בשיחה עם ענת זגגי איל, מאמנת מנהלים וחברת סגל בבית הספר לאימון במכון אדלר, דיברנו על  אימון אישי וכיצד הוא מסייע למנהלים לשפר ביצועים ולהרים את שביעות הרצון של העובדים - כשברקע מנהלים יותר ויותר הופכים להיות מאמנים בעצמם עבור האנשים שלהם.

בשיחה עם ד״ר דנה פרג, פסיכולוגית של עולם העבודה, ראש תכנית התואר השני להתנהגות ופיתוח ארגוני במרכז הבינתחומי הרצליה, דיברנו על ניהול מקדם משמעות בעבודה, ואיך לסיפור שאנחנו מספרים לעצמנו יש השלכות אדירות על מעורבות, פרודוקטיביות, חדשנות - והורדת שחיקה.

בשיחה עם רונית קורץ, יועצת ארגונית בכירה ומרצה במרכז הבינתחומי, דיברנו על ׳קונסטלציה מערכתית׳, כלי עבודה אבחוני ויעוצי שמאפשר לנו להתבונן בדילמה ולפענח משתנים נסתרים רבים, לבחון השערות, לפתח תרחישים, ובעיקר - לפתח מודעות, ידע, וכלים להשפיע.

בשיחה עם רונן גפני, יזם, מפתח משחק היזמות פרשביז ומחבר משותף של הספר ״היזמים החדשים״, דיברנו על יצירה משותפת, וכיצד ככל שהבעיה מורכבת יותר כך שילוב כוחות עם אנשים מחוץ לארגון יכול להמריץ יצירתיות ולפצח הזדמנויות חדשות.

בשיחה עם ד״ר יואל אסרף, ראש תחום שיווק ואסטרטגיה גלובלית במרכז האקדמי רופין, בחרנו להתמקד בכוח של פשטות בעולם מורכב. במחקר שפרסם לאחרונה, ד״ר אסרף חקר כיצד המרה של ניסיון העבר בארגון לסט כללים פשוטים וזכירים יכול להיות המפתח להצלחה עסקית וביצועים אסטרטגיים טובים יותר (נתח שוק, צמיחה...) - חרף העובדה שבמקרים רבים הכללים הללו אפילו לא מתועדים.

בשיחה עם אימי עירון, מייסדת חברת ׳לייק אה ריינבואו׳ והמייסדת והמנכ״לית לשעבר של אתר הנשים סלונה, התמקדנו בקול הנשי בארגונים כיום, וכיצד יצירת מודעות ארגונית ונרטיב ארגוני המעודדים קידום מנהיגות נשית הוא אינטרס משותף - שהרווח בצידו עצום.

בשיחה עם ניל״י גולדפיין, משנה למנכ״ל נירם גיתן ומומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה, דיברנו כיצד אינטליגנציה רגשית והשימוש במיומנויות כוח תמיד היה חשוב, אך היום על אחת כמה וכמה הן קריטיות להצלחה בעולם העבודה

המתהווה.

בשיחה עם ד״ר רום לירז, יועץ למנהלים ולהנהלות בכירות במסגרת תהליכי חשיבה מערכתית, התמקדנו במתודה של חשיבה מערכתית הנותנת לנו אמצעים להתמודד על מערכות מורכבות באמצעות התבוננות ופעולה מערכתית - כשירות מרכזית של מנהלים בכירים במציאות שרק הולכת ונהיית יותר מורכבת.

בשיחה עם רם יאולוס, מנכ״ל נירם גיתן ומומחה אסטרטגי לארגונים, דיברנו על ׳עידן הדחיפות׳ שסביבנו, על המאפיינים של מנהלים שיצליחו בעידן החדש בזכות אימוץ תכונות של זמישות (Agility), וכיצד ארגונים יכול לשרוד ולשגשג בעידן הדחיפות.

בשיחה עם דנה שן דיברנו על החיבור בין חמלה, קארינג וארגונים. צירוף שבמבט ראשון אולי נראה לא טבעי, אבל בפועל הוא מפתח לשיפור ביצועים, הפחתת חשש מכישלונות, שימור עובדים וחוסן ארגוני גבוה יותר.