These: Eine Beförderung ist keine Ehre! Der Mitarbeiter hat etwas Tolles gemacht und wird nun befördert. Warum das grundfalsch ist, beschreibe ich in der heutigen Episode.

Wenn ein Mitarbeiter einen super Job macht, kann man ihn natürlich z.B. mit Lob, Anerkennung, einem Bonus oder einer Gehaltserhöhung belohnen. Niemals jedoch mit einer Beförderung!

Eine Beförderung zur Führungskraft machen Chefs nicht wegen der guten Arbeit, sondern weil der jeweilige Mitarbeiter für mehr als nur seinen eigenen Output verantwortlich sein kann. Der Mitarbeiter kann das Team effizient führen oder hat zumindest bereits bewiesen, dass er dazu in der Lage ist. Eine Beförderung bedeutet: “Ich sehe, dass du auch einen anderen Job machen kannst.”

Was denken Sie? – schreiben sie mir unter [email protected].

Bleiben Sie in Führung!

Ihr Olaf Kapinski

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