career to go

Kein Tech-Studium, nicht jede Anforderung der Stellenausschreibung erfüllt – und trotzdem im Tech-Consulting durchstarten?

In dieser Folge von „career to go“, dem Karriere-Podcast von Studydrive, sprechen wir mit Clara von Deloitte über ihren Einstieg in einen technologiezentrierten Consulting-Bereich. Clara hat International Management studiert und zeigt, warum für eine Karriere in der Technologieberatung nicht nur Programmierkenntnisse zählen.

Sie macht Buzzwords wie Digitalisierung, Cloud und Transformation anhand konkreter Projekte greifbar: Gemeinsam mit ihrem Team analysiert sie Prozesse direkt vor Ort, besucht beispielsweise Lagerhallen und entwickelt Lösungen, mit denen Materialien sinnvoller gelagert und Abläufe effizienter gestaltet werden können. Dabei arbeitet sie für Kund:innen aus ganz unterschiedlichen Branchen – von Automotive und Versicherungen bis zum Public Sector.

Außerdem sprechen wir über das Dive-In-Programm von Deloitte. Das Programm ermöglicht Einsteiger:innen, verschiedene Technologien kennenzulernen, erfahrene Kolleg:innen auf realen Projekten zu begleiten und durch Trainings relevante Zertifizierungen zu erwerben.

In der Episode erfährst du:

Claras Karriereweg zeigt: Ein nicht klassischer Background kann im Tech-Consulting eine Stärke sein. Entscheidend sind Neugier, analytisches Denken, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen.

Karriere machen bei Deloitte

Wie entwickelt man eine internationale Karriere und behält dabei das eigene Privatleben im Blick?

In dieser Folge von „career to go“, dem Karriere-Podcast von Studydrive, sprechen wir mit Carina Rüddenklau von ABB über ihren persönlichen und beruflichen Weg. Sie erzählt, wie sie nach einer Ausbildung zur Industriekauffrau und einem anschließenden Studium bei Rittal in den Beruf gestartet ist und später zu ABB gewechselt hat.

Für ABB ging Carina in die Schweiz, übernahm internationale Aufgaben im Supply Chain Management und arbeitete als Global Value Chain Managerin im Bereich Motion. Parallel zu ihrer Arbeit absolvierte sie einen Master. Heute ist sie als Business Excellence Managerin im Bereich Electrification Smart Buildings tätig.

Im Gespräch geht es unter anderem darum:

Carinas Karriereweg zeigt: Entwicklung verläuft nicht immer geradlinig. Neue Möglichkeiten entstehen oft durch Offenheit, Engagement und gute Beziehungen. Gleichzeitig bedeutet berufliche Weiterentwicklung auch, die eigenen Prioritäten und das Privatleben bewusst mitzudenken.

Karriere bei ABB

Vom Werkstudentinnenjob zur Bereichsleitung: Wie gelingt Karriere innerhalb eines Unternehmens?

In dieser Folge von „career to go“, dem Karriere-Podcast von Studydrive, spreche ich mit Neele Legler von ROSSMANN. Sie ist seit rund zehn Jahren im Unternehmen und hat dort verschiedene Stationen im Marketing und E-Commerce durchlaufen.

Neele hat Wirtschaftsinformatik studiert und während ihres Masters als Werkstudentin bei ROSSMANN begonnen. Nach ihrem Studium wurde sie Assistenz der Geschäftsleitung Marketing, wechselte anschließend ins E-Commerce und übernahm dort bereits nach wenigen Monaten eine Teamleitung.

Später leitete sie zunächst das E-Commerce und anschließend den gesamten Bereich Omnichannel Development mit App, CRM und E-Commerce. Heute verantwortet sie den Bereich Content, Sales Activation und Media – mit Themen wie Content Marketing, Social Media, Influencer Marketing, Owned und Paid Media sowie Sales-Kampagnen.

In der Episode erfährst du:

und welche Tipps sie Studierenden für den Einstieg und die weitere Karriere bei ROSSMANN gibt.

Ein Werkstudierendenjob kann der Startpunkt für viele neue Möglichkeiten sein, wenn man neugierig bleibt, Verantwortung übernimmt und den eigenen Weg aktiv mitgestaltet.

Karriere bei ROSSMANN

IT kann mehr als Coding: Welche Karrierewege gibt es für Berufseinsteiger:innen, die Technologie spannend finden, aber nicht ausschließlich programmieren möchten?

In dieser Folge von „career to go“, dem Karriere-Podcast von Studydrive, sprechen wir mit Jasmin Müller, Junior Business Consultant bei Boehringer Ingelheim. Nach ihrem Abitur startete sie dort ein duales Studium der Wirtschaftsinformatik. Heute arbeitet sie an der Schnittstelle zwischen IT und verschiedenen Fachbereichen – und absolviert parallel einen berufsbegleitenden Master in IT Management.

Jasmin erklärt, was Business Consulting in der IT konkret bedeutet und warum Kommunikation, Neugier und analytisches Denken in ihrem Arbeitsalltag mindestens genauso wichtig sind wie technisches Verständnis. Anhand eines Chatbot-Projekts zeigt sie, wie aus einer Idee des Fachbereichs Schritt für Schritt eine digitale Lösung wird: von der Klärung der Anforderungen über Datenschutz und Machbarkeit bis zum Prototyp, dem Test mit Nutzer:innen und der späteren Skalierung.

Die Episode im Überblick:

Die wichtigste Erkenntnis: Für einen Berufseinstieg in der IT muss man nicht jede Technologie beherrschen oder programmieren können. Wer gerne Probleme löst, Fragen stellt, unterschiedliche Perspektiven zusammenbringt und immer wieder Neues lernt, kann hier den passenden Karriereweg finden.

Karriere bei Boehringer Ingelheim

Kann künstliche Intelligenz Beratung wirklich ersetzen – oder ist sie vor allem ein Werkzeug, das Berater:innen bei ihrer Arbeit unterstützt?

In dieser Folge von „career to go“ spreche ich mit Romina, Assistant Managerin im Bereich Deal Advisory und Accounting Advisory Services bei KPMG, und Dario, Senior Manager und Prokurist im Bereich Technology Transformation bei KPMG.

Anhand praktischer Beispiele zeigen die beiden, an welchen Stellen künstliche Intelligenz im Beratungsalltag sinnvoll eingesetzt werden kann – etwa bei der Analyse von Informationen, der Strukturierung komplexer Fragestellungen oder der Vorbereitung von Entscheidungen. Gleichzeitig erklären sie, warum KI nicht jede Aufgabe übernehmen kann und weshalb menschliche Expertise, Erfahrung und Verantwortung weiterhin entscheidend bleiben.

Dabei bringen Romina und Dario zwei unterschiedliche Perspektiven zusammen: Romina spricht über den Einsatz von KI bei Accounting-Sachverhalten, IFRS-Themen und Datenanalysen. Dario zeigt, welche Rolle KI in digitalen Transformationsprojekten, bei Prozessanalysen sowie in SAP- und Finance-Transformationen spielen kann.

In der Episode geht es unter anderem darum:

Die zentrale Erkenntnis: KI kann Beratung effizienter machen und Berater:innen bei vielen Aufgaben entlasten. Eine gute Beratung entsteht aber weiterhin durch Menschen, die Zusammenhänge verstehen, Ergebnisse einordnen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit Kund:innen tragfähige Lösungen entwickeln

Karriere bei KPMG

Wie lassen sich Studium, Werkstudierendenjob und Freizeit miteinander vereinbaren? Und wie viel Verantwortung kann man schon während des Studiums übernehmen?

In dieser Folge von career to go sprechen wir mit Christina Dohmeier über ihren Weg zu dm und ihre Arbeit als Werkstudentin im Employer Branding. Christina erzählt, wie sie auf die Stelle aufmerksam geworden ist, wie der Bewerbungsprozess ablief und wie sie ihren Einstieg bei dm erlebt hat.

Außerdem geht es um die verschiedenen Stationen, die sie bisher durchlaufen hat, und die Aufgaben, die sie im Employer Branding übernimmt. Christina berichtet, wann sie zum ersten Mal eigene Verantwortung übernehmen konnte, wie sie sich im Team einbringt und was sie durch ihre Werkstudierendentätigkeit gelernt hat.

Natürlich sprechen wir auch über eine Frage, die viele Studierende beschäftigt: Wie organisiert man Vorlesungen, Prüfungen und den Job, ohne dauerhaft im Stress zu versinken? Christina teilt ihre persönlichen Erfahrungen und gibt Tipps für alle, die über eine Werkstudierendenstelle nachdenken oder gerade auf der Suche nach einem passenden Einstieg sind.

Eine Folge für alle, die praktische Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen und schon während des Studiums herausfinden möchten, welche beruflichen Aufgaben zu ihnen passen.

Karriere machen bei dm

Transformation aus dem Inneren: Was Inhouse-Beratung bei BASF bewegt

In dieser Episode sprechen wir mit Nora Suthoff, Senior Project Managerin in der Inhouse-Beratung der BASF. Sie gibt Einblicke in ihren Weg von der externen Beratung in die interne Consulting-Welt und erklärt, was Beratung aus dem Inneren eines globalen Unternehmens besonders macht.

Gemeinsam sprechen wir darüber, wie sich externe und interne Beratung unterscheiden, welche Rolle Nähe zum Unternehmen und langfristige Umsetzung spielen und warum Inhouse-Beratung weit mehr ist als reine Strategiearbeit. Nora berichtet außerdem, welche Fähigkeiten in ihrem Job besonders wichtig sind, wie eine typische Arbeitswoche aussehen kann und wie man über Projekte spricht, wenn viele Details vertraulich bleiben müssen.

In dieser Folge erfährst du:

Eine Folge für alle, die sich für Consulting, Karrierewege, Konzernstrukturen und Transformation aus der Innenperspektive interessieren.

Karriere bei BASF

Hört euch diese weitere Episode mit BASF an!

Wie findet man ein Praktikum, das wirklich zu einem passt und wie wird daraus mehr als nur eine weitere Station im Lebenslauf?

In dieser Episode sprechen wir mit Katja Wittke von ERGO. Als Referentin im Employer Branding kennt sie beide Seiten: die Erwartungen von Unternehmen und die Fragen, die viele Studierende vor ihrem ersten Praktikum beschäftigen.

Gemeinsam klären wir, wie du dich überzeugend auf ein Praktikum bewirbst, worauf es bei Lebenslauf und Anschreiben ankommt und wie du herausfindest, welche Stelle zu deinen Interessen und Zielen passt. Katja verrät außerdem, wie du von Anfang an einen guten Eindruck hinterlässt, Verantwortung übernimmst und dein Praktikum aktiv mitgestaltest.

Und was passiert danach? Wir sprechen über mögliche nächste Schritte – vom Werkstudierendenjob über die Abschlussarbeit bis hin zum Berufseinstieg – und darüber, wie ein Praktikum zum echten Karrieremove werden kann.

In dieser Episode erfährst du:

Egal, ob du gerade nach einem Praktikumsplatz suchst, schon eine Zusage in der Tasche hast oder herausfinden möchtest, wie es danach weitergeht: Diese Episode liefert dir praktische Tipps, ehrliche Einblicke und Orientierung für deinen nächsten Schritt.

Karriere machen bei ERGO

Kann man künstlicher Intelligenz vertrauen – und wer entscheidet eigentlich, ob ein KI-System sicher, fair und nachvollziehbar ist?

In dieser Episode sprechen wir mit Franziska Oehl, Leiterin einer Organisationseinheit für vertrauenswürdige KI bei der ZITiS (Zentrale Stelle für Informationstechnik im Sicherheitsbereich). Nach ihrem Studium der Quantenphysik in München und London und drei Jahren in der IT-Beratung wechselte sie 2019 in den öffentlichen Dienst. Heute beschäftigt sie sich mit der Frage, wie Sicherheitsbehörden neue KI-Entwicklungen frühzeitig erkennen, verantwortungsvoll bewerten und sinnvoll nutzen können.

Franziska erklärt, was „vertrauenswürdige KI“ konkret bedeutet, warum Regulierung und Standards gerade im Sicherheitsbereich wichtig sind und wie sich Innovation, Sicherheit und Verantwortung miteinander verbinden lassen. Außerdem gibt sie einen Einblick in einen Behördenalltag, der deutlich mehr mit Hightech und aktuellen Trends zu tun hat, als viele vermuten.

Auch ihr persönlicher Karriereweg ist Thema: Franziska leitet ihre Organisationseinheit inzwischen in Teilzeit und ist Mutter eines zweijährigen Kindes. Wir sprechen darüber, wie Führung in Teilzeit funktioniert, was den öffentlichen Dienst zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber macht und wo weiterhin Verbesserungsbedarf besteht.

In dieser Episode erfährst du:

Karriere bei ZITiS

Weitere Insights zur Arbeit bei ZITiS

Karriereperspektiven bei ZITiS

Netzwerken fühlt sich für dich nach erzwungenem Small Talk, Selbstvermarktung und unangenehmen LinkedIn-Nachrichten an? Dann ist dieser „career to go Quickie“ für dich.

In dieser kurzen Folge erfährst du, wie du berufliche Kontakte aufbaust, ohne dich zu verstellen oder direkt nach einem Job fragen zu müssen. Denn gutes Networking bedeutet nicht, möglichst viele Menschen zu kennen. Es geht darum, echtes Interesse zu zeigen, gute Fragen zu stellen und Beziehungen Schritt für Schritt entstehen zu lassen.

Du lernst:

Die wichtigste Erkenntnis: Networking ist weder ein Verkaufsgespräch noch ein Wettbewerb. Du musst nicht besonders extrovertiert sein und brauchst keinen perfekten Elevator Pitch. Neugier, ehrliches Interesse und ein guter Austausch reichen für den Anfang völlig aus.