On a besoin de davantage de management :

- devenir un véritable manager d'influence

- avoir le réflexe “réseau et collaboration” plutôt que “rétention et contrôle”

- orienter différemment vos recrutements en intégrant des personnes qui ont VRAIMENT envie de travailler dans une entreprise

- mais ne pas perdre de vue que l’objectif est avant tout la performance dont vous êtes responsable