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473 5 Vorteile von Zielen
Im Leben und im Beruf
– Was ist das Ziel hinter dem Ziel?
– Will reich sein
-> Wünsche erfüllen können, Erfahrungen machen
-> Sorgenfrei(er) sein
– Will sportlich sein
-> gesund
-> sexy, attraktiv (Aufmerksamkeit)
-> Manchmal ist das Teil des Selbst (Mann=sportlich)
1) Definiert “gut” und “schlecht”
– Maßnahmen können nicht bewertet werden, wenn das Ziel unklar ist
-> Beschäftigt sein = Ziel -> Governance
2) erlaubt den MA eigene Entscheidungen
3) das Artikulieren schafft Klarheit
– Keine Ziele = Ziel ist Faulheit
– Das Gehirn kann nur über Dinge nachdenken, die es bennen kann. Sind das meine richtigen Ziele?
4) erlauben die Definition von guten Mitarbeitern
– Und die Einschätzung von Entwicklungen
– und auch die von Entwicklungsbedarfen
5) Nur Ziele erlauben die Auswahl der richtigen Handlungen
– weniger Stress
-> keine Nachrichten und Zappelnetzwerke
– “Dann bin ich nicht informiert” -> Welches Ziel ist das? Abwägung
– Es ist immer eine Abwägung
– Zu viel Stress -> Muss mich ablenken -> Alkohol -> zu wenig/schlechtem Schlaf -> zu wenig Energie -> Stress
– Wer zu viel zu tun hat, ist nur zu faul zum “NEIN” sagen
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Lesen Sie den kompletten Beitrag: 473 5 Vorteile von Zielen
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Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.
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By Olaf KapinskiIm Leben und im Beruf
– Was ist das Ziel hinter dem Ziel?
– Will reich sein
-> Wünsche erfüllen können, Erfahrungen machen
-> Sorgenfrei(er) sein
– Will sportlich sein
-> gesund
-> sexy, attraktiv (Aufmerksamkeit)
-> Manchmal ist das Teil des Selbst (Mann=sportlich)
1) Definiert “gut” und “schlecht”
– Maßnahmen können nicht bewertet werden, wenn das Ziel unklar ist
-> Beschäftigt sein = Ziel -> Governance
2) erlaubt den MA eigene Entscheidungen
3) das Artikulieren schafft Klarheit
– Keine Ziele = Ziel ist Faulheit
– Das Gehirn kann nur über Dinge nachdenken, die es bennen kann. Sind das meine richtigen Ziele?
4) erlauben die Definition von guten Mitarbeitern
– Und die Einschätzung von Entwicklungen
– und auch die von Entwicklungsbedarfen
5) Nur Ziele erlauben die Auswahl der richtigen Handlungen
– weniger Stress
-> keine Nachrichten und Zappelnetzwerke
– “Dann bin ich nicht informiert” -> Welches Ziel ist das? Abwägung
– Es ist immer eine Abwägung
– Zu viel Stress -> Muss mich ablenken -> Alkohol -> zu wenig/schlechtem Schlaf -> zu wenig Energie -> Stress
– Wer zu viel zu tun hat, ist nur zu faul zum “NEIN” sagen
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