LEBEN-FÜHREN

475 Jahresziele + Bonus?

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CONTRA
  • grundsätzliches Frustrationspotential, weil falsch aufgebaut:
  • Gut gemacht ist:
    • Selbsterreichbar
    • klare Regeln
    • transparente Bewertung
    • Damit wird das eigentliche Ziel überstrahlt und durch ein neues ersetzt
    • Frustrationspotential bei Nichterreichung
    • Frustrationspotential bei genereller Erreichung
    • Gute Zielvereinbarungen erfordern zwingend, dass bekannt ist, worum es eigentlich geht
      • PRO
      • Leute arbeiten für Geld…
      • Machen dauerhaft die Leistung sichtbar
      • zwingen die Führungskraft dazu, sich mit dem WIRKLICH wichtigen zu beschäftigen.
      • Erlauben sehr einfach und sehr deutlich Leistung auszuzeichnen

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        LEBEN-FÜHRENBy Olaf Kapinski

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