TEDTalks Negócios

Ondas de calor, dor nas articulações, ansiedade, depressão, dificuldades para dormir. Esses sintomas desagradáveis da menopausa afetam diretamente o trabalho, mas costumam ser negligenciados e considerados assuntos proibidos, diz a empreendedora Andrea Berchowitz. Andrea dá conselhos práticos sobre como criar uma cultura de trabalho favorável à menopausa que apoia a igualdade de gênero e a manutenção da diversidade no local de trabalho.

Seus hábitos financeiros revelam muito sobre você: suas esperanças, medos, sonhos e outras verdades pessoais profundas das quais você pode nem estar ciente, diz o contador Robert A. Belle. Ele compartilha como fazer um inventário de seu histórico de transações pode revelar percepções surpreendentemente valiosas sobre o que o leva a gastar (e economizar), e fornece dicas práticas sobre como realizar uma "auditoria emocional" de suas despesas.

O penhasco de vidro: a experiência de assumir um cargo de liderança apenas para descobrir que suas chances de sucesso foram limitadas antes mesmo de ter começado. A ativista de equalidade Sophie Williams explora os motivos, apoiados por pesquisas, por trás desse fenômeno laboral e como ele afeta grupos sub-representados, apesar da fachada de progresso e inclusão. Aprenda sobre os vieses e comportamentos que armam para o fracasso - e o que pode ser feito para melhorar o caminho para o sucesso, para todas as pessoas.

A sabedoria convencional define o plano de carreira ideal como linear, uma escada a ser escalada com um único foco para chegar ao topo. As consultoras de desenvolvimento de carreira Sarah Ellis e Helen Tupper convidam você a substituir este modelo desatualizado e limitador por carreiras "irregulares": caminhos de crescimento dinâmicos e abertos feitos sob medida para suas necessidades, talentos e ambições individuais. Um repensar radical para quem se sente restrito e definido pelos limites da escada corporativa.

Acha que o capitalismo está quebrado? Experimente o cooperativismo, diz Anu Puusa, entusiasta e pesquisadora do movimento cooperativo. Ela descreve como as cooperativas - empresas pertencentes, operadas e controladas por seus membros - podem ganhar dinheiro e ter um impacto positivo no meio ambiente e nas comunidades locais. Com as cooperativas, diz Puusa, é possível fazer bons negócios e fazer o bem ao mesmo tempo.

Por que confiamos em algumas empresas e não em outras? Usando exemplos do mundo real, o conselheiro de confiança digital Marcos Aguiar desvenda essa qualidade de tudo ou nada -- e oferece sete ferramentas para ajudar líderes a montar uma base de confiança em seus ecossistemas de negócios para obter sucesso no longo prazo.

Empresas nos EUA gastam bilhões todos os anos em programas pró-diversidade, igualdade e inclusão, mas preconceitos sutis (e não tão sutis) no trabalho muitas vezes custam muito a essas iniciativas e às pessoas a quem deveriam ajudar, minando seus objetivos. A especialista em DII (diversidade, igualdade e inclusão) Joan C. Williams descreve cinco padrões comuns de preconceito que fazem com que esses programas fracassem, e apresenta uma abordagem baseada em dados para pinçar onde as coisas estão indo mal e como melhorar.

Negócios na África estão em alta, mas empresas internacionais estão perdendo. Diz Nomava Zanazo, especialista em mercados emergentes. Por se apressar em entrar nesse comércio sem conhecer seus consumidores, empresas subestimam os africanos e fazem suposições que custam caro sobre a diversidade, preferências e poder de compra. Compartilhando o básico sobre o que as empresas precisam saber para ter sucesso no continente, Zanazo desmascara quatro mitos e desentendimentos sobre a África e seus cidadãos, e convida negócios de todo o mundo a compartilhar sua riqueza; assim que fizerem sua pesquisa.

A pandemia de COVID-19 mudou para sempre nossa maneira de trabalhar. Será que ela também pode mudá-la para melhor? A consultora Patty McCord analisa quatro percepções principais que empregadores e funcionários reuniram a partir da mudança para trabalhar em casa e compartilha como as empresas podem usar o que aprenderam no lockdown para repensar de forma criativa e inovadora nosso modo de fazer negócios.

Convites à autenticidade no trabalho tem como alvo pessoas interessadas, com ideias diversificadas, novas e que desafiam formas antigas de pensar. Mas, quase sempre, a cultura no ambiente de trabalho falha em apoiar a autenticidade de profissionais não brancos e de outros grupos sub-representados, levando a represálias e a menos oportunidades. A escritora Jodi-Ann Burey explica como expormos privilégios e alcançarmos uma verdadeira igualdade no ambiente de trabalho, e implora que aqueles em posições de poder em seus cargos aceitem a responsabilidade de mudarem.