Vera Ivanova und Tobias Gerlach erklären in diesem Podcast der W.A.F., wie die JAV-Wahl 2026 abläuft. Sie erfahren, warum der Betriebsrat die Wahl anstoßen muss, ab wann sie zur Pflicht wird und wer wählen darf oder gewählt werden kann. Außerdem geht es um die Aufgaben des Wahlvorstands und häufige Irrtümer bei der Wahlberechtigung.

Themen der Folge:

• Was ist die JAV eigentlich, und wie unterscheidet sie sich vom Betriebsrat?
• Wann und wie oft findet die JAV-Wahl statt?
• Wer darf bei der JAV-Wahl wählen, und wer kann gewählt werden?
• Wie setzt sich der Wahlvorstand für die JAV-Wahl zusammen?
• Warum darf der Arbeitgeber die Auskunft nicht mit Datenschutz verweigern?
• Warum lohnt sich die JAV für den Betriebsrat langfristig?

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Im Herbst 2026 wählen die Betriebe ihre Schwerbehindertenvertretung. Fachanwältin Maja Lukatsch erklärt im Gespräch mit W.A.F. Redakteurin Silvia Gold, wer bei der SBV-Wahl wählen darf, wie förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren ablaufen und welche Fehler in der Praxis immer wieder passieren. Sie erfahren außerdem, welche Fähigkeiten eine gute Vertrauensperson mitbringt, wie die Wahl barrierefrei gelingt und wie KI die Inklusion im Betrieb unterstützt.

🕘 Inhalt: 00:00 Worum es in dieser Folge geht 00:56 Warum die SBV-Wahl so wichtig ist 03:34 Unterschied zur Betriebsratswahl 05:39 Rechtsgrundlagen und Wahlverfahren 07:47 Häufige Fehler und Irrtümer 17:00 Was eine gute Vertrauensperson ausmacht 27:09 KI und Inklusion im Betrieb

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Erfahren Sie, wann Ihr Arbeitgeber Urlaub verweigern darf, was bei Krankheit im Urlaub mit Ihren Tagen passiert und warum Resturlaub oft länger gültig bleibt, als viele denken. Rechtsanwalt Tobias Gerlach erklärt, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat bei der Urlaubsplanung hat und was bei einer Kündigung mit offenen Urlaubstagen geschieht.

🕘 Inhalt: 00:00 Warum Urlaub gesetzlich geregelt ist 07:16 Mythos Urlaub in der Probezeit 09:34 Selbstbeurlaubung: Warum das gefährlich ist 12:20 Betriebsferien und Urlaubssperren 18:46 Krank im Urlaub: Was mit den Tagen passiert 22:17 Der 31.03-Mythos beim Resturlaub 31:14 Urlaub bei Kündigung

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ℹ️ Weitere Informationen zum Thema ℹ️ Thema Psychische Belastungen am Arbeitsplatz → https://www.waf-seminar.de/stress

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Was passiert, wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung an einen anderen Standort versetzt – die Vorwürfe aber nicht eindeutig bewiesen werden können? Genau mit dieser Frage musste sich das Landesarbeitsgericht Köln in einem Urteil vom 25.02.2025 auseinandersetzen. Und die Antwort überrascht.

In dieser Folge von „Betriebsrat heute" analysieren die Fachanwältinnen für Arbeitsrecht Vera Ivanova und Janine Schäfer diesen spannenden Fall – und erklären, warum das Gericht die Versetzung trotzdem für rechtmäßig hielt. Im Mittelpunkt stehen das Direktionsrecht nach § 106 GewO, die Bedeutung des billigen Ermessens und eine wichtige Frage: Was steht eigentlich wirklich verbindlich im Arbeitsvertrag?

Themen der Folge:

• Wann darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer an einen anderen Standort versetzen?
• Was gilt, wenn sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht eindeutig bewiesen werden kann?
• Welche Rolle spielt das billige Ermessen bei einer Versetzungsentscheidung?
• Was steht im Nachweisgesetz – und ist der genannte Arbeitsort wirklich bindend?
• Warum muss der Betriebsrat auch dann zustimmen, wenn die Versetzung arbeitsvertraglich zulässig ist?
• Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats nicht einholt?

Seminarempfehlung aus dem Podcast:Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - https://www.waf-seminar.de/527

Sie sind neu im Betriebsrat und fragen sich, welche Schulungen wirklich wichtig sind und was in den ersten Monaten ansteht? Fachanwältin Lina Goldbach erklärt im Gespräch mit Silvia Gold, welche Grundlagenseminare in den ersten drei Monaten dran sind, wer über Schulungen und Sitzungsteilnahme entscheidet und worauf Sie bei virtuellen Sitzungen, Sachmitteln und der Geschäftsordnung achten müssen. So starten Sie strukturiert und handlungssicher in Ihre Amtszeit.

Themen der Episode:

• Welche Schulungen brauchen neugewählte Betriebsräte in den ersten drei Monaten?
• Wer entscheidet darüber, ob ein Betriebsratsmitglied auf Schulung oder zur Sitzung geht?
• Wann sind Schulungen erforderlich nach Paragraf 37 BetrVG?
• Wie sind virtuelle Betriebsratssitzungen erlaubt und warum ist die Aufzeichnung verboten?
• Welche Sach- und Hilfsmittel muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat stellen?

Seminarempfehlung aus dem Podcast:Betriebsverfassungsrecht Teil 1 | https://www.waf-seminar.de/BR163

Sie sind Ersatzmitglied, Betriebsratsvorsitzender oder Schriftführer? Diese Folge beantwortet die wichtigsten Fragen zum Nachrücken. Fachanwältin Lina Goldbach erklärt, wann welches Ersatzmitglied geladen werden muss, was bei einem falschen Nachrücker rechtlich passiert und welcher Mythos sich im Umgang mit Ersatzmitgliedern hartnäckig hält. Dazu: Kündigungsschutz und Schulungsanspruch für Ersatzmitglieder.

Themen der Episode:

• Was sind Ersatzmitglieder und wann rücken sie nach?
• Welches Ersatzmitglied rückt in welcher Reihenfolge nach?
• Falsche Ladung macht Beschlüsse ungültig
• Wie und wie schnell muss geladen werden?
• Kündigungsschutz für Ersatzmitglieder
• Schulungsanspruch und der verbreitete Mythos

Seminarempfehlung aus dem Podcast:Ersatzmitglieder Teil 1 https://www.waf-seminar.de/BR127

Neu im Betriebsrat und sofort mit der ersten Einstellung konfrontiert? In dieser Folge erklären Fachanwältin Lina Goldbach und die erfahrene Ex-Betriebsrätin Claudia Göllert-Mössmer, was personelle Einzelmaßnahmen sind, welche Rechte der Betriebsrat dabei hat – und warum Personalplanung das A und O für fundierte Mitbestimmung ist.

Themen der Episode

• Was sind personelle Einzelmaßnahmen? — Definition von Einstellung, Versetzung und Ein-/Umgruppierung und welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt
• Personalplanung als Grundlage — Warum § 92 BetrVG die Voraussetzung für wirksame Mitbestimmung ist und wie interne Ausschreibung damit zusammenhängt
• Die Wochenfrist und Unterrichtungspflicht — Welche Unterlagen der Arbeitgeber vorlegen muss und warum die Frist nach § 99 BetrVG entscheidend ist
• Handlungsoptionen des Betriebsrats — Zustimmung, Zustimmungsverweigerung oder Kenntnisnahme: Wann welche Reaktion sinnvoll ist
• Befristung, Gehalt und Verhandlungsspielraum — Wie der Betriebsrat bei unsicherer Auftragslage oder Gehaltsgefälle taktisch agieren kann
• Rechte bei Verstößen — Was bei rechtswidrigen Maßnahmen gilt: § 101 BetrVG, Unterlassungsanspruch, Bußgelder und Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern

Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/164

In dieser Folge von „Betriebsrat heute" spricht Mathias Mester, ehemaliger Spitzensportler, Paralympics-Medaillengewinner und Buchautor, offen über Inklusion, Rückschläge und den Umgang mit Vorurteilen. Dabei wird deutlich: Inklusion beginnt nicht erst im Gesetz, sondern dort, wo Menschen einander ernst nehmen, unterstützen und gemeinsam Verantwortung übernehmen.

Themen der Episode:

• Was ist die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung (SBV) im Betrieb?
• Warum ist die Inklusionsvereinbarung im Gesetz nicht erzwingbar und welche Lücke entsteht dadurch?
• Wann kann und soll die SBV rechtliche Schritte einleiten?
• Warum ist Inklusion kein reines Behinderten-Thema?
• Wie gelingen Vernetzung und Solidarität im SBV-Amt?
• Welche Rolle spielen Vorbilder und Botschafter für gelebte Inklusion?
• Wie hat sich die gesellschaftliche Wahrnehmung von Behinderung verändert?
• Welche Erfahrungen mit Diskriminierung hat Mathias Mester gemacht und wie ist er damit umgegangen?

Seminarempfehlung aus dem Podcast:Schwerbehindertenvertretung Teil 1: https://www.waf-seminar.de/seminar/schwerbehindertenvertretung-teil-1/221

Betriebsbedingte Kündigungen sind für Betriebsräte oft eine besonders schwierige Situation. Denn hier geht es nicht nur um rechtliche Fristen und formale Anhörungen, sondern auch um echte Verantwortung gegenüber den betroffenen Kollegen und dem gesamten Betrieb. In dieser Folge sprechen Lina Goldbach und Claudia Göllert-Mössmer darüber, worauf Betriebsräte achten müssen, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung plant. Die Folge zeigt verständlich, welche Informationen der Arbeitgeber liefern muss, warum die Anhörung genau geprüft werden sollte und welche strategischen Überlegungen für den Betriebsrat wichtig werden können.

Themen der Episode:

• Was eine betriebsbedingte Kündigung für den Betriebsrat bedeutet
• Warum die Anhörung des Betriebsrats so wichtig ist
• Welche Informationen der Arbeitgeber offenlegen muss
• Wann die Frist für den Betriebsrat überhaupt zu laufen beginnt
• Warum Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten genau geprüft werden müssen
• Welche Rolle der Widerspruch des Betriebsrats spielen kann
• Weshalb betriebsbedingte Kündigungen oft auch strategische Entscheidungen verlangen
• Wie Betriebsräte zwischen Unterstützung, Verantwortung und Interessenkonflikten abwägen können

Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/257

Du bist im Betriebsrat und ein Arbeitnehmer kommt mit einer Abmahnung zu euch? Dann klingt es erst einmal naheliegend, dass der Betriebsrat helfen und notfalls die Einigungsstelle einschalten kann. Ganz so einfach ist es aber nicht. In dieser Folge sprechen Viara Ivanova und Janine Schäfer über einen aktuellen Fall, in dem genau diese Grenze wichtig wurde: Der Betriebsrat hielt die Beschwerde einer Arbeitnehmerin für berechtigt, der Arbeitgeber sah das anders. Doch durfte der Betriebsrat deshalb wirklich die Einigungsstelle anrufen? Die Folge zeigt verständlich, warum Betriebsräte bei Abmahnungen genau hinschauen müssen, wann es um eine betriebliche Beschwerde geht und wann ein individueller Rechtsanspruch betroffen ist.

Themen der Episode:

• Was eine Abmahnung mit der Einigungsstelle zu tun haben kann • Wann der Betriebsrat eine Beschwerde prüfen darf • Warum § 85 BetrVG nicht immer zur Einigungsstelle führt • Weshalb die Entfernung einer Abmahnung meist Sache des Arbeitsgerichts ist • Wo die Grenze zwischen Unterstützung und Rechtsdurchsetzung liegt • Warum vergangene Einzelfälle oft anders zu bewerten sind als betriebliche Konflikte • Wie Betriebsräte betroffene Kollegen trotzdem sinnvoll begleiten können

Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128