Er der nogle erfaringsformer, hvor der sker forandringer og transformationer, uden at du skal gøre andet end at sætte tid og rum af til at få det til at ske? Ja, i stilheden. I denne episode af podcastserien Adfærdsledelse på lyd taler Henrik Dresbøll med den svenske forfatter og præst Tomas Sjödin om stilheden, og om hvordan du praktisk kan få adgang til den stilhed, der kan give både rødder og vinger. Hvor det ikke er dig, der er afsender, aktiv årsag eller grunden til, at noget sker. Men hvor der sker noget med dig, uden du gør noget og handler. Det kan du opleve i stilheden, i Lyden af Stilhed, som Tomas Sjödins seneste bog hedder på dansk. Tomas Sjödin har skrevet flere bøger og er en værdsat forfatter oversat til 12 sprog. 

I denne episode af podcastserien ADFÆRDSLEDELSE PÅ LYD taler Henrik Dresbøll med en af pionererne indenfor en fladere tilgang til ledelse i detailhandelen. Henrik taler med tidligere direktør for IRMA-kæden, Alfred Josefsen. Med Alfred kom fokus på passion, formål, mening og kvalitet og maddannelse i fokus. I denne episode taler de om, at ledelse handler om at opnå resultater gennem andre og få dét til at ske, der ikke sker af sig selv, og hvordan enkle greb kan lede til, at vi får forandringer og store resultater.

At spørge er også en handling. Selv det mindste spørgsmål kan lede til store resultater. Derfor er det vigtigt med gode spørgsmål. At svare står imidlertid i højere kurs end at spørge. Derfor er gode spørgsmål ofte en mangelvare i organisationerne og forandringsprojekterne. Det er et problem. Og det skal der laves om på. I dagens episode af podcastserien ADFÆRDSLEDELSE PÅ LYD taler Henrik Dresbøll med Pia Lauritzen. Hun har gjort gode spørgsmål til sin levevej. Pia har en PhD i filosofi og til daglig CEO I virksomheden QVEST. I episoden stiller de fx. spørgsmålet: Hvordan kan vi gøre det lettere for folk at tænke selv og vælge selv?

I denne episode af podcastserien ADFÆRDSLEDELSE PÅ LYD taler vi om kongeetapen inden for al strategisk forandring, nemlig implementering. Henrik Dresbøll taler med én af Danmarks førende nørder inden for netop denne disciplin, Just Bendix Justesen. Just arbejder i spændingsfeltet mellem teori og praksis. Han er seniorforsker ved SDU og direktør i konsulenthuset Promentum. Justs fokus ligger særligt på implementering inden for social- og sundhedsområdet.

I denne episode af podcastserien Adfærdsledelse taler vi forandring i den helt store skala. Henrik Dresbøll taler med Sebastian Mernild. Sebastian er professor i klimaforandring og prorektor ved SDU i Odense. Vi taler om klimakrisen, og hvordan vores respons på klimakrisen som forandring kan blive generationsdefinerende. De gennemgår kort, hvad videnskaben kan fortælle os, og så ser de på, hvordan Odense Kommune som en af de første i landet har lavet en evidensbaseret klimahandlingsplan for, hvordan en by samlet kan omsætte gode intentioner til grønne handlinger og få det til at ske.

Hvad enten presset, der får forandringer til at ske, kommer udefra eller indefra, responderer organisationen ud fra et menneskesyn eller et menneskebillede. Dette menneskebillede er ofte ikke bevidst for organisationen.

I denne episode taler Henrik Dresbøll med professor Frederik Stjernfelt om, hvad menneskesynet er for en størrelse. Vi gennemgår de forskellige menneskesyn, der i et idéhistorisk perspektiv har gjort sig gældende i menneskets historie, og hvordan de virker i praksis. De stiller spørgsmålet, hvordan det enkelte menneskebillede ser og opfatter forandringer, og hvad det betyder i forhold til organisationers beslutninger og handlinger. 

I denne episode af podcastserien Adfærdsledelse på lyd taler Henrik Dresbøll med Ann-Christina Matzen Andreasen om, hvordan man får forandringer til at ske bedre, mere menneskeligt og med effekt ved at lede den 90% ledelsesløse organisation. Ann-Christina er til daglig centerleder for Job-, Aktivitets- og Kompetencecentret i Gentofte Kommune. Her leder hun 120 medarbejdere på 8 matrikler og i 21 forskellige teams. JAC er flere gange blevet kåret til Europas og Danmarks bedste offentlige arbejdsplads.

I denne episode af adfærdsledelse på lyd taler Henrik Dresbøll med Bent Dalager. Bent er chef for KPMG's NewTech afdeling og har tidligere været partner i Accenture med ledende roller i både Danmark og Norden. Han har over 25 års erfaring i den professionelle rådgivningsverden og har en Master i datalogi og matematisk økonomi, en BA i ledelse samt lederkurser fra bl.a. Harvard University.

Bo Damgaard er filmkunstens diplomatiske karakter. Gennem en menneskealder har han brugt sin  analyseevner, flair for formidling og fynske lune til at tjene primært filmkunsten. Ikke som udøvende kunstner men som ledende og rammesættende katalysator for forandringer. I dette podcast taler vi om hvad det var for en forandringsopgave kulturministeriet gav Bo kort tid til at løse på Den Danske Filmskole.

I denne episode af podcastserien adfærdsledelse på lyd taler Henrik Dresbøll med Marianne Klint. Marianne er leder af Teater Momentum i Odense,  næstformand i Projektstøtteudvalget for Scenekunst i Statens Kunstfond og så er hun uddannet Cand. Phil i Musikvidenskab