Talent WG

Er hätte auf dem Fußballfeld groß rauskommen können, doch das Leben von Marcus Merheim nahm andere spannende Wege. Wie ein Junge aus dem Rheinland in den engen Gassen Hongkongs zum Mann wurde und warum ein Besuch in Pakistan seine Ansichten über das Leben tiefgreifend verändert hat, teilt Marcus heute mit uns. Entdecke seine Geschichte voller echter Momente, überraschender Wendungen und die Geburt einer Leidenschaft für Employer Branding und Authentizität.

Key Takeaways:

- Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt.

- Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding.

- Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg.

- Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind.

- Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen.

- Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/

➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/

📢 Präsentiert wird der Podcast von mana HR – der Software für Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

🔥 Highlights der Folge:

00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs

48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken

51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis

01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie

01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie

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Wie verändert KI die Art, wie Jobsuchende nach Stellen suchen? In dieser Folge tauchen Dominik und Manuel tief in die Transformation von SEO zu GEO (Generative Engine Optimization) ein. Sie zeigen konkret, wie HR-Teams ihre Recruiting-Inhalte für die KI-gestützte Jobsuche optimieren können – praxisnah, technisch fundiert und direkt umsetzbar.

Key Takeaways:

• Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiert
• Weniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter Inhalte
• FAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-Tools
• Kleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werden
• KI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen

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🔥 Highlights der Folge:

04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert

12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams

18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest"

25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO

30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen

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Wie können HR-Expert:innen unternehmerischer denken und handeln? In dieser Episode spricht Arina Zonner, Buchautorin und HR-Strategin, darüber, wie sich die Personalarbeit durch entrepreneurial mindset neu ausrichten lässt. Sie zeigt, wie HR durch vernetztes Denken und datenbasierte Entscheidungen zum echten Business Partner wird.

Key Takeaways:

- Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten

- Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden

- Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit

- Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact

- Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/

➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426

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🔥 Highlights der Folge:

03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext?

11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation

19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen

21:52 - Grenzen setzen und priorisieren

28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact

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Wie sieht Recruiting in 2026 aus? Robindro Ullah teilt exklusive Einblicke aus dem aktuellen Recruiting Trends Report. Dabei wird klar: KI verändert nicht nur die Art, wie Kandidat:innen Jobs suchen, sondern stellt auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Eine datenbasierte Bestandsaufnahme, die zum Nachdenken anregt.

Key Takeaways:

- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen

- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr

- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen

- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor

- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026

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🔥 Highlights der Folge:

06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche

19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding

29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet

34:13 – Smarter Personalabbau

39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme

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Wir blicken auf das HR-Jahr 2025 zurück: Wie hat sich die Branche entwickelt? Was haben wir aus den Dachbodengesprächen gelernt? Und welche Rolle spielt KI im Recruiting? Eine persönliche Reflexion über Learnings, Erfolge und die Zukunft von HR.

Key Takeaways:

- Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit

- Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen

- KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung

- Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen

- Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung

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🔥 Highlights der Folge:

03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona

05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen

25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt

41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt

45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR

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Kennst du das auch? Ein Traum, der dich schon als Kind packt und dich nicht mehr loslässt. Für Michael Asshauer begann alles mit einer Dorfzeitung und führte über die Gründung seiner Technologiefirma 'Familonet' bis zum Erfolg im B2B-Marketing. In dieser Folge erzählt er nicht nur von seinen beruflichen Meilensteinen, sondern teilt auch tief persönliche Momente und die Werte, die ihn antreiben.

Key Takeaways:  

• Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  
• Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  
• Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  
• Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. 
• Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  
• Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/  

➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/ 

➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n

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🔥 Highlights der Folge:  

• 18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung
• 29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben
• 38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit
• 51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet
• 1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven

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Werden KI-Systeme bald alle Junior-Positionen ersetzen? Diese provokante These aus der HR-Szene nehmen Dominik und Manuel unter die Lupe. Sie analysieren die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf verschiedene Karrierestufen und zeigen, warum ein differenzierter Blick auf das Thema wichtig ist.

Key Takeaways:

- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen

- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren

- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar

- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil

- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen

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🔥 Highlights der Folge:

02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup

04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind

09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster

19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-Integration

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Stell dir vor, du ziehst als Kind nach Japan, erlebtst dort eine Zeit, die deine Sicht auf die Welt für immer prägt. Genau das ist einem Teil von Sarah Bönings Leben entsprungen – als Tochter eines Bosch-Mitarbeiters entdeckte sie früh die Weite der Welt.

In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.

Key Takeaways: 

- Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. 

- Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition. 

- Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. 

- Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. 

- Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament. 

- Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.

Ressourcen & Links: 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ 

➡️ Webseite: https://talentcentric.de/ 

➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 

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Highlights der Folge:

• 00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke
• 20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte
• 51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung
• 01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit

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Mitarbeiterbindung beginnt nicht am ersten Arbeitstag – sondern schon mit der Zusage. Doch wer trägt eigentlich die Verantwortung: HR oder die Fachbereiche? Und was unterscheidet Zufriedenheit von echtem Engagement? 

In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.

Ressourcen

➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ 

➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 

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🔥 Highlights der Folge:

04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)

12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?

27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung

38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?

29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding

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In dieser Folge des Dachbodengesprächs nimmt uns Marcel Rütten mit auf eine Reise vom Ruhrpott-Kind mit Fluglotsen-Traum zum HR-Profi und Event-Veranstalter. 

Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere. 

Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.

Key Takeaways:

• Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.
• Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.
• Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.
• „Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.
• Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.

Ressourcen & Links:

➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/

➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/

➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in

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🔥 Highlights der Folge:

01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat

04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde

05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung

09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa

13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt

17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet

21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush

22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt

24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens

32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung

34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug

36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte

39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung

46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur

55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag

59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen

1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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