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311 Die kreative Gehaltserhöhung

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“Gehaltserhöhung springt zu kurz.” Wenn ich das sage, ernte ich stets verwirrte Blicke.

Gehalt ist das Geld, welches der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bekommt. Ich mag den Blick auf das Ganze zu legen: Es geht nicht um das Gehalt, sondern es soll um den kompletten Deal gehen: Der Arbeitgeber bekommt mehr als die Anwesenheitszeit des Arbeitnehmers, der wiederum bekommt mehr als das Gehalt.

Ideen für den Arbeitgeber
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter das komplette Paket verstehen und dieses im Blick halten. Also nicht nur auf das Gehalt starren, sondern auch sämtliche nicht Gehaltsanteile im Blick haben und behalten.
  • Diversifizieren Sie ihr Paket weil:
    • Es sie weniger vergleichbar mit dem Arbeitgebermarkt macht.
    • Es sie weniger Kosten verursachen kann.
    • Denken Sie das Paket vom Arbeitnehmer her: Was hilft ihrem Mitarbeiter, was sie anbieten können? Ich denke zum Beispiel an das Netflix- oder das Gym-Abo. Aber auch an den Wäsche- oder den Paketservice. Fragen Sie doch mal, was Ihren Leuten helfen kann.
      • Ideen für den Arbeitnehmer
      • Stellen Sie die richtigen Forderungen: Mehr Gehalt fordern, während ihr Unternehmen keinen Gewinn macht, ist ungünstig.
      • Das Unternehmen muss ihre Wünsche erfüllen können: Eine spezielle, vielleicht sogar steuergünstige Forderung ans Unternehmen zu stellen, welches nicht dafür aufgestellt ist, macht ebenfalls keinen Sinn.
      • Natürlich muss Ihre Forderung mit den Regelungen des Unternehmens konform gehen.
        • Einige Ideen zu kreativen Gehaltserhöhungen
        • Es gibt einiges an steuerfreien Dingen, die der Arbeitgeber anbieten kann:
          • 44€/M Sachzulage
          • Internetanschluss 50€/M
          • Kinderbetreuung
          • Gesundheitsvorsorge 500€/Jahr
          • Essenzuschuss 3,10€/d
          • Denken Sie auch an die Arbeitszeit:
            • Mehr Urlaub
            • flexiblere Arbeitszeiten (Stichwort Jahresarbeitszeitkonto)
            • reduzierte Arbeitszeiten
            • Bessere Ausstattung ist für einige Arbeitnehmer unanständig wichtig:
              • Bessere IT-Ausstattung, vielleicht auch häufiger neue Gerätschaften
              • Bring your own Device
              • Fortbildungen, das inkludiert die Reise und das Hotel…

                •  

                Bleiben Sie in Führung!

                Ihr Olaf Kapinski

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