SAATKORN

Florian Wagner ist Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Ein Talk über HR FREELANCING.

Angesichts der verrückten Entwicklung und der unglaublich gestiegenen Nachfrage nach HRler:innen, insbesondere Recruiter:innen vor Ausbruch des Ukraine-Krieges hatte ich schon länger das Thema HR FREELANCING auf der Wunschliste.

Umso cooler, dass ich über einen LinkedIn Post mit FLORIAN WAGNER von Hays in Kontakt kam, der leidenschaftlich für das Thema HR FREELANCING brennt. Und bei Hays auch HR Freelancer:innen vermittelt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Florian und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Zu Florian Wagner auf Linkedin geht es HIER lang.

Viel Spaß also mit FLORIAN WAGNER.

Übrigens: wenn Du bereits HR FREELANCER:IN bist und zum #RC23 FESTIVAL möchtest, melde Dich bei mir unter [email protected] - wir haben vergünstigte FREELANCER-Tickets!

Melanie Wagner ist Country Managerin DACH für das ursprünglich aus Tel Aviv kommende Startup HIBOB.

2015 gegründet, ist HIBOB inzwischen mit einer Bewertung von 1,65 MRd US $

In dieser Podcast Episode sprechen Melanie und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Die Studie könnt Ihr HIER downloaden. Melanie und HIBOB könnt Ihr live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL kennenlernen. Alles zum Festival sowie Tickets hier: https://www.rc23.de/

Lasse Hofmann ist Employer Branding Lead DACH bei SCHNEIDER ELECTRIC und sucht Verstärkung für sein Team.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in < 10 Minuten

Konkret bewerben kannst Du Dich hier:

Senior Employer Branding Specialist (mwd)

Zu Lasses LinkedIn-Profil bitte HIER lang.

Und alles über den Arbeitgeber Schneider Electric gibt's HIER.

Viel Spaß mit LASSE HOFMANN!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann mach doch auch einen SAATKORN Jobtalk mit mir. Der SAATKORN Jobtalk ist ein Mini-Podcast von maximal 10 Minuten Länge. Ich benötige dafür lediglich den Link auf die Stellenausschreibung und 15 Minuten Deiner Zeit.

Technisch läuft das ganz easy: Ich sende Dir am Aufnahmetag einen Link auf die Anwendung CLEANFEED (bitte ggf Spam checken). Diesen Link dann bitte mit Chrome Browser für die Aufnahme öffnen. Dann machen wir die Aufnahme, fertig. Das Ganze kostet nichts. Sprich mich dazu einfach auf LinkedIn an.

Sprechen wir in unserer Branche eigentlich noch dieselbe Sprache? Versteht "old HR" noch, was "new People & Culture" meint? - Darüber spreche ich mit jemandem, der Wanderer zwischen beiden Welten ist: Ex-CHRO und heutiger allygatr Principal THOMAS PERLITZ.

Manchmal gibt es ja so Zufälle: ich hatte kürzlich über die Fragestellung "old HR vs new PEOPLE & CULTURE" nachgedacht und eine kleinen Artikel für eine Umfrage bei LinkedIn dazu geschrieben, da trudelte eine Mail von THOMAS PERLITZ ins LinkedIN-Postfach, genau zu diesem Thema.

In seiner Mail schrieb er "Ich wandle zwischen den Welten von "old" HR und HR Tech, da gibt es viel zu erzählen. Wie die beiden Blasen nicht "mehr" miteinander kommunizieren können, wie die "jungen" HR Tech Wilden die Märkte falsch einschätzen und deshalb häufig der Sales nicht funktioniert, weil sie an die "old" world gar nicht denken und nicht wissen wie sie mit ihnen kommunizieren sollen und und und." - In seiner Rolle als Principal beim HR-Tech VC allygatr bekommt er diese Diskussionen ja täglich mit.

Im Vorgespräch haben Thomas und ich dann festgestellt, dass die Realität ja eigentlich noch viel bedenklicher ist: selbst innerhalb der Personalfraktion sprechen schon lange nicht mehr alle dieselbe Sprache.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir u.a. darüber

Wer nach beim Hören der Episode auf Antworten zur Frage, wie man das ändern könnte, kommt, möge sich sehr gern bei mir melden. Das Thema treibt mich um. Auch deshalb, weil Thomas meinte, dass innovative Festivals wie das #RC23 FESTIVAL möglicherweise diejenigen, die da wirklich hin müssen, gar nicht erst erreicht. ;-)

Auf jeden Fall interessiert mich DEIN Feedback zu dieser Episode!

🔥Interessierst DU DICH für HR TECH INNOVATIONEN?

Dann komm am 6. Juni zum #RC23 FESTIVAL. Dort gibt es eine große HR TECH & STARTUP Area, in der die neuesten Trends, Lösungen und Innovationen rund um RECRUITING & RETENTION präsentiert werden.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit René Tillmann und Daniel Schaffeld, den beiden Foundern von hijob. Auch wenn es hijob bereits seit 2015 gibt, erleben René und Daniel gerade erst so richtig den Durchbruch für ihre Vision, Active Sourcing und KI miteinander zu verbinden.

Daniel, René und ich sprechen in dieser Episode u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Alle, die sich für Recruiting, HR Tech und KI interessieren, sollten definitiv mal ein Ohr riskieren!

Zur hijob Website geht es HIER lang. Den Podcast, "Helden der Arbeit", von René Tillmann und Daniel Schaffeld gibt es HIER.

Viel Spaß mit René und Daniel!

Wer die Beiden persönlich kennenlernen möchte, kann das auf dem #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin tun. Dort ist hijob Teil des HR TECH & STARTUP Campus. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Freude am Fahren. Kennt jede/r. Genialer Slogan und was ich so höre - zumindest von allen Leuten, die ich so kenne, die sich wiederum mit der BMW Group als Arbeitgeber auskennen ;-) - auch geniale Company.

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlappen 12 Minuten von Andrea Neumüller, Leitung Recruiting Standort München, BMW Group und Maximilian Mendius, Leitung Recruiting Systeme, Prozesse und Tools bei BMW Group alles über folgenden Job:

RECRUITER (mwd)

Die Beiden antworten auf folgende Fragestellungen:

Und zu guter Letzt: Was gibt's dafür in Bezug auf Gehalt und Benefits?

Viel Spaß also mit Andrea und Maximilian!

Und - solltest Du Dich bewerben - viel Erfolg!

Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Jobtalk für Dich auf. Termine gibt's ab sofort! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Marco Nink ist Director of Research and Analytics EMEA bei Gallup. Anläßlich der Veröffentlichung des Gallup Engagement Index 2022 (VÖ am 22. März 2023) haben wir ausführlich gesprochen.

Die diesjährigen Gallup-Ergebnisse sind deutlich besorgniserregender als in den Vorjahren. Vor dem Hintergrund eines trotz aller Krisen recht stabilen Arbeitsmarktes haben

Das sind die schlechtesten Werte seit 2012. Allerdings haben wir auf dem Arbeitsmarkt eine gänzlich andere Situation, so dass die Effekte für Unternehmen viel gefährlicher werden.

Marco und ich sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode unter anderem über folgende Fragestellungen:

…und Vieles mehr. Die Studie könnt Ihr Euch hier kostenlos downloaden:

Viel Spaß also mit Marco Nink!

Das Thema Mitarbeiterbindung - RETENTION - ist eines der Hauptthemen auf dem diesjährigen #RC23 FESTIVAL. Es gibt einen 2 tägigen Retention Track, mit vielen Case Studies aus Unternehmen, mit Panels und Keynotes. Alle Infos zum Festival und Tickets gibt es hier: www.rc23.de

Stefan Rippler ist Exzellenzberater des Mittelstands, CEO bei Rippler Media GmbH und Gründer des Persona Institutes.

Letzteres hat mich hellhörig gemacht, spielen doch Personas im Employer Branding und Recruiting eine große Rolle.

Welche Zielgruppe ist für mich relevant? Wie und wo erreiche ich meine Zielgruppe am besten? Wie kann ich für eine bestimmte Persona meine SEO Performance verbessern?

Das sind nur einige Fragestellungen, die Stefan Rippler mit seinem Persona Institut beantwortet. Das Spannende: dadurch, dass viele Prozess-Schritte datenbasiert und automatisiert ablaufen, erfolgt die Persona-Entwicklung schneller und präziser als wenn man sich selbst dransetzt. Das Persona Institut verfügt nämlich über repräsentative Daten aus mehr als 12 Ländern und zu mehr als 1.000 Märkten und hat viele Schritte der Persona-Entwicklung automatisiert.

In diesem SAATORN Podcast Episode sprechen STEFAN und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit STEFAN RIPPLER.

Der Podcast ist übrigens eine ideale Vorbereitung auch für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort ist das Persona Institut auf dem HR TECH & STARTUP Campus mit am Start. Du kannst Stefan dort live erleben und mit ihm fachsimpeln und Fragen stellen.

Wie, Du hast noch kein Ticket für das #RC23 FESTIVAL?

HIER findest Du das gesamte Festival-Programm. Und wenn Dir das gefällt, kannst Du HIER ein Ticket kaufen. Ich freue mich, wenn wir uns dort sehen!

Ein eigener Programm-Track über 2 volle Tage zum Thema AUSBILDUNG auf dem #RC23 FESTIVAL?! - Das war der Vorschlag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz.

Megacoole Idee, finde ich. Und daher gibt es nun auf dem #RC23 FESTIVAL eine eigene Stage für das Thema Ausbildung. Unter dem Label YOUNG TALENTS Stage gibt es 2 Tage lang Programm.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Felix und ich u.a. über

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit Felix von Zittwitz!

Wer jetzt Interesse an einem Ticket hat: Felix hat für alle Ausbildungsverantwortlichen um 25 % rabattierte Tickets im Angebot. Sprecht ihn einfach über direkt über LinkedIn dazu an.

Hier gibt's alle Infos zum #RC23 FESTIVAL mit den insgesamt sieben Programm-Tracks.

Lena Weber ist Head of Global Talent Acquisition & Employer Branding at TUI und hat damit einen super spannenden Job in einem mega sympathischen Unternehmen.

Und nicht nur das: TUI macht im Kontext Employer Branding wirklich coole Sachen. Die Karrierewebsite gefällt mir extrem gut, sowohl inhaltlich als auch optisch.

Dass auch "unter der Haube" gute Sachen passieren, merkt man, wenn man sich mit Lena über ihre Arbeit unterhält. Insbesondere das Thema internes Employer Branding spielt eine große Rolle bei TUI. Und dadurch ist es gekommen, dass inzwischen eine ganze Menge TUI interner INFLUENCER:INNEN die Employer Brand nach außen trägt.

Mitarbeitende zu Markenbotschafter:innen machen - das ist ja das wünschenswerte Ziel schlechthin. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen LENA und ich u.a. über folgende Themen:

…und Vieles mehr. Diese Podcast-Episode ist übrigens eine ideale Vorbereitung für das #RC23 FESTIVAL. Denn dort wird Lena den Inhalt dieser Folge nicht einfach auf der Mainstage wiederholen, sondern die Geschichte dann noch weitererzählen, da gerade eine ganze Menge bei TUI passiert.

Viel Spaß also mit LENA WEBER!

Wie, Du hast noch kein #RC23 TICKET?

Das lässt sich ändern. Noch haben wir Tickets für das HR-Festival des Jahres. Das ganze #RC23 FESTIVAL-Programm gibt's HIER. Wenn Dich das anspricht, kannst Du danach HIER Dein Ticket kaufen.

Übrigens: ab Mitte Mai steigen die Ticketpreise, schnell sein lohnt sich.