Talent WG

Workation und mobiles Arbeiten – das klingt erstmal wie ein absoluter Traum, oder? Aber wie sieht die Realität hinter diesem Trend aus? Genau das diskutieren wir heute mit unserem Gastexperten Patrick Koch. 

Wir erfahren, wie genau sich Workation und mobiles Arbeiten unterscheiden, und welche unglaublichen Vorteile sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen daraus ziehen können. Patrick verrät was Firmen beachten sollten, wenn sie mobiles Arbeiten anbieten wollen – von den kniffligen Compliance-Fragen bis hin zu den rechtlichen Regularien. Neben praktischen Tipps zur Umsetzung bekommen wir Insights, die mich persönlich echt überrascht haben. 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Patricks Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/patrick-koch/ 

WorkFlex Webseite : https://www.getworkflex.com/ 

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie gelingt es, ein Remote-Team aufzubauen, das trotz Kilometern der Entfernung eng verbunden ist und gemeinsam an einem Strang zieht, ohne den Spaß zu verlieren? Unser heutiger Gast, Christopher Schauf, gibt Einblicke in die Kunst des virtuellen Team-Management und teilt praxisnahe Beispiele.

In dieser Episode erfährst du, was beim Recruiting und Onboarding von Remote-Teams zu beachten ist und warum das Feiern von Erfolgen ein echter Gamechanger ist. Christopher spricht auch über die immense Bedeutung einer gelebten Kritik-Kultur in Remote-Unternehmen und teilt mit uns die unangenehmste Kritik, die er persönlich je erhalten hat - ungeschönt und geradeheraus!

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Technologielösung, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.

Christopher’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christopher-schauf/

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie schafft man es, die Wahrheit hinter den Worten eines Bewerbenden zu erkennen? Wie durchschaut man die Fassade und blickt direkt in die wahre Persönlichkeit? In der heutigen Episode tauchen wir tief in die Welt des Profilings ein, mit niemand Geringerem als Jürgen Stephan - einem ausgebildeten Profiler mit jahrzehntelanger Erfahrung!

Jürgen wird uns nicht nur enthüllen, was Profiling genau ist, sondern auch seine ultimative Einstiegsfrage in jedem Vorstellungsgespräch teilen. 

Wir werden in die faszinierenden Techniken wie die "Eye Accessing Cues" eintauchen und herausfinden, warum für Jürgen das „Menschen knacken“ überhaupt nichts Negatives ist. 

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachsten Weg vom Recruiting in die Talent Acquisition.

Jürgens Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/j%C3%BCrgen-stephan-227b91164/ 

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wie schaffen es Unternehmen, Top-Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig an sich zu binden? Was sind die echten Triebfedern für die Mitarbeiterzufriedenheit? In dieser Episode tauchen wir gemeinsam mit der unvergleichlichen Ute Neher tief ins Work-Wellbeing ein und schauen uns an, welche Faktoren wirklich zählen.

Erfahre, welches Setup Unternehmen brauchen, um das Wohlbefinden ihrer Teams zu steigern und was sich in der Arbeitswelt kürzlich verändert hat. Wir beleuchten auch die spannenden Ergebnisse der aktuellen Indeed Umfrage zu Work-Wellbeing in Deutschland und diskutieren, warum die Employee Reality so viel stärker und authentischer ist als klassisches Employer Branding.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - Talent Acquisition und Recruiting mit Leichtigkeit.

Utes Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/uteneher/

Indeed Report: ➡️ https://de.indeed.com/lead/indeed-forrester-work-wellbeing-report-2023

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Heute dreht sich alles um die Arbeitgebermarken der Zukunft. Unsere Gast-Expertinnen Gina Renner und Vanessa Bieling-Degenhardt verraten euch alles Wichtige: 

Warum eine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar sein sollte, sondern vor allem gefühlt werden muss und wieso für eure Arbeitgebermarke nur der Blick nach innen - und nicht auf eure Konkurrenz - zählt. Ihr lernt, wie ihr eure Unternehmenswerte richtig definiert und wie der geniale 5-Punkte-Strategieplan aussieht. Und als Sahnehäubchen teilen Vanessa und Gina viele Praxisbeispiele und persönliche Anekdoten, um euch alles anschaulich zu vermitteln.

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Vanessa’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/vanessa-bieling-degenhardt/ 

Gina’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/gina-renner-04b40553/  

Webseite ➡️ https://www.unfoldnow.de/  

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In dieser Folge erfährst du alles über den Persönlichkeits-Code. Unser heutiger Gastexperte Youri Keifens enthüllt, wie jede Person auf einzigartige Weise "programmiert" ist.

Du wirst verstehen, was der Persönlichkeits-Code genau bedeutet und wie er dir dabei helfen kann, deine Wunschkandidat*innen gemäß ihrer Persönlichkeit optimal anzusprechen. 

Also, schnappt eure Kopfhörer und stellt sicher, dass die perfekt sitzen, denn wir zeigen euch, wie ihr diesen Code in Kennenlerngesprächen nutzen könnt und eure Texte, sei es Stellenanzeigen oder die Karriereseite, so gestaltet, dass sie eure Wunschbewerber*innen begeistern werden. 

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Hier findest du mehr von Youri:

LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/youri-keifens-copywriting/ 

Der Persönlichkeits-Code: https://amzn.to/479rJFk 

Das Copywriting-Geheimrezept: https://amzn.to/3Et2NeD

Seminar: https://www.mindvisory-seminars.de/seminare/nlp-metaprogramme/ (mit dem Code „Youri“ gibt es 100 Euro Rabatt)

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Heute dreht sich alles um Active Sourcing und die effektive Kandidatenansprache. Unsere Gastexpertin Audrey Schlegel enthüllt überraschende Tipps und Strategien, um die besten Talente aufzuspüren. 

Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. 

Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings!

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Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ 

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Wie schaffen wir Chancengleichheit im Recruitingprozess? Unsere Gastexpertin Nathalie Marie Pérez Sievers enthüllt es in dieser Folge.

Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten.

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Hier sind die Links aus der Folge:

• Nathalie’s LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/
• Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ 

Und jetzt kannst du das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen! Klicke einfach auf den folgenden Link ➡️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq

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Die letzte Episode mit Wolfgang Brickwedde war der Auftakt - heute gibt es noch mehr ChatGPT Hacks für dein Recruiting.

Du erfährst, was ChatGPT ist und wie du es in verschiedenen HR-Bereichen nutzen kannst. Außerdem geben wir dir Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für ChatGPT Prompts im Recruiting – alles, um deinen Start zu erleichtern und dein Recruiting auf ein neues Level zu bringen! 

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Hier kannst du jetzt das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen 

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