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SAATKORN
SAATKORN episodes
- #444 mit MORITZ KOTHE von TELLENTUnleash the Power of Talent
Moritz Kothe, CEO von Tellent, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Am Ende des Tages sind es die richtigen Menschen an den richtigen Positionen, die den Erfolg eines Unternehmens ausmachen.“ 💬 so Moritz im Talk.
Unter anderem sprechen Moritz und ich in dieser SAATKORN Folge über folgende Themen:
✅ Wie Moritz Kothe CEO von Tellent wurde
Von der Selbstbewerbung über das CEO-Praktikum bis zur CEO Rolle – ein unkonventioneller Karriereweg, der zeigt, wie Leidenschaft und Eigeninitiative Türen öffnen.✅ Die Vision von Tellent
Mit der Integration von Recruitee, KiwiHR und Javelo verfolgt Tellent das Ziel, HR-Prozesse zu vereinheitlichen und Unternehmen in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden erfolgreicher zu machen.✅ Fokus auf Wachstum und Effizienz
Fokus ist alles: Die Prioritäten liegen klar auf der One-Tellent-Experience und der Expansion in Deutschland – mit einem Zielwachstum von 50 % im kommenden Jahr. Und so sucht Moritz gerade intensiv Talente für Tellent…🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Der Weg von Moritz zu Tellent. Meistens werden solche Jobs über Headhunter und eher seltener über den Weg der Eigeninitiative vergeben. Moritz hat sich beim Investor beworben, ein "CEO Praktikum" gemacht und dann tatsächlich zum CEO geworden. Tolle Story!Moritz Kothe könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.
Und zu Tellent geht es hier entlang.
🎧 Viel Spaß mit Moritz Kothe!
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Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/30 min - #443 mit JOSH BERSINHR Tech Trends für 2025
Josh Bersin 🔥 global industry analyst and CEO of The Josh Bersin Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
"Wir stehen am Beginn einer Ära, in der KI nicht nur unterstützt, sondern proaktiv handelt – das wird alles verändern." 💬 so Josh in unserem Talk.
Josh Bersin und ich sprechen in dieser Folge über den Status Quo der HR-Tech Szene und über Trends für 2025. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:
✅ Die unverzichtbare Rolle von HR Tech:
Josh betont, dass ohne eine durchdachte HR-Tech-Strategie modernes HR-Management nicht mehr möglich ist. Insbesondere KI-gestützte Tools werden zukünftig entscheidend sein.✅ Agentic AI als Gamechanger:
Die neuen AI-Agenten gehen weit über traditionelle HR-Tools hinaus. Sie können eigenständig agieren, Daten analysieren, Empfehlungen geben und sich an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen.✅ Galileo als Zukunft von HR-Wissen:
Josh hat mit Galileo ein innovatives Tool vorgestellt, das HR-Fachwissen auf Basis von KI bereitstellt und von der Jobbeschreibung bis hin zur strategischen Analyse unterstützt.🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
In der Agentic AI-Zukunft werden Tools wie Galileo nicht nur antworten, sondern proaktiv handeln – beispielsweise, indem sie Jobanforderungen automatisch definieren, Gehaltsanalysen durchführen oder sogar passende Kandidaten finden.Josh Bersin kannst Du auf LinkedIn hier kontaktieren.
Zur Josh Bersin Company geht es hier entlang.Und Galileo findest Du hier.🎧 Viel Spaß mit Josh Bersin!
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Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/28 min - #442 mit EDDA JACOBSEN von ENCORE PEOPLEWertschätzung neu gedacht
Edda Jacobsen, Teamlead Cooperations & New Products bei Encore, ist heute zu Gast bei SAATKORN. Unser Thema: Wertschätzung.
„Im Alltag sagen wir oft Danke – im Jobkontext aber viel zu selten. Dabei macht es einen riesigen Unterschied!“ 💬 das sagt Edda in unserem Talk.
In dieser Podcast Episode sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Wertschätzung als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Mit Encore, einer SaaS-Plattform, können Unternehmen einfach und transparent Wertschätzung ausdrücken – sei es mit persönlichen Nachrichten oder kleinen finanziellen Anerkennungen.✅ Flexibilität und Nutzerfreundlichkeit
Die Plattform funktioniert ähnlich wie ein Social-Media-Feed und eignet sich für Teams ab 20 bis hin zu 800 Mitarbeitenden – auch für Produktions- und Außendienstmitarbeitende ideal.✅ Kulturwandel in Deutschland
Während Anerkennung international oft selbstverständlich ist, gibt es hierzulande viele Vorbehalte. Edda zeigt auf, wie wichtig ein Umdenken für den Unternehmenserfolg ist.🫢 Was mich im Talk überrascht hat
Wertschätzung auf den Punkt gebracht – sogar an Geburtstagen: Mit automatisierten Kampagnen kann man Geburtstagswünsche oder Jubiläen unabhängig von Anwesenheit oder persönlichen Vorlieben organisieren. Edda, die selbst am 27.12. Geburtstag hat, findet: „Dank Encore fühlt man sich endlich auch an vergessenen Tagen wertgeschätzt.“Edda könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Encore People geht es hier lang.
🎧 Viel Spaß mit Edda Jacobsen!
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Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter!Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/24 min - Special mit Prof. Dr. KATJA NETTESHEIM +++ KI-Kompetenz +++ BuchverlosungKI-Kompetenz - Für eine Zukunft in Wohlstand - BUCHVERLOSUNG
Prof. Dr. Katja Nettesheim, Expertin für digitale Transformation und Buchautorin, ist in diesem SAATKORN Special zu Gast. Unser Thema 🔥 Katjas neues Buch KI-KOMPETENZ: FÜR EINE ZUKUNFT IN WOHLSTAND
"Wir haben keine andere Wahl, als die Chancen der KI-Revolution zu nutzen, um unseren Wohlstand zu sichern." 💬 Prof. Dr. Katja Nettesheim
Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode über folgende Themen:
✅ KI-Kompetenz als Zukunftssicherung:
Warum Deutschland KI-Kompetenz dringend braucht, um international wettbewerbsfähig zu bleiben.✅ Die KI-K-Initiative:
Mit einer breiten Bewegung werden Menschen und Unternehmen motiviert, KI aktiv einzusetzen. Hier kannst Du selbst mitmachen!✅ Persönliche und organisatorische Transformation:
Wie jeder Einzelne und Organisationen den Einstieg in die KI-Transformation meistern können.🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Die Klarheit, mit der Katja Nettesheim fordert, keine neuen Gesetze zur KI zu schaffen, sondern bestehende Gesetze klarer zu interpretieren, um Unsicherheiten abzubauen. Ein pragmatischer Ansatz in einer oft überregulierten Welt!🍀 BUCHVERLOSUNG:
Wenn Du ein von Katja signiertes Buch KI-KOMPETENZ: FÜR EINE ZUKUNFT IN WOHLSTAND gewinnen möchtest, sende bitte eine Email mit dem Betreff "KI-KOMPETENZ" an [email protected] - Viel Glück!Auf LinkedIn kannst Du hier mit Katja Kontakt aufnehmen.
Und zur KI-K Initiative geht es hier entlang.🎧 Viel Spaß mit Katja Nettesheim!
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Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/31 min - #441 mit AYSE SEMIZ-EWALD über DIVERSITY bei der DEUTSCHEN TELEKOMDiversity als Business-Treiber
Diversity als Business-Treiber 🔥 mit Ayse Semiz-Ewald von der Deutschen Telekom
💬 "Ich bin keine Aktivistin, ich bin Managerin – weil Diversity enormen Business Impact hat." - Das sagt Ayse über Ihr Jobverständnis.
Ayse und ich sprechen in dieser Podcast Episode unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Diversity strategisch denken
Ayse erklärt, wie die Deutsche Telekom das Thema Diversity global verankert und es als zentralen Treiber für Unternehmenskultur und Erfolg nutzt.✅ Diversity und Business Impact
Ayse betont, dass Diversity nicht nur moralisch richtig, sondern vor allem geschäftlich entscheidend ist.✅ Jobmagnet und Chancengleichheit
Mit ihrer eigenen Initiative Jobmagnet hilft Ayse, Coaching für unterrepräsentierte Gruppen zugänglich zu machen, damit auch diese ihre Karriereziele erreichen können. Respekt!🫢 Was mich überrascht hat
Wusstest du, dass Investoren verstärkt auf Diversity-Strategien achten und diese als Bestandteil von Unternehmensbewertungen einfordern?🎧 Viel Spaß mit Ayse Semiz-Ewald
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Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter!Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/32 min - #440 mit JANA SCHELLONG von BEAMSWork Intelligence: Zeit sparen mit BEAMS
Von der Menu Bar App zur Work Intelligence: Jana Schellong, Co-Founderin von BEAMS, im SAATKORN Podcast
"Wir nennen unsere Vision Work Intelligence – Transparenz und Intelligenz, wie Arbeit in Unternehmen abläuft, mit Fokus auf Datenschutz und den Mehrwert für Mitarbeitende." 💬 Das sagt Jana Schellong.
In unserem Talk sprechen Jana und ich unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Die Entwicklung von BEAMS
Vom Start als Menu Bar App für achtsame Produktivität hin zu einer datengetriebenen Plattform, die Teams und Unternehmen Einblicke in Kalendergesundheit und SaaS-Tools gibt.✅ Den Gewinn der Female Founders Stage
Ein aufregender Meilenstein, der Jana und ihrer Mitgründerin Miri nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Investments einbrachte.✅ Die BEAMS-Produktphilosophie
BEAMS kombiniert Mindful Design mit datengesteuerter Optimierung, um Arbeitsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten – immer mit Blick auf Datenschutz und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.🫢 Was mich im Gespräch überrascht hat
BEAMS kann berechnen, was Meetings tatsächlich kosten – und liefert Tipps, wie Teams ihre Zeit besser zwischen Fokusarbeit und Besprechungen aufteilen können.🎧 Viel Spaß mit Jana Schellong!
Zu BEAMS geht es hier entlang.Und Jana kannst Du auf LinkedIn hier kontaktieren.🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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CORINNA SPAETH, Psychologin, Transformations-Strategist und Buchautorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
„Eine Beziehungsversicherung für Unternehmen – das ist Netzwerkbindung: ein positives Erlebnis von Anfang bis Ende, bei dem alle Bindungspotenziale gehoben werden.“ 💬 Corinna Späth
Corinna Spaeth und ich sprechen in dieser SAATKORN Episode unter anderem über die folgenden Themen - Anlaß ist ihr neues Buch "Zukunftsstrategie Arbeitswelt - Wie Unternehmen durch eine Kultur der Netzwerkbindung wettbewerbsfähig bleiben":
✅ Offboarding neu gedacht:
Wie eine gute Trennungs- und Rückkehrkultur Unternehmen und Mitarbeitende langfristig stärkt.✅ Netzwerkbindung als Wettbewerbsvorteil:
Die strategische Bedeutung von flexiblen Beziehungen – auch über die klassische Arbeitszeit hinaus.✅ Employability fördern:
Warum lebenslanges Lernen und der Fokus auf psychologische Sicherheit für die Arbeitswelt der Zukunft zentral sind.🫢 Was mich im Talk überrascht hat:
Schon im Onboarding über die Trennung zu sprechen, klingt zunächst unkonventionell. Doch Corinna zeigt, dass diese „Beziehungsversicherung“ Vertrauen schafft und Überraschungen vorbeugt – sogar rechtlich abgesichert!Wer ein druckfrisches und signiertes Buch von Corinna Spaeth gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Zukunft" an [email protected] - viel Glück 🍀
Corinna Spaeth auf LinkedIn: hier.
Und zu Corinnas Website geht es hier entlang.🎧 Viel Spaß mit Corinna Spaeth!
Foto: Jennifer Fey🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
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Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/32 min - #438 mit MAURICE ZOMORRODI von ELEPHANT COMPANYKI-Revolution im Frontline-Training
Maurice Zomorrodi, Co-Founder von Elephant Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast - wir sprechen über die KI-Revolution im Frontline-Training.
"Viele Unternehmen haben ihr Wissen strukturiert in PDFs oder PowerPoints – aber am Ende liest sie niemand. Wir machen das Wissen mit KI zugänglich!" - das sagt Maurice.
Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:
✅ Von der Bar zur Tech-Company
Wie Maurice von ersten unternehmerischen Erfahrungen in der Gastronomie zur Gründung von Elephant kam – einer Plattform, die KI nutzt, um operatives Wissen zugänglich und interaktiv zu machen.✅ Fokus auf Frontline-Mitarbeitende
Elephant hilft vor allem Mitarbeitenden ohne ständigen Zugang zu Computern – etwa in Branchen wie Cleantech, Gastronomie oder Handwerk – durch KI-basierte Trainings und Wissensmanagement.✅ AI als Gamechanger
Mit interaktiven Trainings und Chatbots wird nicht nur Wissen effizient vermittelt, sondern auch Fehlerbehebung direkt vor Ort ermöglicht, etwa bei der Installation von Solaranlagen.🫢 Was mich im Talk überrascht hat
Maurice nutzt KI nicht nur beruflich – sondern auch privat! Beim Finden eines Namens für sein erstes Kind hat er ausgiebige Dialoge mit ChatGPT geführt. Ob sie sich schon geeinigt haben?Erfahre, wie Elephant die Arbeitswelt mit KI revolutioniert und welche Hürden auf dem Weg dahin gemeistert wurden. Klicke auf den Link in den Shownotes und lass dich inspirieren!
🎧 Viel Spaß mit Maurice Zomorrodi!
Zu Elephant geht es hier entlang.
Und Maurice kannst Du auf LinkedIn hier ansprechen.🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH?
Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter!Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/Foto von Maurice: Silje Paul
28 min - #437 with NINA REDEL & KISHAN KERODY about cultural bridges between India and Germany in the working worldWhat are the challenges, advantages and special features comparing India and Germany?
Exciting insights 🔥 Nina Redel & Kishan Kerody from Wipro talk about Cultural bridges between India and Germany in the working world
Key insights from the conversation:
✅ Mastering cultural differences
Nina and Kishan emphasize the importance of being aware of cultural differences, especially between the “high-context” and “low-context” cultures of India and Germany.✅ Labor market and migration
Germany urgently needs skilled workers, while India produces millions of tech graduates every year. Closer cooperation could help to compensate for the shortage of skilled workers.✅ Cultural Understanding approaches at Wipro
Cultural talks and buddy programs promote understanding and integration of both cultures. Wipro also supports employees with language training and practical instructions for life in Germany.🤭 What surprised me
The data protection conflict in recruiting: an Indian interviewer accidentally took a screenshot of a German applicant - a clear violation of the GDPR. Background: In India, such screenshots are common to prevent identity fraud. This shows how differently standards can be perceived and implemented.🎧 Listen now
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Selma Fehrmann, Autorin von "Happiness at Work", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast.
„Arbeitsglück ist kein Zustand, sondern eine aktive Haltung – und ein Schlüssel zu mehr Unternehmenserfolg.“ - das sagt Selma über Glück bei der Arbeit.
In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen:
✅ Arbeitsglück als strategischer Erfolgsfaktor: Selma erläutert, wie „Happiness at Work“ Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern auch produktiver machen kann.
✅ Positive Psychologie in der Praxis: Einblicke in konkrete Tools und Methoden, um Glück und Wellbeing in die Unternehmenskultur zu integrieren.
✅ Die Balance finden: Warum Sinn, persönliche Stärken und psychologische Sicherheit wesentliche Treiber für Arbeitsglück sind.
🤔 Was mich überrascht hat:
Selma hat während ihrer Zeit in Dubai erlebt, wie das „Ministry for Happiness and Wellbeing“ der Regierung das Thema Arbeitsglück in den Fokus gerückt hat – ein Konzept, das in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt!🍀 Buchverlosung:
Wer ein signiertes "Happiness at Work" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "GlÜCK" an: [email protected] - viel Erfolg!Auf LinkedIn könnt Ihr Selma Fehrmann hier ansprechen.
Und mehr zum Buch "Happiness at Work" gibt es hier.Viel Spaß mit Selma Fehrmann!
Hier noch ein Tipp:
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“Inspiring the Future of Work by Attitude and Worktech”: that's what SAATKORN stands for as a blog and podcast.
Since its founding in 2009, more than 2,000 blog posts and 500 podcast episodes have been created—always with the aim of shedding light on the interface between people and technology in the context of work.
WorkTech defines what is technologically possible. Attitude determines whether and how this translates into real impact.
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