你說話時，想讓對方有著高度專注和好奇嗎?

主管是我們人生中，最重要的內部客戶。

每個人在年輕時，都有夢想，但夢想卻隨著進入社會，而被現實化。生活壓力日增，房貸、學貸、信貸等等壓力不斷堆疊，如何保有自己工作熱情，但又能應對現實壓力呢?

一個低收入戶的小孩，從小學跨區到台北市中心念小學，大學念歷史系過近古人的人生，有著超齡成熟的何則文，以外商和外派的工作資歷，看到城鄉差距，以及弱勢族群，深深了解要改變一個社會，就要改變一個家庭，要改變一個家庭，就要改變一個小孩。因此，從輔導青年的職涯開始，試圖為P世代減少職場徬徨，而擁有更幸福的人生。

老員工對公司是負債或是資產?

永遠要擁有帶新人的熱情和能力，因為，自己帶，才是自己人。

微軟及推特，大動作地做員工資遣。

從來不介意跟人家介紹她是「撿垃圾」的人。協治企業總經理劉靜蓉，繼承家業，看著環保回收產業辛勤的人們，看到各個階層的人甚至以此維生，她因此立志投入，引進分選技術，並且為團隊打造優質工作環境，而成為感受人心的環保推動者。

從一開始的創業，就矢志以零碳為目標，不論是2011年第一支零碳洗髮精、產品瓶裝的再回收設計，都是企業為地球盡心的一個重要標記。訪談過程中，總經理蔡怡穎，以一位對理念回應的見證人，分享了她對環保理念的堅持與感動。

從保時捷的電動車發展，讓我們發現一件事，也許百年企業所累積的實力，如果可以隨著科技的發展，並且有意識、有步驟的創新，透過新的定位，就能夠找到百年企業第二成長引擎，快速跳躍，而重新展現新機。