Hvorfor mener de fleste medarbeidere at de fortjener over gjennomsnittet i lønn? Hvordan påvirker lønnssamtaler motivasjon,og rettferdighetsfølelse? Og hva bør HR og ledere gjøre for å møte nye krav om mer lønnstransparens?

Dagens gjest i HR-podden er Mads Nordmo Arnestad, psykolog og førsteamanuensis fra BI. Med bakgrunn fra både akademia og serien Hele Norge jobber, deler han forskningsfunn, humor, refleksjoner og konkrete råd til hvordan HR og arbeidsgivere kan rigge seg for økt lønnstransparens og sterkere rettferdighetsfølelse i organisasjonen. Og kanskje får du noen nye tanker om hvordan du selv forholder deg til lønn.

• Hvorfor betyr «rettferdig lønn» noe helt annet for hver enkelt
• Hvordan påvirker lønn motivasjon, tillit og engasjement
• Hva vil det kommende EU-direktivet om lønnstransparens bety i praksis
• Hvorfor små ting påvirker hvordan folk snakker om deg som arbeidsgiver
• Hvorfor HR bør være tydeligere på hva som belønnes – og hvorfor

🎯 Dette er episoden for deg som:

• Jobber med HR, lønn, strategi eller ledelse
• Ønsker bedre prosesser og kommunikasjon rundt lønn
• Er nysgjerrig på hva forskningen egentlig sier om lønn og rettferdighet

🎧 Lytt nå på Spotify, Apple Podcasts eller via leonda.no/podcast

Her er lenke til forskningsrapporten som Mads nevner i podcasten:

International Journal of Psychology

___

Om dagens gjest:
Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd.

________

Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk!

Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.

Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.