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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Mira Fee Longerich und Martin Czoske über das Thema Diversität und Arbeitgeberattraktivität. Sie diskutieren die Bedeutung von lebensphasenorientierten Benefits und die Auswirkungen von Mitarbeiter-Fluktuation.
Sie betonen die Vielfalt in ihren Teams und die Notwendigkeit von Respekt und Wertschätzung. Sie sprechen auch über Diversität in der Baumarktindustrie und die Bemühungen von toom Baumarkt, weibliche Führungskräfte zu fördern. Zum Abschluss wird u.a. ein Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften vorgestellt.
Kernaussagen:
Links:
Links zu toom und Mira/Martin:
Mira Fee Mira Fee Longerich
Martin Martin Czoske
Linked In Beitrag von Martin Czoske
Website toom. Respekt, wer´s selber macht
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/
Website https://www.jaklahr.de
WelikeU WelikeU in 2:22 Minuten erklärt
B2Run https://www.b2run.de/podcast
By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR5
11 ratings
In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Mira Fee Longerich und Martin Czoske über das Thema Diversität und Arbeitgeberattraktivität. Sie diskutieren die Bedeutung von lebensphasenorientierten Benefits und die Auswirkungen von Mitarbeiter-Fluktuation.
Sie betonen die Vielfalt in ihren Teams und die Notwendigkeit von Respekt und Wertschätzung. Sie sprechen auch über Diversität in der Baumarktindustrie und die Bemühungen von toom Baumarkt, weibliche Führungskräfte zu fördern. Zum Abschluss wird u.a. ein Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften vorgestellt.
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Martin Martin Czoske
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