【本期嘉宾】

肖玛峰，TTC创始人兼CEO。

【高能事物】

全球顶级AI人才的去向与归处。

【内容索引】

00:25 跟什么样的人在一起特别重要：直接决定了你在聊天的时候觉得现在是历史的垃圾时刻，还是遍地都是机会

01:57 招聘行业在过去两三年的时间里整体是下滑的，尤其是中高端招聘，因为新增业务变少了

04:21 AI人才招聘的这个市场什么时候开始需求变得特别火爆？

09:19 实际上现在海外的AI人才回来还挺难的

13:55 DeepSeek的成功、这种本土人才突围的故事涌现，还有没有必要招聘顶级的海外AI科学家？

15:44 现在有四类画像的公司集中在招AI人才，他们在招聘的策略上也各有不同

25:24 AI行业的竞业协议是什么样的？

29:17 挖人要“从娃娃抓起”

33:13 企业和人才的关系，就应该是互相成就、互相淘汰的

36:01 团队本身的进化能力和学习能力要远比当时在做什么更重要

37:03 招聘在私密性和安全性上的要求是非常高的，所以未来很有可能是agent和agent在做代理谈判

39:23 AI极大地提高了服务的效率，哪怕最开始的时候它可能不够精准，在迭代的过程中也会给客户带来越来越带来极致的体验

45:32 这家公司最后能不能成，我觉得最终考量的标准就是，能不能一年改变十万个中国中高端人才的职业轨迹

【往期链接】

Vol.66 就业环境、风口和个人选择：与肖玛峰聊就业市场和猎头行业

【制作团队】

主理人：李翔 、李丰

制作及统筹：张英海  （13514156656）、峰小瑞（[email protected]）

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