Heute dreht sich alles um den Urlaubsantrag und folgenden Punkten:

- Antrag erforderlich?

- Inhalt des Antrags

- Adresse/Zeitraum/ Resturlaub 

- Zustellung des Antrags

- Urlaubswünsche

- Urlaubsgewährung

- Ablehnungsgründe: dringende betriebliche Gründe / andere Urlaubswünsche

- Selbstbeurlaubung

- Widerruf

- Durchsetzung des Anspruchs

- Verfall und Verjährung

Das Muster eines Urlaubsantrag für den Arbeitnehmer finden Sie hier.

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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

In der jetzigen Folge geht es um die Frage, wann man als Arbeitnehmer schlechte Chancen auf Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitgebers hat.

Es geht vor allem um folgende Fälle einer Kündigung durch den Arbeitgeber:

- Kündigung im Kleinbetrieb

- Kündigung in der Probezeit

- Betriebsschließung ohne Betriebsrat

- außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers

- Eigenkündigung des Arbeitnehmers / Auflösungsverschulden

- Aufhebungsvertrag ohne Abfindung

Hier geht es zur Internetseite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 20. Dezember 2022 – 9 AZR 266/20) hat sich mit der Frage der Verjährung und des Verfalls von Urlaubsansprüchen beschäftigt.

Danach sind die meisten Urlaubsansprüche bisher weder verjährt, noch verfallen. 

Dazu auch:

- Verjährung von Urlaub und

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute geht es - da bald Weihnachten und Neujahr vor der Türe stehen - um die Frage, wann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine sog. Feiertagsvergütung zu zahlen hat.

Insbesondere geht es um:

- Wann ist die Feiertagsvergütung zu zahlen?

- Kommt es bei der Frage des gesetzlichen Feiertags auf den Wohnort des Arbeitnehmer, den Firmensitz oder den Arbeitsort an?

- Wie hoch ist die Feiertagsvergütung?

Viel Spaß beim Zuhöhren!

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Heute geht es um das Thema "Aufhebungsvertrag" und dessen Vor - und Nachteile. Passend zum Thema habe ich auch noch einige Artikel verlinkt.

In der Folge geht es um

- Vorteile des Aufhebungsvertrags

- Nachteile des Aufhebungsvertrags

- Sperre beim Arbeitslosengeld

- Alternative: Kündigungsschutzklage

- Abfindung und Höhe dieser

Folgende Artikel kann ich zum Thema empfehlen:

WELCHE NACHTEILE HAT EIN AUFHEBUNGSVERTRAG?

WIE HOCH IST DIE ABFINDUNG BEI EINEM AUFHEBUNGSVERTRAG?

AUSGLEICHSKLAUSEL IM AUFHEBUNGSVERTRAG

DIE ABFINDUNGSFORMEL DER ARBEITSGERICHTE

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Rechtsanwalt Andreas Martin - Anwalt in Berlin Marzahn-Hellersdorf 

Als Anwalt hört man manchmal: "Ich will nicht gegen die Kündigung klagen, sondern eine Abfindung erhalten!"

Ein solcher Satz ist gefährlich und weshalb, erfahren Sie hier:

- Anspruch auf Abfindung?

- Kündigungsschutzklage bei Kündigung

- Aushandeln der Abfindung

Mehr Informationen zur Kündigung und zur Abfindung finden Sie auch auf meiner Seite:

https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/

Kündigung während Krankheit - ist dies zulässig?

Heute geht es um die Frage, ob der Arbeitgeber eine Kündigung während der Krankheit des Arbeitnehmers aussprechen darf.

Im Einzelnen:

- Kündigungsverbot bei Krankheit?

- Kündigungsgrund und Krankheit?

- Grund bei Mindestkündigungsschutz erforderlich?

Weitere Informationen finden Sie auf meiner Seite:

Kündigung während einer Krankheit - darf der Arbeitgeber einfach kündigen?

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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

Viele Kündigungen - sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern - weisen gravierende Fehler auf. Heute nochmals ein Beitrag mit Hinweisen zur "richtigen Kündigung".

Es geht um

- genaue Bezeichnung

- Zustellung

- Kündigungsfrist

- außerordentlich/ ordentlich

- zum nächstzulässigen Zeitpunkt

- Schriftform

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Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Es gab hier ja schon die Folge: "Welche Kündigungsfristen hat man als Arbeitgeber?" und nun geht es um die Kündigungsfristen des Arbeitnehmers bei einen eigenen Kündigung.

Insbesondere geht es um:

- Länge und Ermittlung der Frist

- Fristenberechnung

- Beginn und Ende der Frist

Mehr Informationen dazu finden Sie zum Beispiel auf meiner Seite:

"Kündigungsfrist für Arbeitnehmer - wie wird diese berechnet?"

- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin -

Heute geht es um die (3) aktuellen, bahnbrechenden Urlaubsentscheidungen des EuGH zur Frage des Verfalls von Urlaubs bei langzeiterkrankten Arbeitnehmern und zur Frage der Verjährung von Urlaubsansprüchen, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nie nehmen konnte.

Mehr dazu in meinen Blogbeitrag:

Urlaub und Krankheit

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Rechtsanwalt Andreas Martin

- Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Fachanwalt -