SAATKORN

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Eduard Bergmann von orgamax. Es geht darum, wie man ein mittelständisches Software-Unternehmen mit derzeit 130 Mitarbeitenden und einem jährlichen Einstellbedarf von 30-40 Software-Spezialisten zu einer attraktiven Employer Brand macht. Social Media Recruiting spielt dabei eine ganz große Rolle.

Aber mal kurz zurück: mich nerven die ganzen kleinen Unternehmen, die rumjammern, dass sie gegen die großen Budgets der Konzerne ja im Kampf um Talente nichts ausrichten können. Das ist echt ein Offenbarungseid. Mit der Einstellung kann man echt keinen Blumentopf gewinnen, denn der Arbeitsmarkt ist genau das: ein Markt. Und Bewerber:innen ist es egal, wie groß die HR-Budgets sind.

Also ist die Story dieser SAATKORN Podcastfolge auf der Meta-Ebene (was kann man als "kleiner" Mittelständler schon ausrichten?!") genauso interessant, wie das ganz konkrete Beispiel rund um Social Media Recruiting im Mittelstand bei orgamax.

Eduard Bergmann und ich sprechen in diesem Talk unter anderem über:

…und Vieles mehr. Ich fand Eduards Story so spannend, dass ich ihn direkt als Speaker zum EMBRACE Festival eingeladen habe.

Hier geht's zum Instagram-Kanal von orgamax.

Viel Spaß also mit Eduard Bergmann!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Rippler, Founder des Persona Institutes. Vor knapp 10 Monaten haben Stefan und ich schon einmal über sein Persona Institut gesprochen. Da ging es um die Grundlagen zum Thema. Diese Podcastepisode findet ihr hier.

In dieser neuen SAATKORN Podcastepisode setzen wir unser Gespräch fort, denn seitdem ist eine Menge passiert. Unsere Themen sind die Folgenden:

…und Vieles mehr.

Stefan könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen.

Viel Spaß mit Stefan Rippler!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Volker Grümmer, Managing Director Germany bei Effectory, Europas führendem Anbieter von Employee Listening Solutions.

Kaum zu glauben, aber wahr: auch im Jahr 2024 gibt es immer noch Unternehmen, welche keine systematischen Feedback-Analysetools im Einsatz haben und rein nach Bauchgefühl agieren. Allerdings handelt es sich um eine Minderheit der Unternehmen. Die meisten machen seit vielen Jahren Mitarbeitenden-Befragungen. Oft allerdings nicht im Sinne eines kontinuierlichen Feedback- und Veränderungsprozesses, sondern als große Befragung mit extrem vielen Fragen und im Abstand von 1 - 2 Jahren. Auch das ist längst nicht mehr zeitgemäß.

Volker Grümmer kann dazu viel berichten. Als Managing Director Germany von Effectory kennt er das Befragungs-Business aus dem Eff Eff. Effectory selbst gibt es bereits seit 27 Jahren. Das in Amsterdam gegründete Unternehmen hat selbst die ganzen Evolutionen im Feedback-Kontext mitgemacht und ist auch weiterhin dabei, sich selbst kontinuierliche zu entwickeln.

In dieser Podcastepisode sprechen Volker und ich unter anderem über die folgenden Themen:

…und Vieles mehr.

Zur Effectory Website geht es hier lang.

Viel Spaß mit Volker Grümmer!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepsiode ist Dr. Matthias Meifert zu Gast. Wer länger als 3 Tage in der HR-Szene unterwegs ist, sollte ihn kennen: als Buchautor, Firmengründer, Transformationsberater oder Holokrat.

Tausendsassa ist das Wort, was mir zu ihm am ehesten einfällt. Matthias tanzt seit Jahren erfolgreich auf vielen Hochzeiten, die thematisch dann aber dennoch zusammengehören. Beeindruckend. In dieser SAATKORN Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Zu HR Pepper geht es hier lang.

Und Matthias könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

Viel Spaß also mit Dr. Matthias Meifert!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ralph Dannhäuser, 🙋‍♂️Geschäftsführer | 🤝 HR-Experte | 🥇Bestseller-Autor.

Ralph ist Geschäftsführer und Gründer von on connect, einer Recruiting-Beratung mit Fokus auf mittelständische Kunden. Darüber hinaus ist er - und daher werden ihn sehr viele von Euch kennen - Herausgeber und Autor des Bestsellers "Praxishandbuch Social Media Recruiting".

In dieser SAATKORN Episode sprechen Ralph und ich unter Anderem über die folgenden Themen:

…und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an [email protected] - 2 Exemplare gehen dann auf die Reise. Vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch landen soll. Viel Glück!

Ralph könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren.

Also viel Spaß mit Ralph Dannhäuser!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit viadee Vorständin Rita Helter und Kay Hildebrand, Leiter von viadee spark über Organisationsentwicklung.

Das große Motto bei viadee ist "walk the talk". Selten habe ich erlebt, dass ein Unternehmen so stark an die eigenen Methoden glaubt und diese lebt, so dass daraus neue Produktideen entstehen, die dann auch tatsächlich umgesetzt werden.

So geschehen bei viadee spark. Es geht um Veränderung und Organisationsentwicklung. In dieser Podcastfolge sprechen Rita, Kay und ich unter anderem über folgende Fragen:

…und Vieles mehr. Spannend, wie unternehmensinterne Prozesse und Vorgehensweisen zur Gründung von viadee spark geführt haben. Und dass Kay Hildebrand aus eigenem Veränderungswillen hin die Chance bekam, diese Ideen tatsächlich umzusetzen. Ich finde, das ist ein super Beispiel für Intrapreneurial Spirit!

Hier geht's zu viadee spark.

Viel Spaß mit Rita und Kay!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen.

Anlass für unser Gespräch ist eine inzwischen gute Tradition: da Jutta mit ihrem Institut die Empirie für den jährlich erscheinenden Hays HR-Report macht, kennt sie sich mit den Zahlen und Ergebnissen natürlich bestens aus. Und da es den Report bereits 2011 jährlich mit einem allgemeinen und jeweils einem jährlichen themenspezifischen Teil gibt, sind 30 Minuten Talk fast zu kurz. Aber nur fast ;-)

In dieser Podcastepisode sprechen Jutta und ich unter anderem über folgende Themen:

Natürlich sprechen wir auch über den allgemeinen Teil und hier insbesondere über die Entwicklung des Themas Rekrutierung in den derzeit volatilen Zeiten.

Den Hays HR-Report 2024 könnt Ihr hier downloaden.

Viel Spaß mit Prof. Dr. Jutta Rump!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

Heute mal ein SAATKORN Jobtalk in eigener Sache: Stefan Wagner, Chief Sales Officer der EMBRACE.Agency und ich suchen eine/n CHIEF SALES OFFICER (mwd)

Vielleicht hast Du es mitbekommen: die EMBRACE Family, bestehend aus Studyflix, Ausbildung.de, milch & zucker und der EMBRACE.Agency ist im letzten Jahr extrem gewachsen. Und wir wollen diesen Wachstumskurs fortsetzen. Dabei kommt der EMBRACE.Agency mittelfristig eine besondere Rolle zu: wir möchten neue Produkte für die Gewinnung von Mitarbeitenden entwickeln und unsere (zukünftigen) Kunden noch ganzheitlicher beraten. Dafür ist es notwendig, eine neue Vertriebsstruktur aufzubauen und neue Vermarktungsstrategien zu konzipieren und umzusetzen. Die EMBRACE.Agency soll zukünftig in der Beratung von Kunden ganzheitlicher als bisher agieren und das Portfolio der ganzen EMBRACE Family berücksichtigen können.

In 10 Minuten erfährst Du in diesem Jobtalk von Stefan Wagner, um was es konkret geht und warum er als Chief Sales Officer eine/n Chief Sales Officer (mwd) sucht. ;-)

Bewerben kannst Du Dich hier.

Hier noch ein paar erste Infos zum Job:

Als Chief Sales Officer (m/w/d) (CSO) spielst du eine entscheidende Rolle in der Geschäftsleitung der EMBRACE.Agency. Du baust eine schlagkräftige Vertriebsstruktur auf und bist Architekt:in unserer Vertriebsstrategie. Du führst und entwickelst unser Vertriebsteam und stellst sicher, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen.

Und um was geht es konkret?

=> Als Mitglied der Geschäftsleitung leistest du somit einen entscheidenden Beitrag für die Zukunft der EMBRACE.Agency

Und was solltest Du mitbringen?

Wenn Dich das anspricht, nimm mit uns Kontakt auf!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Konstantin Degner, Senior Expert Business Development & Market beim Deutschen Ärzteverlag, zu Gast.

Konstantin hat einen mega-spannenden Job: in einem hochregulierten Arbeitsmarkt, welcher schon lange unter der vielbeschworenen Arbeiterlosigkeit leidet, welcher an vielen Stellen allerdings dem "normalen" Arbeitsmarkt in punkto Recruiting noch hinterherhinkt, ist er für das Business Development zuständig.

In unserem Gespräch sprechen Konstantin Degner und ich ich unter anderem über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Definitiv spannend für alle Recruiter:innen, auch aus anderen Branchen.

Konstantin Degner könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.

Viel Spaß mit Konstantin Degner und dem Thema Ärzte-Recruiting!

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🤖 BOCK AUF INNOVATION?

In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Mark Bosold, Founder und CEO von pxtra, zu Gast. Wir sprechen über das spannende Thema Benefits.

Sowohl aus Recruiting- als auch aus Retention-Perspektive sind Benefits ja ziemlich relevant. Aber nur dann, wenn sie von den Mitarbeitenden individuell als wertig gesehen werden. Wertschätzung ist allerdings für jeden Mensch ganz individuell und je nach Lebenssituation was Anderes.

Diese Erkenntnis ist die Grundlage für moderne Benefits-Plattformen, welche mehrere Benefits auf einer technologischen Plattform vereinen und so aus HR-Perspektive deutlich effizienter und aus Mitarbeitenden-Perspektive deutlich individueller sind.

Mark und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen:

…und Vieles mehr.

Zu pxtra geht es hier entlang.

Viel Spaß mit Mark Bosold!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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