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  同事小王辞职时，领导百般挽留，说小王是公司的重点培养对象，说他勤劳能干，但就是不加工资。
  朋友小刘，业绩占全公司的一半，准备辞职时，他的老板不但给加了工资，而且还交了保险，一并给了分红。
  领导挽留小王，表面上看是小王有价值，深层意思是小王与再招员工相比是最廉价实惠的，与其再换新人培养，不如把小王留下，但留与不留对公司影响不大。
  而小刘却不一样，他体现的是自己的职场生存价值，最大程度的实现了不可替代性，老板留他，一般会表现出诚意，否则公司将因为小刘离开而遭受很大损失。

所以奋斗是什么？

流泪？流汗？努力工作？

  这就是奋斗吗？奋斗是为客户创造价值的任何微小劳动，以及在创造价值的过程中为充实提高自己所做的努力，这叫奋斗，否则再苦再累都不叫奋斗。

  公司有一个后勤李师傅，80年代在工厂工作，工厂倒闭后拖了关系来到我们公司管仓库，在工厂除了车间的那些流水活儿，其他都不会做。
  来到公司后每天起早贪黑。第一个来，最后一个回，一天工作十几个小时，不怕累不怕苦。忙了后勤的事，有时间就又被安排去厨房帮忙，工资最低，老板经常对他说的一句话就是――辛苦了。
  之所以这么累，这么苦，工作时间又这么长，工资却最低，是因为他从来都是靠时间赚钱，而不是价值；他总是低头走路，却从不抬头看看方向； 他永远都在忙碌，却从来不为自己奋斗。
  与之相反，公司有外来的技术员，每月就来那么两天，车接车送，管吃管住，也不需要按时上班，一天的工资就相当李师傅近两个月的，就因为这些技术员能创造价值，会为了自己奋斗，而不是勤奋。
  穷人工作多而杂，富人工作少而精，穷人每天忙忙碌碌，做事分散，而富人总是多年专注一件事，聚焦聚焦再聚焦。
  领导喜欢拍着年轻下属的肩膀说“小伙子好好干”，“只要跟着我不会亏待你”。
  开始觉得领导挺关心人的，后来才知道他逢员工便说，相当于“你吃了吗”。领导毕竟也是客套话，你也回敬他客套话，“谢谢领导关心”。
  若领导经常说一句话：“我看好你，放开胆子干，不要怕做错，我给你做后盾”“今天北京有个交流会，我带你去见识见识”这样的领导是真的培养你的好领导。

  行走职场，靠实力才是王道。领导嘴上说的话，不管真假，没必要当真。领导最喜欢利益，只有你能带给他利益，他才把你当回事儿。
  央视名嘴白岩松曾说过：“人的收入和社会地位跟你的不可替代性成正比”。
  领导真正想提拔也不得不提拔的人，只能是那种他离不开且一定程度上不可替代的人，所以，不管领导怎么说，我们都要“为自己好好干”，既是为你自己，也是让领导离不开。
  我们要做一个为自己奋斗的人，而不要做一个盲目的勤奋者。