Yaniro - The Human Factor

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Résumé de l'épisode 👇

Magalie Tessier, avocate en droit du travail, créatrice du Cabinet Legalie, propose une analyse approfondie du Comité Social et Économique (CSE), son rôle, ses responsabilités et son fonctionnement au sein des entreprises.

1. Introduction : Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel mise en place dans les entreprises en France, regroupant les attributions des anciens comités d'entreprise (CE), des délégués du personnel (DP) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
2. Rôle du CSE : L'article détaille les principales missions du CSE, notamment la consultation sur les décisions stratégiques de l'entreprise, la gestion des œuvres sociales et culturelles, ainsi que la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
3. Composition et élection : Le processus d'élection des membres du CSE est expliqué, ainsi que les critères de représentativité et les modalités de fonctionnement de l'instance.
4. Fonctionnement pratique : L'article décrit les réunions du CSE, les règles de vote, ainsi que les moyens et les délais de consultation de l'instance par l'employeur.
5. Relations avec l'employeur : Le CSE entretient des relations étroites avec l'employeur, notamment en termes de communication, de négociation collective et de résolution des conflits.

Vous pouvez contacter Magalie sur Linkedin

Site web de Legalie : https://legalieavocat.fr/

Ressources recommandées par Magalie :

• Le livre Droit du travail, droit vivant de Jean-Emmanuel Ray
• Le livre Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH : De la semaine de 4 jours aux salaires transparents, décryptage des nouvelles stratégies RH de Michel Barabel et Pierre Monclos

Le livre Happiness : Les Bienfaits de l'intelligence émotionnelle dans la vie professionnelle aux éditions Harvard Business Review

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Magalie Tessier de Legalie.

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Résumé de l'épisode 👇

Céline Gallon, VP People de Trustpair et Léopold Adam, fondateur et CEO de Reflect, explorent l'application pratique de l'analyse de données en gestion des ressources humaines (HR Analytics), offrant un guide étape par étape pour sa mise en œuvre efficace.

1. Introduction : L'analyse de données en gestion des ressources humaines, ou HR Analytics, utilise les données pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion du personnel et de développement organisationnel.
2. Comprendre HR Analytics : L'article explique les principes fondamentaux de HR Analytics, notamment la collecte de données, l'analyse statistique et l'utilisation des résultats pour améliorer les processus RH.
3. Collecte de données : Il détaille les différentes sources de données utilisées en HR Analytics, telles que les données démographiques, les performances individuelles, les évaluations de compétences, etc.
4. Analyse et interprétation : L'article décrit les méthodes d'analyse statistique utilisées pour extraire des insights significatifs des données RH, ainsi que les techniques de visualisation pour communiquer efficacement ces résultats.
5. Applications pratiques : Enfin, il propose des exemples concrets d'application de HR Analytics, tels que la prédiction du turnover, l'optimisation des processus de recrutement et la gestion des performances

Vous pouvez contacter Céline sur Linkedin ou par mail à l’adresse suivante : [email protected]

De même, n’hésitez pas à contacter Léopold sur Linkedin ou par mail : [email protected]

Ressources recommandées par Céline et Léopold :

• Le livre Noise : Pourquoi nous faisons des erreurs de jugement et comment les éviter de Daniel Kahneman, Olivier Sibony et Cass. R Sunstein
• Le livre Nine Lies About Work de Marcus Buckingham et Ashley Goodall

Les podcasts de Robin Choy, en particulier ceux qui traitent du recrutement comme Une équipe qui gagne

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Retrouvez un extrait de l'épisode avec Céline Gallon de Trustpair ! 

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Retrouvez un extrait de l'épisode avec Léopold Adam de Reflect ! 

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Résumé de l'épisode 👇

Nicolas Ducharme, CFO et Chief People Officer chez Batch, vise à expliquer aux salarié·e·s les concepts clés de l'économie d'une startup, offrant ainsi une meilleure compréhension des rouages financiers et des défis spécifiques auxquels font face ces jeunes entreprises.

1. Introduction : L'article introduit l'économie d'une startup aux salarié·e·s, soulignant l'importance pour tous les membres de l'entreprise de comprendre les aspects financiers pour contribuer efficacement à sa réussite.
2. Notions de base sur l'économie d'une startup : Il présente les notions de base telles que le financement initial, le modèle économique, la croissance rapide et les cycles de financement, aidant ainsi les salarié·e·s à saisir le contexte financier dans lequel évolue l'entreprise.
3. Importance de la rentabilité et de la croissance : L'article explique l'équilibre délicat entre la recherche de la rentabilité et la poursuite de la croissance, en soulignant les décisions stratégiques prises par la direction pour assurer la viabilité à long terme de l'entreprise.
4. Risques et opportunités : Il aborde également les risques associés à une startup, tels que l'incertitude du marché et la concurrence féroce, tout en mettant en lumière les opportunités de croissance et d'innovation qu'elle offre.
5. Engagement et alignement : Enfin, l'article souligne l'importance pour les salarié·e·s de s'engager dans la vision et les objectifs de l'entreprise, en comprenant comment leur travail contribue à sa réussite économique globale.

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