- Abmahnung besteht aus 3 Teilen:

- Pflichtverstoß / richtiges Verhalten / Warnung

- oft aus formellen Gründen schon unwirksam

- Abmahnung kann berichtigt werden

- Gegendarstellung muss in Personalakte aufgenommen werden

- Entfernungsklage - oft unnötig und taktisch falsch!

Artikel:

1. Abmahnung

2. Abmahnung wegen Verspätung

3. Muster einer Abmahnung wegen Verspätung

Podcast:

1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen?

Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin- Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

- Arbeitsrechtsschutz sinnvoll (Kündigung/ Aufhebungsvertrag)

- freie Anwaltswahl garantiert

- immer Einholung einer Deckungsanfrage für jeden Rechtsschutzfall

- übernimmt (nur) die gesetzlichen Gebühren

- Gebühren sind abhängig von Streitwert

- nicht lohnend: geringe Forderungen unter € 3.000 / komplizierte Verfahren, wie Arbeitszeugnis, Überstunden etc

- Verwendung überdenken

- Kündigungsrecht der Versicherung

Artikel:

1. Rechtsschutz im Arbeitsrecht

2. Kündigung erhalten - noch schnell Rechtsschutz abschließen?

Webseite:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

- Normalfall = Beweiswert liegt vor

- Ausnahme: Beweiswert ist erschüttert

- dann muss der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit nachweisen

- (P) passgenaue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

- Fälle des BAG:

- 1. BAG vom 08.09.2021 - 5 AZR 149/21 - Eigenkündigung und gleichzeitig passgenaue Krankschreibung bis Ende des AV

- 2. BAG vom 13.12.2023 – 5 AZR 137/23 - Arbeitgeber kündigt und Arbeitnehmer lässt sich bis Ende des AV krank schreiben und ist dann am nächsten Tag zur neuen Arbeitsstelle wieder arbeitsfähig

Artikel:

1. Kündigung in Probezeit wegen Krankheit

2. Krankschreibung nach Kündigung des Arbeitgebers

3. Kündigung wegen Krankheit - Abfindung möglich?

Podcastfolgen:

1. telefonische Krankschreibung

2. Krankschreibung bei Kündigung ein Problem?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Unterschied zwischen Grund haben und Grund mitteilen

- Grund haben: ordentliche Kündigung bei KSchG

- Grund haben: außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB

- Grund mitteilen: später nach § 626 II, Satz 3 BGB

- Grund in Kündigung: kein Anspruch

- Ausnahmen: § 22 Abs. 3 BBiG und § 9 Abs. 3 S. 2 MuSchG bzw. § 1 a Abs. 1 KSchG

Artikel:

1. Informationen zur Kündigung - allgemein

2. Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben?

3. Kündigung erhalten- was Sie nicht machen sollten!

Podcastfolgen:

1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre!

2. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - nach bestandener Probezeit ist man sicher?

3. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berlin/ Pankow

- einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflegebranche (16. März bis 31. Dezember 2022)

- Fälle des Bundesarbeitsgerichts:

- BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 55/23 (Pflegehelferin) und

BAG, Urteil vom 14.12.2023 -2 AZR 66/23 (Krankenschwester)

- Vorlage einer im Internet bezogenen Bescheinigung über ärztlich festgestellte Impfunfähigkeit (Coronavirus Sars-CoV-2) und damit Täuschung des Arbeitgebers

- außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber wirksam

- wahrheitswidrige Behaupt und Täuschung des Arbeitgebers

Artikel:

1. Impfpflicht in der Pflegebranche

2. gefälschter Impfpass und Kündigung

3. Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Andreas Martin

- Nebentätigkeitsverbot

- Nebentätigkeit grundsätzlich erlaubt

- Wettbewerbsverbot innerhalb des Arbeitsverhältnisses

- nachvertragliches Wettbewerbsverbot

- Fall des Arbeitsgerichts Köln (Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 11.10.2023 – 9 Ca 5402/22)

- nachvertragliches Wettbewerbsverbot nur gegen Zahlung

Beiträge:

1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag - was ist erlaubt?

Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

- Recht auf absolute Unerreichbarkeit in Freizeit?

- Arbeitszeit-Richtlinie 2003/88/EG entweder Arbeitszeit oder Ruhezeit

- keine Freizeit bei erheblicher Beeinträchtigung

- Pflicht zur Entgegennahme einer Weisung nach Betriebsvereinbarung

- Arbeitnehmer hätte SMS lesen müssen

- Lesen der SMS ist keine Arbeitszeit

Blog:

1. BAG-Urteil zur Arbeitszeit (SMS) - Urteil vom 23. August 2023 - 5 AZR 349/22

2. Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung

3. Arbeitszeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

4. Arbeitszeitgesetz - wie lange darf man arbeiten?

5. Was ist Vollzeit- was ist Teilzeit?

Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für das Arbeitsrecht in Berlin

- Was ist der gesetzliche Mindestlohn?

- Höhe des Mindestlohnes?

- Welches Relevanz?

- Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag!

Artikel:

- gesetzlicher Mindestlohn

Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht Berlin

Wichtige Urteil zum Weihnachtsgeld:

1. BAG 10.12.2008 - 10 AZR 15/08 - Ausscheiden vor dem Stichtag

2. BAG 26.01.2005 - 10 AZR 215/04 - Betriebszugehörigkeit zum Stichtag

3. BAG, Urteil vom 25.1.2023 - 10 AZR 116/22 - Weihnachtsgeld bei Krankheit

Artikel:

1. 3 wichtige Urteile zum Weihnachtsgeld

2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber - wann besteht ein Anspruch?

3. LAG Hamburg: freiwillige Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld durch Arbeitgeber.

Podcasts:

1. Feiertag- wann ist was zu zahlen?

Home:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Aufhebungsvertrag - Sperrzeit ist der Normalfall

Nach dem BSG gibt es auch beim Auslösungsvertrag keine Sperren, wenn

- eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist,

- drohende AG-Kündigung auf betriebliche oder personenbezogene Gründe (nicht verhaltensbedingte) Gründe gestützt wurde,

- die Kündigungsfrist eingehalten wurde,

- der Arbeitnehmer nicht unkündbar war und

- eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den AN gezahlt wird.

- aber Nachweise durch den Arbeitnehmer gefordert

ähnliche Podcastbeiträge:

1. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nach einer Kündigung?

2. Weshalb man keinen Aufhebungsvertrag schließen sollte?

Artikel:

1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Aufhebungsvertrag

Homepage

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin