"Si on manque de CTO issu de la tech en France, c'est un manque d'enseignement de la communication"

Le D.E.V. de la semaine est Hugo Lassiège, CTO de Malt. Il vient nous expliquer comment Malt essaye de créer, pour chaque personne de l'équipe, une progression de carrière adaptée à chacun.e. Avec la mise en place d'une Dual Ladder permettant de progresser en tant que contributeur individuel ou manager, ils ont permis à chacun de trouver sa place et surtout d'avoir un impact sur l'équipe et le travail produit. Dans une entreprise qui aide les indépendants, Hugo a su développer l'autonomie de chaque personne de son équipe.

No rules rules

IFTTD épisode avec Francis Nappez

eventually coding Le blog de Hugo

Inspired et Empowered mark Mark Cagan

the future of management

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