VW schmeißt 100.000 Leute raus. Bosch macht Schlagzeilen. Und alle wundern sich. Dabei war das absehbar. Große Konzerne galten jahrzehntelang als Garant für Sicherheit, für “da weißt du, was du hast”. Diese Illusion verpufft gerade in Echtzeit vor unseren Augen.

Die Wahrheit ist unbequem: Viele Konzerne sind so aufgebaut, dass niemand wirklich Verantwortung übernehmen muss. Für jeden Vorgang gibt es eine Fachabteilung, einen Ausschuss, eine Compliance-Stelle. Das Ergebnis? Lähmende Langsamkeit, austauschbare Menschen und Produkte, um die sich niemand mehr wirklich kümmert.

Apple beschäftigt Hunderttausende Menschen. Doch der eigentliche “Apple Spirit” wird von vielleicht 100 bis 150 Menschen getragen: Marketing, Innovation, Vision. Alles andere folgt. Ferdinand Piëch ist eine der wenigen deutschen Ausnahmen, eine Führungspersönlichkeit, die in einem Großkonzern wirklich durchregiert hat, weil er Eigentümer und Visionär in einer Person war.

Wer sonst fällt Ihnen ein?

Im Mittelstand, also echte 100 bis 500 Personen Firmen, nicht Bosch, gelten andere Regeln:

Ja, die Gehälter sind oft niedriger. Aber wir sehen gerade, wohin überhöhte Lohnstrukturen in Konzernen führen: zum eigenen Todesurteil.

Arbeit ist nicht nur die Zeit zwischen 9 und 17 Uhr, die man möglichst schadenfrei übersteht. Leben führen heißt: Die Zeit, in der Sie arbeiten, ist auch Lebenszeit. Die zieht man sich nicht vom Rest ab, das ist das Gleiche.

Wenn Sie sagen: “Ich will etwas erreichen, ich will morgens in den Spiegel schauen und sagen können, ich habe etwas bewegt”, dann ist ein mittelgroßer Konzern wahrscheinlich der falsche Ort.

Raus aus großen Strukturen, rein in kleine Unternehmen. Je kleiner die Firma, desto größer Ihr Einfluss. Desto echter Ihre Führung. Desto sinnvoller Ihr Beitrag.

Wenn Sie gerade an dieser Schwelle stehen, gibt es zwei konkrete Schritte:

Oder sprechen Sie direkt mit mir: olaf@leben-führen.de.

Bleiben Sie in Führung

-----------------------------------------------------------