum Download gibt es unter
https://digital-fit-machen.de/muster-rollenbeschreibung/
1 hr 2 min
September 04 #285 "Was ist die nordische EInstellung zur Arbeit?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Halbfinnin Helena Schneider
Wie finnische Werte unsere Arbeitswelt revolutionieren – und was wir daraus lernen können.
https://shop.haufe.de/prod/the-nordic-working-mind
1 hr 4 min
August 13 #284 "Wie gelingt Stellenabbau mit Haltung?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Dr. Sabrina Zeplin
Wie Unternehmen Trennungen menschlich und wirtschaftlich meistern. Ein ehrlicher Blick auf Chancen, Narben und Resilienz.
Fast keine Führungskraft kann mir sagen,
woran sie merkt, dass sie kippt.
Ich frage das seit Jahren.
Morgen wieder – zwei Tage lang,
in dem Schloss hinter mir.
Ich habe es selbst lange nicht gemerkt.
Bei mir hat es irgendwann
der Körper übernommen.
Dabei sind die Zeichen immer die gleichen.
Du wirst schneller.
Aber nicht besser.
Du hörst zu, um zu antworten.
Nicht mehr, um zu verstehen.
Und deine Entscheidungen werden hart.
Schwarz oder weiß. Dafür oder dagegen.
Für Zwischentöne ist keine Kraft mehr da.
Dein Team merkt das vor dir.
Immer.
Und dann fängt es an, dich zu schonen.
Du bekommst keine schlechten Nachrichten mehr –
und genau die hättest du gebraucht.
Wer sagt es dir, wenn du kippst?
Und was machst du mit dem,
was du dann hörst?
1 hr 45 min

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Willkommen beim Paperwings Podcast mit Danny Herzog-Braune, Managementberater, Personal and Business Coach und Geschäftsführer der Paperwings Consulting GmbH. In diesem Podcast dreht sich alles um Management- und Organisationsberatung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung.