Simone Mählmann ist Director Customer Advisory bei Sharpist und hat umfangreiche Erfahrungen als Coach sowie als Managerin bei Kienbaum sammeln können.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Simone und ich u.a. über folgende Themen:

Was ist für Simone das Faszinierende am Thema Coaching?

…und Vieles mehr.

Und als Inspirationstipp hat Simone eine tolle Textpassage aus Michael Endes Klassiker "Momo" am Start. Warum das so gut zum Thema dieser Podcastfolge passt und dass Simone eine mega Vorlesestimme hat, erfährst Du ebenfalls in dieser Folge.

Viel Spaß also mit Simone Mählmann!

Übrigens kannst Du Simone auf dem #RC23 FESTIVAL auch live erleben. Sie ist mit Sharpist Teil der HR TECH & STARTUP Area auf dem Festival. Tickets gibt es noch hier.

🤙 INSPIRATION für eine bessere ARBEITSWELT in DEINEM POSTFACH

Thomas Otter ist für mich DER HR-Tech Experte schlechthin. Was er in seiner umfangreichen Berufserfahrung seit 1993 im Kontext HR-Tech erlebt hat, ist für einen Podcast viel zu viel.

Dennoch konnten wir viele spannende Themen in einer losen Gliederung nach "gestern - heute - morgen" unterbringen. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Thomas und ich über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Ich konnte in diesem Gespräch eine ganze Menge lernen und bin mir sicher, dass Thomas nicht das letzte Mal zu Gast im SAATKORN Podcast war.

Also viel Spaß mit Thomas Otter!

Übrigens kannst Du Thomas auch auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin treffen. Einige Rest-Tickets gibt es noch HIER.

Mehr zu Acadian Ventures HIER.

Spannender Talk mit BENEDIKT ILG, Co-Founder und CEO und Regina Craja, Corporate Communications bei FLIP.

Spannend, denn: für white collar Beschäftigte gibt es Apps, Tools & Devices ohne Ende. Klar, insbesondere durch die Notwendigkeit - und Möglichkeit! - im white collar Bereich während Corona komplett remote zu werden, wurde diese Entwicklung noch deutlich befeuert.

Aber was ist mit den Arbeitskräften, die job-bedingt eben nicht einfach und bequem von zu Hause oder sonstwo arbeiten können? - Ist ja allein unter Diversity-Gesichtspunkten schlimm genug, dass es für diese Mitarbeitenden-Zielgruppen weit weniger technologische Möglichkeiten gibt.

Flip ist genau für diese Zielgruppen da, so steht es zumindest auf der Website: Flip ist die "Mitarbeiter-App für Unternehmen mit vielen operativen Beschäftigten. Chat, Newsfeed, Dienstpläne, Zeiterfassung und vieles mehr verschmelzen zu einem digitalen Arbeitsplatz für alle ohne PC: interaktiv wie ein Social Intranet, einfach wie eine Messenger-App und sicher wie ein Password-Safe."

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Benedikt, Regina und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Must hear für alle, die sich über die operativ Beschäftigten Gedanken machen. Also viel Spaß mit Regina Craja und Benedikt Ilg!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Heute gibt's was auf die Lauscher: anläßlich des neuen Buches von NICO ROSE und GÖTZ ULMER, "HEAVY METAL B(R)ANDS" konnte ich ausgiebig mit den beiden sprechen.

Die beiden haben ein Buch zu zwei Themen geschrieben, die auf den ersten Blick nix miteinander zu tun haben: Heavy Metal Bands und Marketing.

Wenn man - wie ich - beides interessant findet, sieht das natürlich gaaanz anders aus. Man kann eine ganze Menge für's Marketing ableiten, wenn man beispielsweise den unglaublichen Weg von Metallica über die letzten 4 Jahrzehnte (!) begleitet hat. Derzeit sind meine Jugendhelden auf Tour, natürlich nur in den ganz großen Stadien. Sie spielen in jeder Stadt 2 Mal, in der Regel Donnerstags und Samstags. Verkaufen beispielsweise das AJAX-Stadion in Amsterdam zwei mal aus und spielen 2 komplett unterschiedliche Setlists, jeweils zweieinhalb Stunden. Ich war da, obwohl ich eigentlich ursprünglich nicht mehr hin wollte, da ich die Band seit 1987 insgesamt 14 Mal gesehen hatte. Aber der erste Ton des neuen Albums machte aus mir direkt wieder einen 14jährigen Gero-Fanboy. Und ich konnte nicht anders, musste mir das Ticket für die 15. Metallica Show kaufen. Und wurde nicht enttäuscht.

Wie machen die das? - Mit dieser Frage und den dahinterliegenden Marketing-Mechnismen beschäftigen sich Nico und Götz in ihrem Buch "Heavy Metal B(r)ands". Definitiv lesenswert - ich habe das Dingen gestern Abend bis spät in die Nacht von vorn bis hinten durchgelesen. Im Buch ist beileibe nicht nur Metallica Thema, sondern es werden auch diverse andere Metal B(r)ands analyisert, u.a. Mötley Crüe, Iron Maiden oder Ozzy.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Ehrlich gesagt eine ganze Menge. Gutes Marketing findet man als Inspiration halt in vielen Ecken. Und wenn Du Dich fragst, warum wir auf dem #RC23 FESTIVAL eine Center Stage haben (als mE einziges Business-Festival in Deutschland), dann hat das seeeehr viel mit Metallica zu tun (und das bereits seit 2018, denn die Analogie "was im Metal funktioniert, muss im HR nicht schlecht sein" habe ich damals schon gezogen. Und fühle mich so durch das Buch von Nico und Götz definitiv bestärkt.

Wer eines von DREI (im Podcast sagen wir eins, tatsächlich hat mir Nico aber 3 signierte Exemplare zukommen lassen) absolut druckfrischen "HEAVY METAL B(R)ANDS" Büchern gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Heavy Metal B(r)ands" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen und vorher bitte HIER kommentieren, ob Du eine Lieblingsband hast und warum diese es ist.

Mehr zum Buch HIER!

Jetzt aber viel Spaß mit NICO ROSE und GÖTZ ULMER!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Du bekommst alle Artikel der folgenden Woche plus meine wöchentliche Kolumne, den Job der Woche sowie die Verlosung der Woche (Event-Tickets oder Bücher) direkt in Dein Postfach. Natürlich kostenlos.

Florian Wagner ist Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Ein Talk über HR FREELANCING.

Angesichts der verrückten Entwicklung und der unglaublich gestiegenen Nachfrage nach HRler:innen, insbesondere Recruiter:innen vor Ausbruch des Ukraine-Krieges hatte ich schon länger das Thema HR FREELANCING auf der Wunschliste.

Umso cooler, dass ich über einen LinkedIn Post mit FLORIAN WAGNER von Hays in Kontakt kam, der leidenschaftlich für das Thema HR FREELANCING brennt. Und bei Hays auch HR Freelancer:innen vermittelt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Florian und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Zu Florian Wagner auf Linkedin geht es HIER lang.

Viel Spaß also mit FLORIAN WAGNER.

Übrigens: wenn Du bereits HR FREELANCER:IN bist und zum #RC23 FESTIVAL möchtest, melde Dich bei mir unter [email protected] - wir haben vergünstigte FREELANCER-Tickets!

Melanie Wagner ist Country Managerin DACH für das ursprünglich aus Tel Aviv kommende Startup HIBOB.

2015 gegründet, ist HIBOB inzwischen mit einer Bewertung von 1,65 MRd US $

In dieser Podcast Episode sprechen Melanie und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Die Studie könnt Ihr HIER downloaden. Melanie und HIBOB könnt Ihr live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL kennenlernen. Alles zum Festival sowie Tickets hier: https://www.rc23.de/

Lasse Hofmann ist Employer Branding Lead DACH bei SCHNEIDER ELECTRIC und sucht Verstärkung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in < 10 Minuten

Konkret bewerben kannst Du Dich hier:

Senior Employer Branding Specialist (mwd)

Zu Lasses LinkedIn-Profil bitte HIER lang.

Und alles über den Arbeitgeber Schneider Electric gibt's HIER.

Viel Spaß mit LASSE HOFMANN!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Sprechen wir in unserer Branche eigentlich noch dieselbe Sprache? Versteht "old HR" noch, was "new People & Culture" meint? - Darüber spreche ich mit jemandem, der Wanderer zwischen beiden Welten ist: Ex-CHRO und heutiger allygatr Principal THOMAS PERLITZ.

Manchmal gibt es ja so Zufälle: ich hatte kürzlich über die Fragestellung "old HR vs new PEOPLE & CULTURE" nachgedacht und eine kleinen Artikel für eine Umfrage bei LinkedIn dazu geschrieben, da trudelte eine Mail von THOMAS PERLITZ ins LinkedIN-Postfach, genau zu diesem Thema.

In seiner Mail schrieb er "Ich wandle zwischen den Welten von "old" HR und HR Tech, da gibt es viel zu erzählen. Wie die beiden Blasen nicht "mehr" miteinander kommunizieren können, wie die "jungen" HR Tech Wilden die Märkte falsch einschätzen und deshalb häufig der Sales nicht funktioniert, weil sie an die "old" world gar nicht denken und nicht wissen wie sie mit ihnen kommunizieren sollen und und und." - In seiner Rolle als Principal beim HR-Tech VC allygatr bekommt er diese Diskussionen ja täglich mit.

Im Vorgespräch haben Thomas und ich dann festgestellt, dass die Realität ja eigentlich noch viel bedenklicher ist: selbst innerhalb der Personalfraktion sprechen schon lange nicht mehr alle dieselbe Sprache.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. darüber

Wer nach beim Hören der Episode auf Antworten zur Frage, wie man das ändern könnte, kommt, möge sich sehr gern bei mir melden. Das Thema treibt mich um. Auch deshalb, weil Thomas meinte, dass innovative Festivals wie das #RC23 FESTIVAL möglicherweise diejenigen, die da wirklich hin müssen, gar nicht erst erreicht. ;-)

Auf jeden Fall interessiert mich DEIN Feedback zu dieser Episode!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit René Tillmann und Daniel Schaffeld, den beiden Foundern von hijob. Auch wenn es hijob bereits seit 2015 gibt, erleben René und Daniel gerade erst so richtig den Durchbruch für ihre Vision, Active Sourcing und KI miteinander zu verbinden.

Daniel, René und ich sprechen in dieser Episode u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Alle, die sich für Recruiting, HR Tech und KI interessieren, sollten definitiv mal ein Ohr riskieren!

Zur hijob Website geht es HIER lang. Den Podcast, "Helden der Arbeit", von René Tillmann und Daniel Schaffeld gibt es HIER.

Viel Spaß mit René und Daniel!

Wer die Beiden persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin tun. Dort ist hijob Teil des HR TECH & STARTUP Campus. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Freude am Fahren. Kennt jede/r. Genialer Slogan und was ich so höre - zumindest von allen Leuten, die ich so kenne, die sich wiederum mit der BMW Group als Arbeitgeber auskennen ;-) - auch geniale Company.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlappen 12 Minuten von Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München, BMW Group und Maximilian Mendius, Leitung Recruiting Systeme, Prozesse und Tools bei BMW Group alles über folgenden Job:

RECRUITER (mwd)

Die Beiden antworten auf folgende Fragestellungen:

Und zu guter Letzt: Was gibt's dafür in Bezug auf Gehalt und Benefits?

Viel Spaß also mit Andrea und Maximilian!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Jobtalk für Dich auf. Termine gibt's ab sofort! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!