PFLEGE ambulant: leichter beraten – verkaufen - führen

PA67 Uta Kirchner: Vernetzung findet nur statt, wenn wir sichtbar werden!

https://chc-team.com/pa67

Viele Menschen aus der ambulanten Pflege, haben die Sehnsucht in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie ihre Potenziale entfalten und ihre Fähigkeiten einbringen können. Zu ihrem eigenen Wohl und zum Wohl des Pflegedienstes.

Uta Kirchner, die Geschäftsführerin von von care4me.berlin, dem ambulanten Pflegedienst für selbstbestimmte Menschen in Berlin, und ihr Team lassen sich von der Arbeitsweise in der ambulanten Pflege, von Buurtzorg in den Niederlanden inspirieren.

Uta und ihr Team sind schon ´mal vorangegangen und arbeiten anders als viele andere ambulante Pflegedienste. Ihre Erfahrungen möchte Uta im Oktober gerne mit Dir teilen und mit beherzten Wegbegleiter/innen neue umsetzbare Ideen entwickeln.

Damit Du eine gute Entscheidung treffen kannst, ob Du beim AUGENHÖHECAMP #PFLEGE dabei sein willst, hat Uta im Podcast schon einmal ein wenig erzählt. Diese Fragen habe ich ihr gestellt:

• Was treibt Dich an?
• Mit wie vielen Menschen rechnest Du?
• In welcher Location wird das Camp stattfinden?
• Für wen ist die Teilnahme nützlich?
• Was wird bearbeitet?
• Wie wird gearbeitet?
• Was bringt es, beim Camp dabei zu sein?

Brauchst Du noch eine Entscheidungshilfe?

Wir können verstehen, dass Du vielleicht noch mehr Informationen brauchst und Uta etwas näher kennenlernen willst, bevor Du ein Ticket nach Berlin buchst.

Deshalb laden wir Dich jetzt zu einem kostenfreien Webinar am 20. August um 16:00 Uhr ein.

Uta erzählt von ihren Erfahrungen und Du kannst ihr Deine Fragen stellen!

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Den Artikel auf meiner Webseite lesen.

Zum Webinar anmelden

https://chc-team.com/pa66

Im dritten Teil meiner Mini-Sommer-Serie zum Thema Ausbildung in der Pflege habe ich Eveline Rothas-Muck, die GF der Caritas Sozialstation Malsch zu Gast. Eveline hat mein Bild von Azubis völlig auf den Kopf gestellt. Während ich mir unter Azubis Menschen zwischen 16 und 25 Jahren vorstellte, ist ihre jüngste Azubiene gerade 60 geworden.

Ihre Erfahrungen mit Azubis in den besten Jahren, wie sich das für den Pflegedienst rechnet und Infos über Fördermittel teilt sie gerne mit Dir. Vielleicht ist das ja auch Idee für Dich.

Darüber haben wir gesprochen

1. Wie die Idee entstanden ist
2. Welche Unterschiede es zu jüngeren Mitarbeitenden gibt
3. Wie sich ältere Azubis ins Team integrieren und
4. wie diese mit der körperlichen Belastung zurecht kommen.
5. Wie Eveline im Bewerbungsgespräch herausfindet, ob die Interessentin durchhalten wird?
6. Welche Fördermittel es gibt und worauf man unbedingt achten muss?

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!" Das wünsche ich Dir, Claudia

Der Artikel auf meiner Webseite

Webseite Sozialstation Malsch Buch: Die Kuh, die weinte Buddhistische Geschichten über den Weg zum Glück Förderung AA WeGebAU Ausbildung Altenpfleger

Möchtest Du Führungsthemen einmal in einem kleinen Kreis besprechen, dann ist vielleicht die Kollegiale Teamberatung – online etwas für Dich.

Möchtest Du regelmäßig meine IMPULSE-Mails bekommen, dann kannst Du sie schnell hier bestellen.

Ich freue mich mega über eine Bewertung von Dir zum Podcast bei iTunes

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In der geschlossenen Facebook-Gruppe zum Thema „Leichter Führen" dabei sein

PA65: Azubis für die Pflege gewinnen | Teil 2

www.chc-team.com/pa65

Manuela Garbrecht: „Wir können die Kultur in der Pflegelandschaft nur verändern, wenn wir schlechte Rahmenbedingungen nicht aussitzen, ertragen und erdulden."

Leonie Emmerich: „Wenn mir etwas nicht gefällt, muss ich das ansprechen und am besten gleich eine Idee mit liefern.„

Darum geht es im zweiten Teil

1. Wie ehemalige Azubis eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte und innovative Unternehmenskultur verbreiten können.
2. Pack Deine Tasche und geh, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen.
3. Wie der barrierefreie Kontakt organisiert wird.
4. Die Probezeit - Du kannst für Dich entscheiden, ob das ein Beruf ist, den Du möchtest.
5. Wenn es auch mal schwierig wird.
6. Wie bekannt ist die Initiative „Pflege macht Schule" in Deutschland?
7. Für wen lohnt es sich, dabei mitzumachen?
8. Der Leitgedanke des Projektes.

Im Download zu dieser Folge findest Du auf meiner Webseite eine Checkliste anhand derer Du prüfen kannst, was Du noch brauchst, um „Bei Anruf Ausbildung" auch in Eurem Betrieb durchzuführen und was bei Euch schon da ist.

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!" Das wünsche ich Dir, Claudia

Möchtest Du den Artikel bequem auf Deinem Rechner lesen und hören, dann klick hier: https://chc-team.com/pa65

Mehr über St. Gereon Seniorendienste erfahren http://www.st-gereon.info/index.html

Pflege macht Schule https://pflegemachtschule.com/

Videos: Pflege ein Gesicht geben https://www.facebook.com/pg/pflegemachtschule/videos/?ref=page_internal

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PA64: Azubis für die Pflege gewinnen | Teil 1

www.chc-team.com/pa64

Manuela Garbrecht und Leonie Emmerich vertreten zwei engagierte Projekte die beide das Ziel haben:

Raus aus frustrierenden Systemen! Einfach die Welt verändern!

Manuela Garbrecht steht für: Bei Anruf Ausbildung

Leonie Emmerich steht für: Pflege macht Schule

Darum geht es im ersten Teil

1. Was beide Projekte beinhalten und
2. wie es dazu kam.
3. Welchen Beitrag Du leisten kannst, um „Pflege macht Schule" noch breiter in die Welt zu bringen.
4. Bei Anruf Ausbildung: Die ersten Schritte
5. Die Voraussetzung: Damit steht und fällt das Projekt
6. Wichtige Rahmenbedingungen

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!" Das wünsche ich Dir, Claudia

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Pflege macht Schule https://pflegemachtschule.com/

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Eveline Rothas-Muck: Ohne Pause keine Höchstleistung

PA66: Azubis in den besten Jahren

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Im dritten Teil meiner Mini-Sommer-Serie zum Thema Ausbildung in der Pflege habe ich Eveline Rothas-Muck, die GF der Caritas Sozialstation Malsch zu Gast. Eveline hat mein Bild von Azubis völlig auf den Kopf gestellt. Während ich mir unter Azubis Menschen zwischen 16 und 25 Jahren vorstellte, ist ihre jüngste Azubiene gerade 60 geworden.

Ihre Erfahrungen mit Azubis in den besten Jahren, wie sich das für den Pflegedienst rechnet und Infos über Fördermittel teilt sie gerne mit Dir. Vielleicht ist das ja auch Idee für Dich.

Darüber haben wir gesprochen

1. Wie die Idee entstanden ist
2. Welche Unterschiede es zu jüngeren Mitarbeitenden gibt
3. Wie sich ältere Azubis ins Team integrieren und
4. wie diese mit der körperlichen Belastung zurecht kommen.
5. Wie Eveline im Bewerbungsgespräch herausfindet, ob die Interessentin durchhalten wird?
6. Welche Fördermittel es gibt und worauf man unbedingt achten muss?

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Der Artikel auf meiner WebseiteSozialstation Malsch Kontakt Eveline Rothas-Muck Buch: Die Kuh, die weinte Buddhistische Geschichten über den Weg zum Glück - mymonk Förderung AA WeGebAU Ausbildung Altenpfleger

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PA63: Was halten Azubis in der Altenpflege von ihrer Ausbildung?

Das Bonusmaterial findest Du auf der Webseite: https://chc-team.com/pa63

Die Azubis Jean, Chantal und Romina, die mittlerweile ihre Prüfung bestanden hat und als Pflegefachkraft arbeitet, vom privaten Pflegedienst Susanne Eschert in Lünen, habe ich mit folgenden Fragen gelöchert

1. Warum habt Ihr Euch für diese Ausbildung entschieden?
2. Was würdet ihr sofort verändern, wenn ihr könntet wie ihr wollt?
3. Was ist das Tolle an Eurem Beruf?
4. Was kommt nach der Ausbildung?
5. Wer ist dafür zuständig, dass ambulante Pflege einen höheren Stellenwert bekommt?
6. Warum soll sich jemand für die Pflegeausbildung entscheiden?

Mit der PDL und Ausbilderin Tanja und der sPDL Irina habe ich noch kurz über die neue Ausbildungsform gesprochen.

Was hast Du davon, wenn Du diese Folge hörst?

Vielleicht hast Du am Ende dieser Episode Lust darauf, mit Deinen Azubis auch einmal ein Werkstattgespräch zu führen. Drei spannende Fragen dafür findest Du im Bonusmaterial auf der Webseite. Wenn dabei genau so viel Freude, Engagement und Verantwortungsbereitschaft rüber kommt wie bei meinem Gespräch in Lünen, dann stärkt Euer Gespräch das Selbstwertgefühl von allen und ihr werdet ebenfalls Botschafter/innen für die Altenpflege.

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PA62 Mehr PflegeKRAFT

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Meine spontanen Gedanken und Fragen zum Positionspapier von Andreas Westerfellhaus dem Pflegebevollmächtigen der Bundesregierung vom 05.06.2018. Ziel: "Der Pflegekraft-Exodus muss schnellstmöglich durch bessere Arbeitsbedingungen und mehr Köpfe in der Pflege gestoppt und umgekehrt werden."

Im zweiten Teil nehme ich Dich mit hinter meine Kulissen und Du hörst, warum ich mich in den letzten Wochen etwas rar gemacht habe.

Die 5 Punkte aus dem Positionspapier im Überblick:

1. Prämie für Rückkehrer und Aufstocker
2. 80 Prozent Arbeit bei 100% Lohn (80:20-Modell)
3. Bonus für gute Arbeitgeber
4. Mehr Freude am Pflegeberuf – mehr Verantwortung durch Heilkundeübertragung
5. Ausbilden! Ausbilden! Ausbilden!

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Möchtest Du den Artikel bequem auf Deinem Rechner lesen und hören, dann klick hier: https://chc-team.com/pa62 Hier findest Du auch alle Links, von denen ich gesprochen habe, in den Shownotes.

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Wenn Du mich auf meiner Unternehmensseite PFLEGE.ambulant bei facebook besucht, freue ich mich auch sehr.

Und mit diesem Link geht es zur geschlossenen Facebook-Gruppe mit dem Thema "PFLEGE.ambulant - Leichter führen"

PA61: Neue Mitarbeitende auf der ersten Teambesprechung

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Eine Pflegekundin sagte zu Simone, einer langjährigen Pflegekraft: „Ihre neue Kollegin, die Bettina, die gestern Abend da war, ist aber auch eine ganz Nette!" Simone schaute mich ganz zerknittert an und meinte: „Ich wusste überhaupt nicht, wen die Pflegekundin meinte. Ich kenne keine Bettina. Was sollte ich denn da sagen?"

Aus meiner Sicht fängt es schon vor der ersten Teambesprechung damit an, neue Kolleg/innen ins Team zu integrieren.

Darum geht es

1. Das Team am Personalgewinnungsprozess beteiligen.
2. Alle frühzeitig über die neuen Kolleg/innen informieren
3. Die erste Teambesprechung der neuen Kolleg/in
4. Unsere Einstellung zu einer Person bestimmt unser Handeln.
5. Jeder im Team ist ein Teil des Ganzen

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!" Das wünsche ich Dir, Claudia

Shownotes

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Treffen wir uns im November in Potsdam zur „ambulanten Woche" zum Thema : "Onboarding – Bewerbungs- und Einarbeitungsgespräche führen" , dann melde Dich an und spare mit dem Code „Claudia2018" 30,- Euro

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PA43 Personalmangel ist in unserem Pflegedienst ein Fremdwort

PA60: Gestern noch im Team heute schon Leitung

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Als PDL oder sPDL/TL stehst Du jetzt zwischen Deinem Team und Deinem Vorgesetzten. Sandwichposition wird das deshalb auch genannt. Das heißt, auf Dir liegen Erwartungen von unterschiedlichen Ebenen. Das Wichtigste ist, dass Du für Dich Rollenklarheit schaffst.

Darum geht es:

1. Du bist jetzt in der Sandwich-Position
2. Selbstreflexion: Sorge für Rollenklarheit
3. Schmerzensgeld und was liegt auf der anderen Seite der Waagschale?
4. Deine erste Teambesprechung
5. Der Schatten des Vorgängers
6. Die alten Hasen und das junge Küken

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!"

Das wünsche ich Dir, Deine Claudia

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PA59: Der richtige Start in der ersten Teambesprechung – Worauf muss ich achten? www.chc-team.com/pa59

Als neue PDL bist Du mit ganz vielen unterschiedlichen Erwartungen konfrontiert. Du kannst davon ausgehen, wenn Du von einem anderen Pflegedienst kommst, dass der Flurfunk und die Whatsapp-Gruppen schon heiß gelaufen sind. Vermutungen, Hoffnungen und Befürchtungen werden über Dich ausgetauscht worden sein.

Blöd nur, dass Du davon das Wenigste mitbekommst!

Wenn Du das 8-Schritt Konzept anwendest, wirkst Du kompetent, strukturiert, zielorientiert und aktivierst Dein Team, sich zu beteiligen.

Darum geht es

1. Was eine neue PDL in einem Team auslöst
2. Die passende Anrede: Du oder Sie?
3. Drei Ziele, die Du in Deiner ersten Teambesprechung erreichen musst
4. Das 8-Schritt Konzept
5. Sinnvolle Regeln für die Teambesprechung
6. Wann Du Veränderungen einführen kannst

Viel Freude dabei und bis zur nächsten Folge "Mach Dir Deine Praxis leichter!" Das wünsche ich Dir, Claudia

Mehr für Dich:

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Treffen wir uns auf Mallorca „Fortbilden unter Palmen" zum Thema: Wie Sie Dienstbesprechungen aktiv gestalten und die erfolgreiche Umsetzung ab sofort sichern" , dann melde Dich hier an und spare mit dem Code „Claudia2018" 30,- Euro: https://t1p.de/ppm-mallorca

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