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đŁ Connaissez vous Ping! mon nouveau podcast ? đ #04 Alan - Apporter une culture du soin dans une start-up avec Jean-Charles Samuelian Werve
Retrouvez l'ensemble des épisodes du podcast Ping! de Grégory Pouy
#04 Alan - Apporter une culture du soin dans une start-up avec Jean-Charles Samuelian Werve
Jean Charles Samuelian est le cofondateur de Alan. A peine agĂ© de 34 ans il a dĂ©jĂ Ă©crit un ouvrage sur la culture dâentreprise et le leadership.
En effet, chez Alan, Mutuelle en ligne, la culture est trĂšs marquĂ©e et trĂšs particuliĂšre avec un certain nombre de principes qui dĂ©rogent de tout ce que lâon connait :
La transparence radicale, obsession pour les membres, l'ambition sans peur, la responsabilité distribuée, la croissance personnelle et la croissance de la communauté.
Comme lâexplique Jean-Charles, dans sa premiĂšre start-up, la culture de lâentreprise ne lui ressemblait plus et quand il a eu lâidĂ©e dâAlan, il sâest aussi mis dâaccord avec son cofondateur pour dĂ©finir la culture et les valeurs associĂ©es.
Ce sont donc des Ă©lements vraiment centraux chez eux et constitutifs de qui ils sont.
Pour le moment on peut dire que cela leur réussit.
Câest intĂ©ressant quâune start-up qui sâintĂ©resse aux soins de ses clients, favorise avant tout le soin de ses collaborateurs et câest principalement dans ce cadre que jâai reçu Jean-Charles dont câest prĂ©cisĂ©ment lâexpertise.
Avec Jean Charles nous parlons donc concrÚtement de leur culture ainsi que de la mise en place opérationnelle au quotidien et des impacts positifs comme négatifs de leur culture.
Un Ă©pisode qui vous permettra de vous plonger dans une autre maniĂšre dâenvisager le soin, et plus gĂ©nĂ©ralement le business.
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By Gregory Pouy
4.9
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#04 Alan - Apporter une culture du soin dans une start-up avec Jean-Charles Samuelian Werve
Jean Charles Samuelian est le cofondateur de Alan. A peine agĂ© de 34 ans il a dĂ©jĂ Ă©crit un ouvrage sur la culture dâentreprise et le leadership.
En effet, chez Alan, Mutuelle en ligne, la culture est trĂšs marquĂ©e et trĂšs particuliĂšre avec un certain nombre de principes qui dĂ©rogent de tout ce que lâon connait :
La transparence radicale, obsession pour les membres, l'ambition sans peur, la responsabilité distribuée, la croissance personnelle et la croissance de la communauté.
Comme lâexplique Jean-Charles, dans sa premiĂšre start-up, la culture de lâentreprise ne lui ressemblait plus et quand il a eu lâidĂ©e dâAlan, il sâest aussi mis dâaccord avec son cofondateur pour dĂ©finir la culture et les valeurs associĂ©es.
Ce sont donc des Ă©lements vraiment centraux chez eux et constitutifs de qui ils sont.
Pour le moment on peut dire que cela leur réussit.
Câest intĂ©ressant quâune start-up qui sâintĂ©resse aux soins de ses clients, favorise avant tout le soin de ses collaborateurs et câest principalement dans ce cadre que jâai reçu Jean-Charles dont câest prĂ©cisĂ©ment lâexpertise.
Avec Jean Charles nous parlons donc concrÚtement de leur culture ainsi que de la mise en place opérationnelle au quotidien et des impacts positifs comme négatifs de leur culture.
Un Ă©pisode qui vous permettra de vous plonger dans une autre maniĂšre dâenvisager le soin, et plus gĂ©nĂ©ralement le business.
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