In dieser Folge geht es um die gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Wie kann man diese rechtssicher ermitteln. Was ist noch zu beachten?

Weitere Informationen zu den Kündigungsfristen im Arbeitsrecht.

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Heute geht es um 2 interessante Entscheidungen zum Thema Corona und fehlende Schutzimpfung.

Zum einen um eine Entscheidung des Arbeitsgericht Gießen zur unbezahlten Freistellung von umgeimpften Pflegern im Altenheim und zum anderen um eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlin zur Kündigung vor Arbeitsantritt wegen fehlender Corona-Schutzimpfung.

Rechtsanwalt Andreas Martin - Berlin Marzahn-Hellersdorf

Heute geht es um die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). 

Hier erfahren Sie

- was die neue eAU ist,

- ab wann diese eingeführt wird und

- was sich für den Arbeitnehmer ändert?

Mehr Informationen dazu finden Sie auch auf meiner Internetseite (Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin/ Prenzlauer Berg) und auf der Artikelseite https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/die-neue-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/

In dieser Folge geht es um den Anspruch auf vollen Jahresurlaub, auch beim Ausscheiden im laufenden Jahr.

- Wie hoch ist der Mindesturlaub?

- 5-Tage-Woche contra 6-Tage-Woche?

- Wann kann man sich Urlaub auszahlen lassen?

- Was ist beim Ausscheiden zum 30.06.22 oder 31.07.2022 mit dem Urlaub?

Weitere Informationen dazu:

AB WANN BESTEHT DER ANSPRUCH AUF JAHRESURLAUB BEI EINER KÜNDIGUNG ZUM 30.06?

Voller Jahresurlaub, ab wann besteht der Anspruch?

Rechtsanwalt Andreas Martin

Darf man einen russischen Arbeitnehmer - faktisch als Sanktion - als Arbeitgeber kündigen mit der Begründung, dass man den von Russland angegriffenen ukrainischen Staat unterstützen möchte?

Was kann man als Arbeitnehmer tun?

Wann liegt eine Diskriminierung vor?

Anbei auch noch ein Link zum Thema "Kündigung"

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Die Impfpflicht für Gesundheitsberufe kommt ab dem 16. März 2022. Welche Konsequenzen dies hat, erfahren Sie hier.

Noch mehr Informationen finden Sie in meinem Artikel:

IMPFPFLICHT IN DER PFLEGE- UND GESUNDHEITSBRANCHE

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Heute gibt es um 3 Themen:

Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen hat eine Impfpflicht für Pflegepersonal?

Was passiert mit meinem Urlaub bei einer Corona-Quarantäne?

Was ist mit dem Lohn bei behördlicher Corona-Betriebsschließung?

Zu den Episoden finden Sie auch meine Artikel:

Pflicht zur Impfung für Pfleger?

Keinen Lohn bei Corona-Lockdown?

Corona – Quarantäne im Urlaub -was ist mit den Urlaubstagen?

Rechtsanwalt Andreas Martin

Es geht hier um die Frage, ob ein ungeimpfter Arbeitnehmer bei behördlicher Quarantäne wegen Corona einen Lohnanspruch/ Entgeltfortzahlungsanspruch hat. In den Medien wurde es so dargestellt, dass dies ab November 2021 nicht mehr der Fall sein sollte, was nicht stimmt.

Kurz erklärt:

1. Lohnfortzahlung bei Quarantäne für nicht geimpfte Personen

2. Entgeltfortzahlung bei Erkrankung an Corona in Bezug auf ungeimpfte Personen

Mehr Informationen dazu:

https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/ohne-impfung-kein-lohn/

Beim letzten Gehalt gibt es oft Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Oft wird es verspätet oder gar nicht gezahlt. Wann der Lohn fällig wird und was man machen kann, wenn es nicht gezahlt wird, erläutert der Beitrag.

Artikel dazu:

Wann muss das letzte Gehalt nach der Kündigung bezahlt werden?

und 

Wann muss der Arbeitgeber den Lohn nach einer Kündigung zahlen?

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠

⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht im Prenzlauer Berg⁠

Wenn der Arbeitgeber außerordentlich und fristlos das Arbeitsverhältnis kündigt, dann muss er dabei zwingend eine Ausschlussfrist beachten, ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Welche Frist dies ist, erfahren Sie im Beitrag.

Einen Link zum Artikel finden Sie hier.

Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht