Arbeitnehmerhaftung

- Begrenzung von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätze gelten

betriebliche Veranlassung

- arbeitsvertraglich übertragen

- die er im Interesse des Arbeitgebers

3 Grundsätze der Haftung

- fahrlässiger Pflichtverletzung: haftungsfrei

- normale Fahrlässigkeit: Haftungsteilung

- grobe Fahrlässigkeit: volle Haftung

Umfang der Haftung:

- umstritten

- BAG 28.10.2010 - 8 AZR 418/09 - es gibt keine feste, summenmäßig beschränkte Obergrenze der Haftung.

Artikel:

Mankohaftung des Arbeitnehmers

Hompepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin

- sexuelle Belästigung - Regelung im AGG § 3 Abs. 4 AGG (Defintion)

- Fall des Arbeitsgerichts Berlin (Pressemitteilung Nr. 29/23 vom 19.09.2023)

- Arbeitnehmer fasst Kollegin an die Brüste

- außerordentliche Kündigung

- Berufung möglich

Links:

Pressemitteilung des ArbG Berlin vom 19.09.2023

Artikel:

Kündigungsmöglichkeiten bei sexueller Belästigung

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Mindesturlaub - Bundesurlaubsgesetz

- Wartezeit - 6 Monate - nur 1 x

- Eintritt im ersten Quartal

- Beendigung in 2. Jahreshälfte

- Höhe des Urlaubsentgelts

Links:

Bundesurlaubsgesetz - Gesetzestext

Wie hoch ist der Mindesturlaub?

Homepage: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

- Fahrt zur Arbeitsstelle / zum Arbeitgeber

- Fahrt zum Kunden oder Baustelle (außerhalb des Betriebs)

- tarifvertragliche Regelungen

- Arbeitszeit und Vergütung

- Vergütungshöhe ist offen, aber wenigstens den Mindestlohn

Entscheidungen:

EuGH: Urteil vom 10.09.2015 - C 266/14

BAG: Urteil vom 25.04.2018 - 5 AZR 424/17

Blog:

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung durch Arbeitgeber

Homepage:

https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

- Recht auf Nichterreichbarkeit

- Private Mobilfunknummer für Arbeitgeber?

- Nachrichten vom Arbeitgeber in Freizeit?

- Lesen der Nachrichten erst zu Arbeitsbeginn

Entscheidungen:

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 27.09.2022 - 1 Sa 39 öD/22

Landesarbeitsgericht Thüringen, Urteil 16.05.2018, Az.: 6 Sa 442/17

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt

- Sonderzahlungen allgemein

- gesetzlicher Anspruch?

- Wann besteht ein Anspruch?

- Wann wird es ausgezahlt?

- In welcher Höhe?

Artikel:

Urlaubsgeld - wann besteht ein Anspruch?

Sonderzahlungen - wann besteht ein Anspruch?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Nachfrage bei Bekannten und Freunden ist sinnlos

- Anruf beim Arbeitgeber

- Abfindung am Telefon verhandeln

- neue Kündigungsfrist verhandeln

- § 7 KSchG (alle Kündigungen/ Ausnahme: keine schriftliche Kündigung)

- jede einzelne Kündigung

- Achtung: Verbundkündigungen

Artikel:

- die Kündigung im Arbeitsrecht

- Kündigung wegen Straftat - was ist zu beachten?

- Kündigung wegen Krankheit - Abfindung möglich?

- Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag das Gleiche?

- Sinnvoll oder nicht?

- Wann lohnt es sich und wann nicht?

- Sperre beim Arbeitslosengeld?

- Wichtige Regelungen?

- Anfechtung bei Zeitdruck?

Artikel:

Was ist ein Auflösungsvertrag?

Abschluss eines Aufhebungsvertrages ohne Bedenkzeit - welche Konsequenzen hat dies?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Unterscheidung:

- Zwischenzeugnis und Endzeugnis

- einfaches Zeugnis und qualifiziertes Zeugnis

Grundsätze:

- Zeugnisklarheit

- Zeugniswahrheit

formelle Fragen:

- Knicken und Falten

- Übersendung

- Ausstellungsdatum

- Rechtschreibfehler

-

Aufbau:

- Tätigkeitsbeschreibung

- Leistungsbeurteilung

- Verhaltensbeurteilung

- Abschlussformel

Formulierungen:

- kein Formulierungsrecht des Arbeitnehmers

- keine Abmahnungen oder Pflichtverletzungen etc enthalten

- Link: Arbeitspapiere

- Link: Homepage

- ohne Arbeit kein Lohn

- gesetzliche Ausnahme: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

- alleinige Ursache

- Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

- elektronische Übersendung

- Anzeige der Arbeitsunfähigkeit

- Kündigung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Entscheidung des BAG zur Eigenkündigung: BAG, Urteil vom 08.09.2021 – Aktenzeichen 5 AZR 149/21

Entscheidung das LAG Schleswig-Holstein: Urteil vom 02.05.2023 -Az.: 2 SA 2023/22

mein Artikel zum Thema: Krankschreibung nach Kündigung

Homepage zum Arbeitsrecht: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin