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这是一期职场系列的节目。本期借着马上要考《组织行为学》的译泽主播的脑袋,我们讨论了一家公司不太行,到底是不是老板的锅。
职场里,让人匪夷所思事情很多。但如果一个组织每件事情都让人匪夷所思、不可理喻,甚至很不错的同事加入后都会变得让人匪夷所思的话,就会让人思考:为什么?
如同网络论战上经常会有的声音:键盘治国的人总误认为自己比高层更聪明、想的更明白、能做的更好。当我们把公司里的种种问题提出来时也容易被挑战:公司之所以是这样,老板们一定有他们的考虑。要不人家是老板你是员工呢?
这个逻辑我不太能接受,所以我们本期来分析:一个公司如果有问题,用什么逻辑来判断锅到底是老板的?员工的?组织的?还是某种看不见的手的?
本期干货不少,大家奋力输出。可惜最后都不在译泽主播的考试范围里,遗憾。
好了,开始听吧。
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这是一期职场系列的节目。本期借着马上要考《组织行为学》的译泽主播的脑袋,我们讨论了一家公司不太行,到底是不是老板的锅。
职场里,让人匪夷所思事情很多。但如果一个组织每件事情都让人匪夷所思、不可理喻,甚至很不错的同事加入后都会变得让人匪夷所思的话,就会让人思考:为什么?
如同网络论战上经常会有的声音:键盘治国的人总误认为自己比高层更聪明、想的更明白、能做的更好。当我们把公司里的种种问题提出来时也容易被挑战:公司之所以是这样,老板们一定有他们的考虑。要不人家是老板你是员工呢?
这个逻辑我不太能接受,所以我们本期来分析:一个公司如果有问题,用什么逻辑来判断锅到底是老板的?员工的?组织的?还是某种看不见的手的?
本期干货不少,大家奋力输出。可惜最后都不在译泽主播的考试范围里,遗憾。
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