Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Respekt, wer´s selbeHR macht! - Mira Fee Longerich und Martin Czoske

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In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan mit Mira Fee Longerich und Martin Czoske über das Thema Diversität und Arbeitgeberattraktivität. Sie diskutieren die Bedeutung von lebensphasenorientierten Benefits und die Auswirkungen von Mitarbeiter-Fluktuation.

Sie betonen die Vielfalt in ihren Teams und die Notwendigkeit von Respekt und Wertschätzung. Sie sprechen auch über Diversität in der Baumarktindustrie und die Bemühungen von toom Baumarkt, weibliche Führungskräfte zu fördern. Zum Abschluss wird u.a. ein Programm zur Förderung von weiblichen Führungskräften vorgestellt.

Kernaussagen:

  • Die Mitarbeiterbindung wird angesichts des demografischen Wandels immer wichtiger.
  • Weiterbildung und Flexibilität sind entscheidend, um Mitarbeiter langfristig zu halten.
  • Die Nutzung von Homeoffice kann positiv zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
  • Diversität ist ein wichtiges Thema, das Unternehmen aktiv angehen sollten. Lebensphasenorientierte Benefits können dazu beitragen, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
  • Fluktuation und Bewerbungen haben seit der Corona-Pandemie zugenommen.
  • Diversität bedeutet Vielfalt und beinhaltet Respekt und Wertschätzung für alle.
  • toom Baumarkt bietet Programme zur Förderung von weiblichen Führungskräften an.

    • Links:

    Links zu toom und Mira/Martin:

    Mira Fee Mira Fee Longerich

    Martin Martin Czoske

    Linked In Beitrag von Martin Czoske

    Website toom. Respekt, wer´s selber macht

    Links zu Stefan:

    Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/

    Website https://www.jaklahr.de

    WelikeU WelikeU in 2:22 Minuten erklärt

    B2Run https://www.b2run.de/podcast

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    Ja klaHR! Human Resources und LeadershipBy Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
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