Meta 的 AI 部門最近六個月內連續四次 re-org，人才不但留不住，還一個接一個跳槽到 OpenAI、Anthropic，甚至有人剛上任首席科學家，幾天後就差點走人。

Zuckerberg 砸錢豪賭，結果卻換來一波「出走潮」。反觀 OpenAI，雖然工時爆炸，但靠著 bottom-up 的文化，反而更能吸引天才研究員。

這集我們就來聊聊：

📌 Meta 的天價合約：2.5 億美金的 Matt Deitke，甚至傳出 10 億級別的 offer

📌 為什麼錢砸再多，研究員還是不想待？六個月四次 re-org、政治鬥爭、自主性不足

📌 Coinbase CEO 的觀點：最好的點子不用來自我，創辦人模式 vs 專業經理人模式

📌 OpenAI 文化解密：快速擴張的混亂、80~100 小時工時，卻仍然 bottom-up、自由提案就能執行

📌 錢不是最重要的，自由和願景才是人才真正的黏著劑

🎧 如果你對 AI 人才戰爭、矽谷公司文化對比，或是想知道「為什麼錢買不到忠誠」，這集你會聽得很過癮。

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(00:00) 開頭

(01:08) 第一次 vibe coding 就上手！

(05:03) Vibe coding 使用心得技巧分享

(07:34) Meta 的 AI 危機爆發

(08:51) 一億美金年薪，超越 NBA 球星！

(10:28) 你敢拒絕 10 億美金的 Offer 嗎？

(11:43) 首席科學家從 OpenAI 加入沒幾天就差點走人

(12:17) 為什麼錢留不住人？三大關鍵原因

(15:28) Coinbase CEO：最好的點子不用來自我

(16:30) 創辦人模式 vs 高階經理人模式

(18:07) Coinbase：不用 AI 的工程師直接被 Fire

(20:00) OpenAI 前員工揭密：內部文化長什麼樣

(23:08) 在美國沒有說不行，就是可以！

(24:38) 財富自由的核心，自由才是重點