| Folgen Sie Olaf Kapinski auf LinkedIn |

Eins der wirksamsten Führungswerkzeuge ist Feedback. Es ist das einzige Werkzeug, um beim Mitarbeitenden eine Verhaltensänderung zu bewirken. Denn Sie als Führungskraft sind erfolgreich, weil Ihre Leute gut sind. Um Ihre Leute immer besser zu machen, ist permanentes Feedback das Mittel der Wahl.

Lernen Sie, woraus effizientes Feedback besteht, welche Eskalationsstufen es gibt und wie Sie Feedback im Berufsalltag anwenden. So schaffen Sie:

Als Übung wenden Sie das Feedback-Modell einmal am Tag an, 80 Prozent bei Dingen, die Sie beim Mitarbeiter wieder sehen wollen.

Links zu Thema Feedback:

Ausführlicher Blogartikel: https://leben-fuehren.de/feedback/

Feedback oder Anpfiff – Interview mit Florian Frankl: https://leben-fuehren.de/florian-frankl/

Das Feedback Modell: https://leben-fuehren.de/das-feedback-modell/

Ich muss Ihnen mal Feedback geben: https://leben-fuehren.de/ich-muss-ihnen-mal-feedback-geben/

Bleiben Sie in Führung!

Olaf Kapinski

—Folgen Sie uns auf YouTube—

-----------------------------------------------------------