Connected Mate

Quand les vieilles pierres rencontrent les réseaux sociaux, qu’est ce que ça change ? Ca change quoi cette alliance entre le patrimoine, la culture, l’histoire et les réseaux sociaux ? Ca change quoi quand des monuments chargés d’histoire, des lieux qui ont l’habitude du temps long rencontrent la vitesse folle des réseaux sociaux, ses buzz, ses trolls et aussi des personnes pour qui, le fil de lieux historiques, leurs comptes Instagram, TikTok et autres chaînes sur YouTube constituent un havre de paix, une parenthèse de petits bonheurs culturels dans ce monde du toujours plus vite, du toujours plus clash, du toujours plus quelque chose.

Et ça change quoi pour celles et ceux qui sont de l’autre côté de l’écran ? Pour celles et ceux qui exercent le métier de Community Manager pour les sites historiques ? C’est vraiment très différent du CM pour une marque classique ? Ca demande un savoir-faire et des réflexes différents ? C’est plus exigeant en matière de contenus ?

Pour bien comprendre le community management des châteaux et ses spécificités, l’invité du podcast est Pierre Holley, fondateur de Châteaux & Histoire.

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Selon Wikipedia, le divertissement est l’activité qui permet aux êtres humains d'occuper leur temps libre en s'amusant et de se détourner ainsi de leurs préoccupations.

Et maintenant que l’on sent poindre le développement des Metaverses auprès du grand public, quelles nouvelles opportunités pour nous divertir dans ces mondes immersifs ? Spectacles, concerts, aventures, nouvelles expériences 3D, narrations immersives, interactives et créatives… Les champs des possibles pour les as du divertissement sont probablement infinis. Et dire que nous n’avons pour l’instant rien vu de ce que cela sera dans 10 ans. Et dire que nous n’en sommes pour l’instant qu’au début du déploiement de ces nouveaux univers où vous êtes le héros, spectateur et acteur, d’une réalité organisée par d’autres.

Mais Papa, si l’on passe notre temps dans les Metaverses pour nous détourner de nos préoccupations, on va vouloir y passer notre vie ? L’avenir nous le dira mon enfant, mais en attendant, les marchands de rêve sont en train d’affûter leurs armes, leurs infrastructures, leurs contenus et se livrent déjà une guerre de terrain à coup de milliards.

L’objectif ? Préparer, le plus vite possible, le terrain le plus favorable pour recevoir de très importants bassins d’audience et remporter la mise.

Les Metaverses seront-ils le nouvel eldorado des spécialistes du divertissement ? Et feront-ils les beaux jours de tous ceux qui savent faire du business avec le temps de cerveaux disponibles ? Saint Matrix, priez pour nous.

Pour bien comprendre ce que le Metaverse change en matière de divertissement, l’invité de cet épisode du podcast est Fabien Roques, décrypteur de tendances Tech chez Antibrouillard.

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Tu te rappelles cet épisode sur la FrenchTech Bordeaux ? Cet épisode où nous sommes partis à la rencontre de Guillaume-Olivier Doré, le Vice-President de la French Tech Bordeaux ?

Tu te rappelles cet épisode où l’on avait appris que le label French Tech était devenu bien plus qu’un label, et que cela apportait beaucoup de valeur à l’écosystème de Bordeaux et sa région. On avait appris de la FrenchTech Bordeaux permettait aux jeunes pousses de se développer plus vite et de se développer aussi à l’international. Tu t’en rappelles ?

Et en dehors de Bordeaux et sa région, ça se passe comment ? Ca change quoi d’être labellisé French Tech ?  Pour en avoir le cœur net, et si on allait vérifier dans une autre région française ? Et si l’on allait vérifier comment ça se passe dans les Alpes ?

Et oui, ça change quoi la French Tech pour l’écosystème alpin, pour les startups, les investisseurs, les décideurs et les community builders de la Savoie ? Ca change quoi pour de vrai ?

Pour bien comprendre ce que la French Tech change in the Alps, l’invitée du jour est Virginie Debuisson, membre du comité exécutif French Tech In The Alps.

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Le podcast, tu le sais c’est mon dada. Je me suis jeté dans le bain il y a 5 ans et j’ai testé de nombreux formats. J’ai testé la production de podcast au format classique enregistré en studio radio avec des pros (avec ingénieur du son et tutti cuanti). J’ai testé le podcast en format court, en format long, j’ai testé l’interview en mode intime, l’interview avec plusieurs invités, l’interview à plusieurs avec un ou plusieurs invités.. j’ai testé le format ultra-monté comme le format en live avec ce supplément d’interaction grâce aux participants au direct.

Le podcast, c’est mon dada et probablement le tien aussi parce qu’il y a toujours de belles découvertes à faire et le principe de l’abonnement à un podcast est toujours une belle aventure.

Quelles nouveautés en 2022 ? Quelles nouvelles voix ? Quelles nouvelles écritures ? Quelles innovations grâce à la technologie ? Qu’est ce qui change dans le game et quelles nouvelles perspectives ? Les radios vont-elles une nouvelle fois remporter la mise ? Les indépendants vont-ils continuer de vivoter pour la plupart avec quelques centimes publicitaires ? Les régies de podcasteurs vont-elles réussir comme certaines l’avaient fait avec les YouTubers ? Et les NFTs, ces jetons non-fongibles, ces certificats de propriété numériques vont-ils permettre aux podcasteurs de vivre de leur passion ?

Pour bien comprendre ce qui change dans le podcast en 2022, l’invité du podcast est Guillaume Vendé, Podcasteur technophile enthousiaste, créateur de Tech Café.

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Le débrief de la rédac’ nouvelle formule avec Isabelle Boucher-Doigneau🦸🏼‍♀️et Vincent Caltabellotta🦸🏻‍♂️

Au programme de la semaine ? Retour sur les épisodes suivants :

Lundi : Comment remobiliser les équipes pendant et après une période de peur et de sidération ? avec Lucie Léger coach professionnelle d'équipe

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6907581426812776449

Mardi : Cohésion d'équipe, ça change quoi le mode hybride ? avec Faustine Duriez, CEO & Founder de Cocoworker

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6907786288699707392

Mercredi : Les RP en 2022, qu'est ce qui change dans le modèle ? avec Lisa Wyler fondatrice et dirigeante de Lisa Wyler Communication

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li.ugcPost:6907787211559833600

Jeudi : Bien formuler ses messages, ça change quoi ? avec Frédéric Geoffroy co-auteur du guide "Comment réussir vos messages"

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6907787841141657600

La semaine prochaine on tente un truc ? Si tu es présent pendant le direct d'une émission, je te propose de dégainer vite et d'écrire la punchline de l'invité en commentaire... 🥳

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Je ne sais pas si tu as réussi à compter le nombre de messages que l’on reçoit tous les jours. Certains sont très clairs, faciles à comprendre et d’autres sont parfois catastrophiques. Il faut s’y reprendre à 2 fois pour tenter de comprendre ce que souhaite vraiment nous dire l’émetteur du message.

Avant, on pouvait prendre le temps d’ouvrir la missive et la lire à tête reposée. Avec le digital, les messages sont partout : courrier papier, mail, sms, tweet, messages vocaux, blog, réseaux social d’entreprise aussi. Nos situations de lecture ou d’écoute sont, elles aussi, multiples : dans le métro, au travail, au restaurant, et même dans notre lit parfois.

Nous sommes envahis par les messages, partout, et tout le temps.

La formulation d’un message est donc devenue encore plus capitale, et celles et ceux qui émettent le message auraient parfois intérêt à se rappeler de la célèbre citation de Nicolas Boileau “Ce que l'on conçoit bien s’énonce clairement. Et les mots pour le dire arrivent aisément”.

Pour mieux comprendre comment bien rédiger ses messages, les règles à respecter, les bonnes pratiques et les astuces pour y parvenir, l’invité de cet épisode du podcast est Frédéric Geoffroy, le co-auteur de l’ouvrage "Bien formuler ses messages, ça change quoi ?".

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Les RP. Derrière cet acronyme se cache deux mondes. Le monde des Relations Presse et le monde des Relations Publiques. Il y a 20 ans, le monde des RP, des Relations Presse était plutôt simple. Des attachés de Presse, généralement sortis de l’EFAP, l’Ecole Française des Attachés de Presse ou d’autres écoles spécialisées étaient les points de contact entre une marque, une entreprise et les journalistes.

En règle général, ces attachés de Presse suivaient la vingtaine de journalistes importants pour la marque ou l’entreprise.

A cet époque, la relation entre les attachés de Presse et ces journalistes était soigneusement entretenue par des contacts réguliers, l’envoi de communiqués de Presse, des échanges par téléphone, voire des déjeuners ou des petits déjeuners presse pour échanger sur l’actualité de l’entreprise ou de la marque, et bien comprendre la ligne éditoriale du journaliste et ses prochains sujets à boucler. La relation était basée sur la confiance, la relation, le temps long et le respect de chacun point le métier de l’autre. A l’époque, les attachés de Presse n’avaient pas de résultats garantis à proposer à leur marque. Et puis le Web 2.0 a tout changé. Les créateurs de contenus, les blogueurs devenus influenceurs ont pris la parole. Les attachés de Presse les ont intégré dans le game, d’abord en les traitant différemment des journalistes puis en les regroupant faute de temps, les invitant à des événements et parfois en les bombardant de communiqués de Presse,

15 ans plus tard, qu’est ce qui a changé dans le modèle ? Comment les RP ont-elles évolué ? La pression sur les résultats des RP en matière de visibilité a-t-elle changé les règles ? Faut-il payer pour avoir des contenus ? Et quid de la déontologie ?

Pour bien comprendre ce qui change en profondeur dans le modèle pour les RP en 2022, l’invitée du podcast est Lisa Wyler, la fondatrice de l’agence conseil en Relations Presse Lisa Wyler Communications.

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Ca ne t’a pas échappé, le travail en mode hybride a changé beaucoup de choses. L’unité de lieu, l’unité de temps, les routines quotidiennes, le train-train du métro-boulot-dodo, tout cela a été profondément secoué.

Et toi là dedans, tu as perdu tes marques ? Tu as eu du mal à te faire à ce nouveau mode de fonctionnement quotidien où tes habitudes et tes routines ont été bousculées ? Tu as réussi à retrouver un rythme ? Ou tu es encore sous le choc et tu peines à reprendre la main sur ton quotidien ?

Et avec tes collègues, ça se passe comment ? Tu arrives à te synchroniser dans ce ballet du en même temps avec ceux qui sont en présentiel, et avec ceux qui sont en distanciel ?

Et ton manager, il s’y prend comment pour ramener une cohésion dans cet environnement de travail en profonde mutation ? Il s’y prend comment pour mettre en place une cohésion d’équipe permettant à chacun de trouver sa place et d’exprimer son talent au service des projets et du collectif ? Pas simple ?

Pour bien comprendre ce que change le travail en mode hybride en matière de cohésion d’équipe, les enjeux et les bonnes pratiques pour être au top de la cohésion d’équipe avec cette nouvelle donne, l’invitée de cet épisode du podcast est Faustine Duriez, la CEO et fondatrice de Cocoworker, l’entreprise qui aide les entreprises à créer une culture de la confiance, de la collaboration et de la convivialité entre collègues en développant l'attention positive à l'autre et un management bienveillant.

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#BonjourPPC #Management #Hybride

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En situation de stress intense, en situation de sidération, en situation de peur, nous avons tous tendance à perdre nos repères, à être perturbés, parfois profondément, et à avoir du mal à reprendre une vie normale… car le stress, la peur et la sidération ont laissé des traces, parfois profondes.

Un gros stress dans l’entreprise, des licenciements, une réorganisation contrainte, des périmètres subis par ceux qui restent, peuvent engendrer la démobilisation de certains collaborateurs et par effet de contagion, la démobilisation d’une équipe tout entière. Quand les symptômes post traumatiques s’installent et mettent en péril le futur d’une équipe.

Quelles pistes pour le manager qui a en plus de son côté la charge de mobiliser tout le monde pour amener son équipe et son entreprise à changer de séquence et à œuvrer pour des jours meilleurs ? Pour mieux comprendre comment remobiliser les équipes pendant et après une période de peur et de sidération, l’invitée de cette épisode du podcast est Lucie Léger, coach professionnelle d’équipe.

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Comme chaque vendredi, participe toi aussi en direct au débrief de la rédac’ avec la formidable équipe qui oeuvre chaque jour pour t’apporter le meilleur.

Dans cet épisode, nous revenons avec Laura Bokobza et Damien Douani, sur les thèmes de la semaine écoulée et te donnons un avant goût du programme de la semaine à venir.

Au programme de cette semaine ?

Lundi : RH & Data Intelligence, ça change quoi ? avec Hela Atmani CEO & co-Founder PALM AI https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6903712897034178560

Mardi : No Code Low code, pourquoi s’y mettre ? avec Virginie Infanti Head of Business applications chez Microsoft https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6904046680589651968

Mercredi : Le bien-être au travail, ça change quoi pour de vrai ? avec Cindy Dauvin-Cariou Fondatrice de XXL Happyness - Défenseur du bien-être au travail https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6904171663143911424

Jeudi : Le Proof content ça change quoi ? avec Nicolas Huberman CEO and Founder Story for brands https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:6904073744105508864

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