Yaniro - The Human Factor

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

Le détail est ici : https://bit.ly/4dtCeYK

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Christophe Dargnies Chief People & Services Officer chez ManoMano.

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Résumé de l'épisode 👇

Zoé Blanchard, Head of People chez Ovrsea, partage ses conseils pour fidéliser les employés et assurer une bonne rétention au sein de l'entreprise. Ovrsea est une entreprise spécialisée dans le transport international de marchandises et compte 120 employés, avec encore 80 recrutements prévus pour 2022. La rétention est définie comme la capacité à fidéliser les salariés et maîtriser les départs, notamment des talents. Ovrsea affiche un taux de rétention de 91% en 2021.

Parmi les conseils de Zoé, on retrouve l'identification des attentes des candidats lors du recrutement et l'alignement avec l'offre d'Ovrsea. La société cherche des personnes avides d'apprendre et capable de s'adapter. Les entretiens sont structurés autour du business sense, des hard skills et des soft skills.

Une rémunération juste et supérieure au marché est également cruciale. Zoé recommande aux start-ups de définir rapidement leurs principes de rémunération. La formation des managers est indispensable, surtout dans les start-ups où ils sont souvent novices.

La culture de l'entreprise, la flexibilité au travail et les avantages (perks) contribuent également à la rétention des employés. Enfin, Zoé insiste sur l'importance d'analyser les départs et de réaliser des entretiens de sortie (exit interviews) pour comprendre les raisons des départs et s'améliorer.

Les ressources recommandées par Zoé :

• Les podcasts Le coeur sur la table et Les couilles sur la table de Victoire Tuaillon (également disponibles en livres)
• Le podcast Génération XX de Siham Jibril

Les outils recommandés par Zoé :

• Figures de Virgile Raingeard concernant la rémunération
• Le slack First Talent de Judith Tripard

Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR

Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !

Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Zoé Blanchard Head of People chez Ovrsea.

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Résumé de l'épisode 👇

Antoine Gigomas, PDG de Muzzo, une marketplace pour chasseurs de têtes, partage ses conseils pour travailler efficacement avec des recruteurs. Il souligne l'importance de ne pas considérer les recruteurs comme une solution magique, mais plutôt comme un investissement qui nécessite du temps et de l'énergie de la part de l'employeur.

Parmi les différentes options pour trouver des candidats, Antoine mentionne les annonces, les job boards et les cabinets de recrutement ou recruteurs indépendants. Il recommande de choisir des recruteurs spécialisés et de les contacter sans dévoiler immédiatement le profil recherché pour évaluer leur expertise.

Concernant les modèles de rémunération, Antoine conseille d'éviter les "retainers" et de privilégier l'exclusivité avec un cabinet ou un chasseur de têtes indépendant. Chez Muzzo, l'employeur choisit le montant des honoraires, avec des recommandations de la part de Muzzo.

Pour optimiser la collaboration avec un recruteur, il est essentiel de fournir des retours détaillés sur les candidats et d'établir une relation de confiance. Fournir des éléments clés sur le poste, notamment une "scorecard" détaillée des critères importants, permet au recruteur de mieux cibler les candidats et d'accélérer le processus de recrutement.

Les ressources recommandées par Antoine :

• Le livre Learning to scale de Régis Medina

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Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Antoine Gigomas CEO de Muzzo.

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Profitez avec nous de cet été pour revenir sur les meilleures pratiques RH de vos startups.

Aujourd'hui, Virgile Raingeard de Figures !

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Aujourd'hui, Hugo Perrier de PARTOO !

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Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Profitez avec nous de cet été pour revenir sur les meilleures pratiques RH de vos startups.

Aujourd'hui, Virgile Raingeard de Figures 

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

Une journée, 25 places, finançable OPCO.

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Aujourd'hui, Hugo Perrier de PARTOO !

Vos managers ont leurs entretiens annuels en décembre. Ils ne les ont jamais répétés.

Le 20 novembre à Paris, Yaniro fait répéter à 25 managers leurs vrais entretiens, filmés, face à un mentor qui conteste, avec un juriste RH dans la salle.

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Aujourd'hui, Rassam Yaghmaei de Doctolib !