Parliamo di lavoro, come ogni mercoledì, con un approfondimento dedicato alle soft skills, le competenze trasversali sempre più importanti per il mondo del lavoro e che possono fare la differenza in un processo di selezione. Secondo una recente ricerca promossa da LinkedIn, il 92% dei recruiter afferma che le soft skills sono più importanti delle hard skills – le competenze in senso stretto – e l’89% afferma che le selezioni falliscono a causa di un mancato matching tra le soft skill del candidato o candidata e la cultura aziendale del nuovo posto di lavoro. Claudio Achilli – Executive consultant, speaker, business coach – ci aiuta a riflettere sull'importanza di questi aspetti, concentrandosi in particolare sulla capacità di parlare in pubblico senza paura. 

Nella prima parte della puntata ci colleghiamo con Stefano Sirocchi – commercialista ed esperto per Il Sole 24 ORE – per un aggiornamento sul tema dei fringe benefit. Il decreto legge 48/2023 ha previsto infatti, solo per quest’anno ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a 3mila euro del limite di esenzione dei fringe benefit, ovvero le voci addizionali alla retribuzione, per lo più esenti da imposte, corrisposte sotto forma di beni o servizi da un'azienda al proprio personale direttivo.