Folgende Themen haben wir behandelt:

38. KnowledgeJam – Mastodon – New Kid on the Block?

Corporate Learning Community Projekt „Domain of One’s Own“ (DoOO)

Mastodon-Instanz colearn.social (Einführungs-Präsentation)

lernOS on Air Podcast zu Mastodon mit Sascha Pellenberg

Neues Audio-Chat-Tool Studio Link Mix Rooms (lernOS Projektabschluss am 21.12.2022 nutzt Mix Rooms)

Corporate Learning Community Projekt meinziel23

Diese Themen haben wir behandelt:

Min 00:00: Das kleine Corporate Learning Camp am 13.10.2022 in München

Min 02:48: Der hybride Gesprächstisch beim CLC22 mit der Beispielaufnahme zur Craftsmanschip-Community bei DATEV

Min 06:10: Das KnoweldgeCamp GKC22 als hybride Veranstaltung, entsprechend technisch ausgestattet

Min 12:04: Erfahrungen von Simon zum OERcamp am 25.10.2022 in Hamburg

Min 14:10: Vergrößertes CLC-Kernteam hat sich erstmals getroffen

Min 20:35: Twitter-Entwicklung / Mastodon als Alternative

Min 31:10: MeinZiel 22 und MeinZIel23

Min 34:40: CLC23 Frühjahr

Min 37:40: Gast Jürgen Latteyer

Der WordPress- und Datenschutz-Experte Stefan Kremer https://stefankremer.de/ erläutert in diesem Gespräch mit Karlheinz Pape:

- Wie man eine eigene Internet-Domain bekommt, und was die kostet

- Was man auf der eigenen Internet-Domain ansiedelen kann

- Wofür man einen Internet-Provider braucht

- Wie man WordPress installiert

- Welche Themes man nehmen sollte

- Ob man Plugins braucht

- Wie man geeignete Plugins findet

- Wie man datensparsam mit Besucherdaten umgeht

- Was in die Datenschutzerklärung gehört

- und wie man Cookie-Consent-Banner vermeiden kann.

Werte sind Ordner des selbstorganisierten Handelns. Wie lassen sich Werte gezielt entwickeln? Selbsteinschätzung und Frage nach dem Soll-Wert als Basis. Soll-Profil für die Organisation gemeinsam erstellen. Werte können nur mit der Entwicklung eigener Kompetenz von den Mitarbeitenden entwickelt werden. Werte und Kompetenzen sind wie zwei Seiten einer Medaille.

Das Interview führte Gabriele Schobeß.

In einer Gruppe an mehreren Abenden gemeinsam erlernt und ausprobiert. Aha-Erlebnisse ohne Ende beim Durchführen. Die relative kurzen Einheiten brauchen trotzdem einen großen Vorbereitungsaufwand. Liberating Structures wirken aber sehr effizient. Und: “Du kriegst sie alle”, niemand kann sich zurückziehen. Time-Boxing schaltet den Kopf aus – Bauchgefühl wird wichtig.

Das Interview führte Julia Dobbin.

Die CLC will die Vision erweitern auf die lernende Organisation – und das Lernen über die Orgenisation hinaus. Jede Organisation ist ein lernende Organisation. Wie wird das sichtbar. Selbstwirksamkeit der Mitarbeiter? Top-Manager und Gewerkschaften in die Community integrieren. Es braucht niemanden, um einer Organisation das Lernen beizubringen. Die Delegation auf eine Funktion ist kontraproduktiv.

Das Interview führte Gabriele Schobeß.

Was macht eigentlich Lern-Videos angenehm? Wie bringt man Mitarbeitende dazu Lern-Videos zu erstellen? Portfolio von Mitmach-Angeboten zur Filmerstellung bieten. Nicht perfekt machen, soll auch den Erstellern Spaß machen. Wie man es einführen kann.

Das Interview führten Julia Dobbin und Carlo Enk.

Truma will von den neuen Mitarbeitern lernen. Die Neuen sollen selbstgesteuert lernen, werden dabei aber unterstützt. Alle 3 Monate Abstimmung innerhalb der 18 Monate Traineeprogramm.

Das Interview führte Karlheinz Pape

Paradigmenwechsel zum Future Learning, Führungskräfte und Mitarbeiter zum selbstorganisierten Lernen bringen, Top Down oder Bottom Up einführen?

Das Inerview führte Karlheinz Pape.

Beim Tweeten eigene Aufzeichnungen machen – und die mit anderen teilen. Serendipity für überraschende neue Impulse. Mit Informationsüberflutung kommen wir schon lange klar.

Das Interview führte Karlheinz Pape.