March 13, 2025

Schluss mit Zufall! Warum Recruiting mehr ist als ein netter Plausch! - mit Vanessa Reynolds

34 minutes

Psychologisch fundiertes Recruiting, Fehler vermeiden, bessere KandidatInnen gewinnen

In dieser Episode des Ja klaHR! Podcasts spricht Stefan, DER HR-Architekt, mit Vanessa Reynolds – Wirtschaftspsychologin, Gründerin von Candidized und Expertin für psychologisch fundiertes Recruiting und moderne Eignungsdiagnostik.

Gemeinsam gehen sie der Frage nach: Warum gibt es nicht DIE eine perfekte Interviewfrage? Sie räumen mit gängigen Recruiting-Mythen auf und zeigen, wie Unternehmen durch klare Anforderungsanalysen, strukturierte Interviews und wissenschaftlich fundierte Methoden bessere Einstellungsentscheidungen treffen.

Vanessa erklärt, warum Standardfragen im Bewerbungsgespräch oft ins Leere laufen, was eine gute Interviewfrage wirklich ausmacht und weshalb Unternehmen beim Recruiting endlich strategischer denken müssen.

Wie können Unternehmen endlich wegkommen von oberflächlichen Bewerbungsgesprächen hin zu einer wirklich fundierten Auswahlentscheidung?

Vanessa teilt konkrete Tipps, wie Unternehmen Recruiting strategischer, objektiver und erfolgreicher gestalten können.

🎧 Jetzt reinhören und lernen, wie du Recruiting von Zufall auf Erfolg umstellst!

Kernaussagen:

Die drei besten Interviewfragen? Vergiss es! Recruiting ist komplex – es gibt keine Einheitslösung, sondern nur stellenbezogene, kontextspezifische und verhaltensbasierte Fragen, die wirklich funktionieren.

Anforderungsanalyse als Gamechanger: Ohne ein klares Verständnis dafür, welche Kompetenzen für eine Stelle entscheidend sind, bleibt die Personalauswahl ein Glücksspiel.

Recruiting ist kein Bauchgefühl: Wer immer noch nach Sympathie oder Bauchgefühl einstellt, riskiert teure Fehlbesetzungen und hohe Fluktuation.

Führungskräfte brauchen HR als Sparringspartner: Recruiting ist keine reine HR-Aufgabe – gute Zusammenarbeit mit dem Fachbereich ist entscheidend, um die richtigen Leute zu finden.

KandidatInnen schätzen strukturierte Prozesse: Eignungsdiagnostik ist kein Hindernis, sondern macht den Auswahlprozess fairer und transparenter – und sorgt für eine bessere Candidate Experience.

Links:

Links zu Vanessa:

Linked In: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/

Linked In: Die 3 Top-Fragen, die du im Bewerbungsgespräch unbedingt stellen solltest

Website: https://www.candidized.de/

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WelikeU https://www.welikeu.de/

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By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR

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