Fachkräftemangel ist aktuell ein allgegenwärtiges Thema. Im Jahr 2008 fing man erstmals an den Fachkräftemangel Index zu messen. Dies ist eine Kennzahl, welche die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen ins Verhältnis zu den arbeitssuchenden Personen setzt. Während der Coronapandemie waren es beispielsweise mehr Arbeitssuchende als offene Stellen. Im Jahr 2021 spürte man noch die Nachwirkungen der Pandemie. Im Jahr 2022 allerdings machte es dann einen grossen Sprung und es waren viel mehr Stellen ausgeschrieben als Personen, welche eine Stelle suchten. 2022 war auch das Jahr mit der tiefsten Arbeitslosigkeit seit langem. Zudem geht die Babyboomer Generation immer mehr in Richtung Pensionierung und es hat schlichtweg zu wenig Fachkräfte, um diese alle zu ersetzen. Schätzungsweise bleibt somit der Fachkräftemangel leider noch ein paar Jahre bestehen.

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Die Stellenausschreibung ist auch heute noch wichtig. Sie ist vielleicht nicht immer der erste Kontaktpunkt, oft wird im Verlauf aber trotzdem noch darauf verwiesen. Als Unternehmen ist es heute nicht mehr so, dass sich die Leute bewerben und bei einem Arbeiten wollen. Im Gegenteil, heute muss man sich als Unternehmen bei den Leuten bewerben. Man muss ihnen die Vorteile des Unternehmens aufzeigen, den Job verkaufen und authentisch sein. Die Mitarbeiterbindung ist heute sehr wichtig.

Tipps zur Stellenausschreibung:

Die Baloise unterstützt Gründerinnen und Gründer in vielen verschiedenen Bereichen, alle Infos dazu findest du im Gründerportal der Baloise:

Viel Spass bei dieser spannenden Podcast Folge rund um das Thema Fachkräftemangel!

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