Selbstführung und Leadership Development

Nach all’ den Interviews freue ich mich, heute wieder einmal eine Soloepisode zu senden. In der Episode SF37 geht es um neue und erneuerte Erkenntnisse rund um Visionsarbeit und Selbstsabotage.

In unserem Gespräch unterhalten wir uns u.a. über aktuelle technische Entwicklungen, speziell im Feld Virtuelle Realität, über neue Formen des Lernens, über das Fördern von Innovationen und über die eigene Selbstführung und wie er seine „Batterien“ wieder auflädt.

Prof. Dr. Gerald Hüther zählt zu den wichtigsten Hirnforschern Deutschlands. Wir sprechen über seine "Akademie für Potenzialentfaltung", über die Situation unserer Schulen und Lernanstalten, über gelingendes individuelles Lernen und darüber, warum Konkurrenz und Druck "die Pest" seien, wenn es um grundlegende Innovationen geht.

Welche Faktoren spielen eigentlich für unser „Well-being“ eine zentrale Rolle? Was ist davon wissenschaftlich belegt? Die sogenannte Positive Psychologie gibt uns dazu fundierte Auskünfte. Nico Rose ist einer der Kenner dieser Materie, er ist für mich auch einer meiner „Scouts“ im Dickicht der digitalen Informationen. Er ist - unter anderem - TED-Speaker, Blogger, jüngst zum zweiten Mal Vater geworden, bei Bertelsmann für Corporate Employer Branding zuständig, Buchautor. Im Interview berichtet er nicht nur über die Positive Psychologie, sondern auch über seine Selbstführung in den verschiedenen Lebensrollen.

Für Matthias Upmeier von der WMS Treuhand GbR ist das Thema Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung für die Leistungsfähigkeit und die Attraktivität eines Unternehmens. Im Interview erläutert er, wie das Unternehmen sich durch ein Audit reflektiert und weiter entwickelt.

Starke innere Zielbilder sind wichtiger als komplizierte Businesspläne. Im Gespräch erläutert Thomas König, einer der beiden Gründer des privaten Automuseums PROTOTYP in Hamburg, wie es ihm und seinem Partner gelungen ist, aus Leidenschaft ein privates Automuseum aufzubauen, das profitabel ist. Wir sprechen über Erfolgsfaktoren wie Fantasie, über das innere Feuer, über die Verteilung des Risikos.

Mein heutiger Interviewgast ist Mitglied unseres Netzwerks. Wenn Sie, liebe Hörerinnen und Hörer, einen Einblick in die Arbeit eines etablierten Coaches schätzen oder aber etwas über die Zukunft des Coachings erfahren wollen: beides bieten wir in dieser Podcast-Episode. Gabriele Gesche-Franzen steht mit ihrer zwölfjährigen Erfahrung für ein praxisorientiertes und pragmatisches Coaching. Mit ihr spreche ich u.a. über folgende Themen:

warum es wichtig ist, auch das Umfeld eines Klienten zu kennen, über die Tendenz, sich auch offen zum Coaching zu bekennen, über neue Trends in der Weiterbildung und über die Zukunft des Coachings.

Ich unterhalte mich in dieser Podcast-Episode mit Volker Starr, der, wie seine Webseite ausführt, Persönlichkeiten für Unternehmen findet. In unserem Netzwerk schätzen wir seine Expertise in Personalfragen und er war bereits Speaker bei unserem ersten Leadership Development Congress (LDC 2014). Er plädiert für „wetterfeste Persönlichkeiten“ in Führungspositionen und begründet dies in unserem Gespräch. Wichtig erscheint mir auch seine Einschätzung, dass die Mittelständler modern und selbstbewusst geworden seien und sich nicht länger mit Blick auf die Industrie entwickeln, sondern gezielt Ihre eigenen Wege gehen. Volker Starr beschreibt darüber hinaus, wie er in einem „stop-over-Coaching“ Klarheit, Nachdenken und eine road-map bei seinen Kunden erzielt. Aus eigener Erfahrung kann ich dieses Tool beurteilen; als Coach nutze ich es, um mich spiegeln zu lassen und in Abständen von einigen Jahren immer wieder meine Position und Ausrichtung zu aktualisieren. Abschließend frage ich ihn nach Tipps, um die Eigenmotivation immer wieder zu entfachen.

Arbeitsplätze haben einen entscheidenden Einfluss auf Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter, wie auch auf die Produktivität des Gesamtunternehmens. In diesem Interview spreche ich mit Marc Nicolaisen, Steelcase, über Trends und Entwicklungen bei Büroräumen.

Mit dem Experten Alexander Markowetz spreche ich über die Probleme im Umgang mit Smartphone und Tablets und welche Lösungen es individuell und für unsere Unternehmen gibt. Im Interview erläutert er die wesentlichen Erkenntnisse seiner Forschung, erläutert, warum die Geräte wie Glücksspielautomaten wirken und zeigt auf, welche Strategien und Kulturtechniken wir entwickeln können, um Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit wieder zu erhöhen.