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Unser heutiger Gast Johannes wollte der nächste Oliver Kahn werden. Was ihn in dieser Zeit geprägt hat: Ein Torwarttrainer, der ihn über einen Zeitraum von 10 Jahren begleitet hat und so zu seinem Mentor wurde. Nach dem Switch vom Fußballplatz ins Büro hat er ebenfalls stark von Mentoren, die einige Schritte weiter waren als er, profitiert - so zum Beispiel während seiner Zeit als Berater bei McKinsey, in der er Firmen im Bereich Learning & Development beraten hat.
Heute ist Johannes Gründer von Junto. Mit Junto hilft er Unternehmen, ihre Mitarbeiterbindung und ihr Engagement zu steigern. Und zwar genau mit dem Ansatz, der ihm persönlich am meisten geholfen hat: Lernen von Personen, die tiefes praktisches Wissen und Erfahrung mitbringen. Deswegen lernen die Führungskräfte bei Junto von zertifizierten Trainern, die selbst Top-Executives in führenden Unternehmen wie Apple, Microsoft oder Uber sind.
Junto arbeitet bereits mit über 100 Firmen zusammen und wird unterstützt von renommierten Investoren wie zum Beispiel Earlybird Venture Capital, einem der Gründer von Personio oder Fußballer Mario Götze.
Themen:
Links:
Links zu Johannes:
Linked In: https://www.linkedin.com/in/johannes-schnell-kretschmer/
junto: https://junto.eu/
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/
Instagram https://www.instagram.com/ja_klahr_podcast/
Website https://www.jaklahr.de
By Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR5
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Unser heutiger Gast Johannes wollte der nächste Oliver Kahn werden. Was ihn in dieser Zeit geprägt hat: Ein Torwarttrainer, der ihn über einen Zeitraum von 10 Jahren begleitet hat und so zu seinem Mentor wurde. Nach dem Switch vom Fußballplatz ins Büro hat er ebenfalls stark von Mentoren, die einige Schritte weiter waren als er, profitiert - so zum Beispiel während seiner Zeit als Berater bei McKinsey, in der er Firmen im Bereich Learning & Development beraten hat.
Heute ist Johannes Gründer von Junto. Mit Junto hilft er Unternehmen, ihre Mitarbeiterbindung und ihr Engagement zu steigern. Und zwar genau mit dem Ansatz, der ihm persönlich am meisten geholfen hat: Lernen von Personen, die tiefes praktisches Wissen und Erfahrung mitbringen. Deswegen lernen die Führungskräfte bei Junto von zertifizierten Trainern, die selbst Top-Executives in führenden Unternehmen wie Apple, Microsoft oder Uber sind.
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