CULTIBASE Radio

今回のテーマは「自分の可能性」。CULTIBASE Radioとして撮り下ろした内容になっております。ぜひお楽しみください。

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▼関連コンテンツ

自分のために創作することが、セルフケアになる

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自分の言葉を紡ぐことの難しさ。ソーシャル時代の呪いと解放｜CULTIBASE Radio #23

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「初心忘るべからず」を忘るべからず｜CULTIBASE Radio #32

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今回のテーマは「初心」。CULTIBASE Radioとして撮り下ろした内容になっております。ぜひお楽しみください。

▼概要

・初心に戻ろう

・最近、資本主義や社会学についての本を読んでいる

・“玄人ズラ”になってきてしまう

・“基本原則5つ”のようなものを忘れない

・自分主語の大切さ

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▼関連コンテンツ

組織づくりの基本原則［前編］｜CCM総合実践講座

https://www.cultibase.jp/videos/14677

“リーダーらしさ”へのとらわれと解放。 「自分の言葉」を紡ぐことから考える

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経営者こそ、最高の学習者たれ！｜CULTIBASE Radio｜Management #100

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今回のテーマは「組織の衰退」です。このPodcastは、10月15日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

▼概要

・組織の衰退の兆しを感じた時、どう対処すべきなのか？

・そもそも組織は衰退してはダメなのか

・何をもって「組織の衰退」と定義するか

・衰退ではなく進化と捉える？ 季節と捉える？

・売り上げが落ちた時こそ真価が問われる

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組織崩壊の危機を乗り越えたGoodpatchのナレッジマネジメント：【連載】ナレッジマネジメント事例集（1）

https://www.cultibase.jp/articles/15064

組織に悩む3つのケースから、組織変革の勘所を解説。「コングルエンスモデル（整合性モデル）」で組織は変われるか？

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組織の不祥事はなぜ防げないのか？：膠着を解きほぐすアプローチ

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今回のテーマは「マネジメント」です。このPodcastは、10月15日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

▼概要

・マネジメントが好きでありながら、同時に壊したくなる気持ち

・人の可能性を潰す”仰々しい管理システム”を壊したいのではないか

・マネジメントの定義のアップデート・マネジメントの概念化は重要な一方、分断も生む？

・組織の利益を追求するマネジメントと社会全体での関係性の築き方

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「心理学的経営」のアップデートを探る：新生リクルートが掲げる新しいマネジメント論

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リクルートの「心理学的経営」に学ぶ：個の衝動を活かす組織マネジメントの真髄

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マネジメントにおける3つのモード「計画・即興・留保」のバランス

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今回のテーマは「探究」です。このPodcastは、9月17日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

▼概要

・探究の対比は目標から合理的に逆算すること

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組織学習は“物語の探究”から始まる。変化の鍵は「自己」の捉え直し

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知的探究は「日常の徹底的な記録」から始まる：連載「知を開き、巡らせ、結び合わせるための知の方法論」第4回

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今回のテーマは「子育て」です。このPodcastは、9月17日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

・わがままに育てている

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子育てとファシリテーションの共通点｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #3

より良く共創するための「足場かけ」のコツ｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #13

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今回のテーマは「対話における自己開示」です。このPodcastは、8月27日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

・対話において「自己開示」の感覚は難しい

・今回は「何を場にひらいていくと良いのか」を考えていく

・ミナベの経験談：葛藤やモヤモヤを開く場合

・葛藤やモヤモヤ以外のことも一緒にひらくこと

・安斎の経験談：慣習によって抑圧されていることがある

・モヤモヤをひらく際はポジティブなことも一緒に

・メタ的な視点を持って対話する

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人々はわかりあえない？対話の意義を再考する｜CULTIBASE Radio｜Management #29

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対話と議論の「交差点」はどこにある？関係者が納得する合意形成に至るためのプロセスを探る

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今回のテーマは「ワークショップ」です。このPodcastは、8月27日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

▼概要

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新たな事実は、推し合う文化から生まれる？──新規事業をワークショップの歴史と思想

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今回のテーマは「推す力」です。このPodcastは、8月6日にYouTubeにて配信した「CULTIBASE TV」の一部を再編集したものです。

▼概要

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チームの学習を促進する「ミーティング・マネジメント」とは？：不確実性の時代を生き抜く「問いかけ・立て直し・語りかけ」の作法

マネージャーが持つべき人材育成の見取り図：発達の5段階マップ｜CULTIBASE Radio｜Management #84

現代フィードバック論を批評する

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