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Share #25 Reinventing leadership : from management to radical empathy with Seth Godin.
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#25 Reinventing leadership : from management to radical empathy with Seth Godin.
Je dois vous le dire, je suis un immense fan de Seth Godin depuis 20 ans, je suis donc très ému de pouvoir vous proposer cet épisode aujourd'hui.
Ca n'a pas été simple, j'ai du relancer à plusieurs reprises mais le voici et le contenu de cette discussion est exceptionnellement riche.
Seth est un entrepreneur, sans doute, le meilleur marketer au monde, il a cette capacité à rendre les choses simples, claires et précises.
Son dernier livre, the song of significance parle de leadership et de care et il m'a semblé donc essentiel de l'avoir sur Ping en espérant que vous fassiez l'effort de comprendre l'anglais.
Avec Seth nous parlons de très nombreux sujets mais en particulier de ce qui différencie le management du leadership, de comment faire évoluer la culture d'une entreprise, de la problématique de notre système actuel.
Il prone une fin du capitalisme industriel pour aller vers un capitalisme de marché et propose une action collective pour faire face aux challenges face à nous.
Dans cet épisode, nous redifinissons le succès, la raison d'être et parlons d'avoir un impact sur la société pour nos communautés.
Une partie des sujets que l'on traites :
1. Comment le capitalisme industriel a-t-il façonné notre vision du travail et de la motivation ?
2. Êtes-vous d'accord avec l'idée que l'argent n'est pas toujours la première motivation au travail ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
3. Comment l'affiliation et le statut jouent-ils un rôle dans la motivation et le sentiment de dignité des individus ?
4. Quelles sont les options alternatives pour les personnes qui se sentent bloquées dans leur situation professionnelle actuelle ?
5. Comment les besoins fondamentaux, tels que le logement, la nourriture et les soins de santé, influencent-ils la capacité d'une personne à rechercher une signification et un but dans son travail ?
6. Selon vous, quel est le rôle du marketing dans la création de changements significatifs dans la société ?
7. Êtes-vous d'accord avec le fait que l'action collective est nécessaire pour aborder des problèmes mondiaux tels que le changement climatique ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
8. Comment les règles et les réglementations influencent-elles le succès du capitalisme dans une société ?
9. Quelles sont, selon vous, les qualités d'un bon dirigeant et en quoi diffèrent-elles de celles d'un manager ?
10. Comment les organisations peuvent-elles créer une culture qui valorise l'importance et donne aux employés les moyens de faire la différence ?
Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Grégory Pouy
5
33 ratings
Je dois vous le dire, je suis un immense fan de Seth Godin depuis 20 ans, je suis donc très ému de pouvoir vous proposer cet épisode aujourd'hui.
Ca n'a pas été simple, j'ai du relancer à plusieurs reprises mais le voici et le contenu de cette discussion est exceptionnellement riche.
Seth est un entrepreneur, sans doute, le meilleur marketer au monde, il a cette capacité à rendre les choses simples, claires et précises.
Son dernier livre, the song of significance parle de leadership et de care et il m'a semblé donc essentiel de l'avoir sur Ping en espérant que vous fassiez l'effort de comprendre l'anglais.
Avec Seth nous parlons de très nombreux sujets mais en particulier de ce qui différencie le management du leadership, de comment faire évoluer la culture d'une entreprise, de la problématique de notre système actuel.
Il prone une fin du capitalisme industriel pour aller vers un capitalisme de marché et propose une action collective pour faire face aux challenges face à nous.
Dans cet épisode, nous redifinissons le succès, la raison d'être et parlons d'avoir un impact sur la société pour nos communautés.
Une partie des sujets que l'on traites :
1. Comment le capitalisme industriel a-t-il façonné notre vision du travail et de la motivation ?
2. Êtes-vous d'accord avec l'idée que l'argent n'est pas toujours la première motivation au travail ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
3. Comment l'affiliation et le statut jouent-ils un rôle dans la motivation et le sentiment de dignité des individus ?
4. Quelles sont les options alternatives pour les personnes qui se sentent bloquées dans leur situation professionnelle actuelle ?
5. Comment les besoins fondamentaux, tels que le logement, la nourriture et les soins de santé, influencent-ils la capacité d'une personne à rechercher une signification et un but dans son travail ?
6. Selon vous, quel est le rôle du marketing dans la création de changements significatifs dans la société ?
7. Êtes-vous d'accord avec le fait que l'action collective est nécessaire pour aborder des problèmes mondiaux tels que le changement climatique ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
8. Comment les règles et les réglementations influencent-elles le succès du capitalisme dans une société ?
9. Quelles sont, selon vous, les qualités d'un bon dirigeant et en quoi diffèrent-elles de celles d'un manager ?
10. Comment les organisations peuvent-elles créer une culture qui valorise l'importance et donne aux employés les moyens de faire la différence ?
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